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Incapacidad a corto plazo por aborto espontáneo
Volver a trabajar tras la pérdida de un embarazo puede ser duro. Mientras que algunas personas aprecian la distracción de volver a su trabajo, otras sienten que se les obliga a llevar una vida “normal” para la que aún no están preparadas.
De hecho, las investigaciones demuestran que los mecanismos de afrontamiento más comunes que utilizan las personas cuando procesan un aborto espontáneo son evitar o hablar de su pérdida, lo que significa que la vuelta al trabajo puede ser bienvenida para algunos, pero no para otros.
La cantidad de tiempo que necesites para ausentarte del trabajo durante y después de un aborto depende de varias cosas. Sólo tú sabes lo que necesitas, pero tal vez quieras tener en cuenta las siguientes consideraciones.
No es raro que una persona que ha tenido un aborto espontáneo temprano necesite sólo unos días de baja para recuperarse físicamente. En cambio, una persona que haya tenido un mortinato, una pérdida de un embarazo ectópico o una cesárea probablemente necesitará más tiempo.
Aunque muchos empresarios son comprensivos con los padres en duelo, no todos estarán dispuestos a trabajar en una fecha de regreso flexible o a ampliar su permiso más allá de las horas de enfermedad disponibles. Consulta tus opciones con el departamento de recursos humanos de tu empresa.
Cuántos días de baja por aborto espontáneo
Tienes derecho a coger una baja por enfermedad si no te encuentras bien para trabajar y debes seguir los procedimientos de notificación de enfermedad de tu empresa. Si necesitas una baja por enfermedad como consecuencia de un aborto espontáneo, ésta debe tratarse como una enfermedad relacionada con el embarazo; no obstante, es conveniente que hables con tu médico de cabecera, ya que es él quien debe certificar si tu ausencia está relacionada con el embarazo.
Tienes derecho a percibir los subsidios de enfermedad a los que normalmente tendrías derecho cuando estás de baja. Compruebe su contrato para ver si tiene derecho a la indemnización por enfermedad contractual. Si no es así, puede percibir el subsidio de enfermedad legal (SSP) si cumple los requisitos necesarios.
El SSP asciende a 96,35 libras esterlinas por semana (abril de 2021-abril de 2022). El SSP es abonado por su empresa una vez que ha estado de baja durante cuatro o más días seguidos, incluidos los días no laborables. No recibe el SSP durante los tres primeros días de espera.
Si no tiene derecho al SSP, su empresario debe entregarle el formulario SSP1. Es posible que pueda solicitar la nueva prestación de apoyo al empleo (si ha pagado suficientes cotizaciones a la seguridad social en el pasado) o que pueda solicitar el crédito universal.
Licencia por aborto involuntario para el marido
Nota del editor: En este informe utilizamos el término “mujeres”, pero reconocemos que las barreras al acceso al aborto afectan a personas de muchas identidades de género: transgénero, no binario y cisgénero por igual. Las barreras para el acceso al aborto a menudo se agravan para las personas de la comunidad LGBTQ debido en parte al estigma añadido y a la falta de competencia cultural. La National Partnership trabaja para eliminar estas barreras para que todos puedan acceder a la atención que necesitan.
Todo el mundo necesita tiempo para acceder a la atención sanitaria sin poner en riesgo su estabilidad económica. Los días de enfermedad pagados permiten a una persona recuperarse de enfermedades de corta duración, acceder a la atención preventiva, someterse a un procedimiento médico básico o cuidar de un hijo o familiar enfermo. Sin embargo, más de 34 millones de personas que trabajan en el sector privado no tienen ni un solo día de enfermedad pagado y, para demasiados de ellos, ausentarse del trabajo para atender su salud significa poner en riesgo su empleo y su estabilidad económica.
Más de 34 millones de personas que trabajan en el sector privado no tienen ni un solo día de enfermedad pagado.No tener acceso a días de enfermedad pagados es especialmente problemático para las mujeres que buscan atención al aborto porque las leyes restrictivas dificultan la obtención de dicha atención y obligan a las mujeres a gastar más tiempo y recursos de los necesarios para acceder a otros servicios de atención médica. Las leyes restrictivas sobre el aborto obligan a las mujeres a pagar de su bolsillo la atención al aborto, a viajar largas distancias, a ausentarse del trabajo varios días, a realizar visitas adicionales e innecesarias desde el punto de vista médico a un proveedor de abortos y a gastar cientos o miles de dólares en gastos relacionados con el viaje y el procedimiento. La combinación de barreras para la atención al aborto y la falta de días de baja pagados afecta de forma desproporcionada a las mujeres con bajos ingresos, a las mujeres de color y a las que viven en zonas con escasez de servicios médicos, incluidas las comunidades rurales.
Baja por aborto espontáneo
La semana pasada, se produjeron cambios en la política de duelo de los empleados de la ciudad de Portland (Oregón). En virtud de la nueva política de baja por duelo, las empleadas de la administración municipal tienen derecho a una baja por duelo tras la pérdida de un embarazo, y la pérdida del embarazo se define de forma amplia para incluir la interrupción del mismo. Esto refleja una sorprendente evolución del discurso sobre el permiso por pérdida del embarazo en los últimos 12 meses.
Algunos defensores afirmaron que era la primera ciudad de EE.UU. en introducir una política de este tipo, pero en realidad una política muy similar fue introducida por Pittsburgh, PA, en septiembre de 2021. Varios empleadores del Reino Unido han creado políticas similares, lo que indica un movimiento creciente. En este blog expondré brevemente lo que implica la nueva regulación de Portland, cómo están proliferando estas políticas en los empleadores, y describiré por qué este permiso por duelo es una frontera importante en el derecho al aborto.
El cambio se ha introducido en la política de permisos por duelo de la ciudad, que permite a los empleados del gobierno municipal tomarse 3 días de permiso por duelo. El aborto está incluido “independientemente de que se considere médicamente necesario”. Esta audaz postura es humana y generosa, pero también puede tener la intención de enviar una señal cultural; sigue a la reciente medida de la ciudad de Portland de crear un fondo de 200.000 dólares para apoyar a las mujeres tejanas que abortan en la ciudad, en respuesta al acceso restringido al aborto en el Estado de la Estrella Solitaria.
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Bienvenid@, soy Patricia Gómez y te invito a leer mi blog de interés.
