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Vacaciones en Suecia
Las vacaciones anuales son un permiso legal para ausentarse del trabajo durante un determinado número de días al año. El derecho a las vacaciones anuales está regulado por la Ley de Vacaciones Anuales, pero también por los convenios colectivos y el propio contrato de trabajo. Las vacaciones anuales son una oportunidad para descansar y “recargar las pilas”.
Según la Ley de Vacaciones Anuales, tiene derecho a 25 días completos de vacaciones cada año, independientemente de su edad o tipo de empleo (la información sobre la Ley de Vacaciones Anuales sólo está disponible en sueco). Si trabaja en horario irregular o a tiempo parcial, sus vacaciones anuales se recalculan al equivalente de 25 días. Según su contrato de trabajo o convenio colectivo, o ambos, puede tener derecho a un número adicional de días de vacaciones. Si usted entra en un nuevo empleo después del 31 de agosto de un año determinado, sólo tiene derecho a 5 días completos de vacaciones hasta el 1 de abril del año siguiente. Salvo que se especifique lo contrario en el convenio colectivo o en el contrato de trabajo, se le asignarán los días de vacaciones anuales el 1 de abril de cada año.
Ley de vacaciones anuales en Suecia
No, antes de que la División de Trabajo pueda prestar asistencia en relación con los salarios y/o prestaciones no pagados, debe existir una relación laboral entre el trabajador y el empresario implicados. Los servicios de la División no se extienden a los empleados del gobierno federal, a los empleados de los contratistas del gobierno federal ni a los contratistas independientes.
Presentando un formulario de solicitud de asistencia (RFA). Los empleados tienen la opción de presentar su queja utilizando un formulario RFA en papel, que está disponible para imprimir en nuestro sitio web, o utilizando la versión electrónica del formulario que está disponible en la página principal de nuestro sitio web.
Los empleadores deben pagar a sus empleados todos los salarios adeudados al menos dos veces al mes, con no más de diecinueve días entre los días de pago, a menos que el Comisionado de Trabajo les conceda un acuerdo especial para pagar con menos frecuencia.
Los archivos de acuerdos especiales se mantienen en la oficina del Comisionado. Para saber si una empresa concreta tiene un acuerdo especial con este organismo, llame al 304 558 7890 y pida hablar con alguien de esa oficina.
Vacaciones pagadas en Suecia
Sin embargo, si una reclamación surge por no haber pagado las horas extraordinarias (tiempo y medio después de cuarenta horas) o porque el empresario no ha pagado el salario vigente, se puede presentar una reclamación ante el Departamento en virtud de estas leyes.
Cuando un empleado deja de trabajar para un empleador, éste está obligado a pagar la compensación final de los empleados separados en su totalidad en el momento de la separación, si es posible, pero en ningún caso después del siguiente día de pago programado para dicho empleado. A menos que el contrato de trabajo individual o el acuerdo prevea una indemnización por despido, no se debe pagar ninguna. La indemnización final puede incluir sueldos, salarios, comisiones devengadas, primas devengadas y el equivalente monetario de las vacaciones devengadas y los días festivos devengados, así como otras compensaciones, tal como se definen en dicho acuerdo, que se deban y no se hayan pagado.
La aceptación por parte de un empleado de un cheque de pago en disputa no constituye una liberación del saldo de la reclamación del empleado, y cualquier liberación o endoso restringido que un empleador requiera o coloque en un cheque como condición para el pago viola la Ley de Pago y Recaudación de Salarios y será nula y sin efecto. Véase la Sección 300.920.
Vacaciones anuales en el Reino Unido
Procesar las nóminas significa compensar a los empleados por su trabajo. Implica calcular los ingresos salariales totales, retener las deducciones, declarar los impuestos sobre la nómina y entregar el pago. Estos pasos pueden realizarse manualmente, pero un proceso automatizado suele ser más preciso y eficiente y puede ayudarle a cumplir con diversas normativas sobre nóminas.
Si es una pequeña empresa con pocos empleados y opta por procesar las nóminas manualmente, tendrá que mantener registros precisos de las horas trabajadas, los salarios pagados y las clasificaciones de los trabajadores, entre otros detalles. También debe asegurarse de que sus cálculos son correctos y recordar que debe presentar a tiempo todos los impuestos y documentos necesarios a las autoridades gubernamentales. A medida que se añaden más empleados, las nóminas se convierten en un reto mayor y cualquier error que se cometa puede dar lugar a costosas sanciones fiscales.
Aunque no pague a otra persona para que le haga las nóminas, éstas se consideran un gasto empresarial. Esto se debe a que los salarios de sus empleados y su parte de los impuestos sobre las nóminas reducen su margen de beneficios. Y si el negocio se ralentiza, puede enfrentarse a la difícil decisión de retrasar los pagos o desviar dinero de otros recursos.
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Bienvenid@, soy Patricia Gómez y te invito a leer mi blog de interés.
