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Los empresarios extranjeros sin establecimiento permanente pagan cotizaciones ligeramente inferiores a las de los demás empresarios. El porcentaje general de las cotizaciones a la seguridad social para los empresarios sin establecimiento permanente es del 19,8% en 2020, pero existen tipos inferiores en determinados casos.
En lugar de que el empresario pague las cotizaciones a la seguridad social, el empresario y el trabajador pueden acordar que el trabajador declare y pague las cotizaciones. El acuerdo puede redactarse como un contrato escrito, pero no es un requisito para su validez.
Sin embargo, el empleado debe tener a mano los registros financieros por si la Agencia Tributaria realiza una auditoría. Si se ha hecho un acuerdo de este tipo sobre el pago individual de las cotizaciones a la seguridad social, el empleado debe ser el que se registre como empleador en la Agencia Tributaria sueca. Una vez registrado, el empleado recibirá un número de registro especial y deberá informar de las remuneraciones pagadas en el PAYE mensual. El pago a la cuenta de impuestos también debe hacerse con el número de registro especial.
La Seguridad Social proporciona una base de ingresos en la que los trabajadores pueden basarse para planificar su jubilación. También proporciona una valiosa protección de seguridad social a los trabajadores que quedan discapacitados y a las familias cuyo sostén económico fallece.
Más de 64 millones de personas, es decir, más de 1 de cada 6 residentes en Estados Unidos, cobraron prestaciones de la Seguridad Social en junio de 2020. Mientras que los estadounidenses de mayor edad constituyen aproximadamente 4 de cada 5 beneficiarios, otra quinta parte de los beneficiarios recibieron el Seguro de Incapacidad de la Seguridad Social (SSDI) o eran jóvenes supervivientes de trabajadores fallecidos.
El riesgo de discapacidad o muerte prematura es mayor de lo que muchos creen. Alrededor del 6 por ciento de las personas que se han incorporado recientemente a la población activa fallecerán antes de alcanzar la plena edad de jubilación, y muchas más quedarán discapacitadas.
Las prestaciones de la Seguridad Social se basan en los ingresos sobre los que se pagan los impuestos sobre la nómina de la Seguridad Social. Cuanto mayores sean sus ingresos (hasta un importe máximo imponible, actualmente 137.700 dólares), mayor será su prestación.
Las prestaciones de la Seguridad Social son progresivas: representan una mayor proporción de los ingresos anteriores de un trabajador para los trabajadores con niveles de ingresos más bajos. Por ejemplo, las prestaciones para un trabajador con ingresos bajos (con el 45% del salario medio) que se jubile a los 65 años en 2020 sustituyen aproximadamente la mitad de sus ingresos anteriores. En cambio, las prestaciones de un trabajador con ingresos elevados (con el 160% del salario medio) sustituyen aproximadamente una cuarta parte de los ingresos anteriores, aunque son mayores en términos monetarios que las del trabajador con ingresos bajos.
Los empleadores pagan las cotizaciones a la seguridad social sueca sobre la remuneración pagada a los empleados que están cubiertos por el sistema de seguridad social sueco.Las cotizaciones a la seguridad social se recaudan en un 31,42% del total de la remuneración imponible (sin tope) en efectivo y en especie pagada por un empleador sueco o un empleador extranjero con un PE en Suecia. Los empleadores extranjeros que no tienen un establecimiento permanente en Suecia deben registrarse para el pago de las cotizaciones a la seguridad social o pueden llegar a un acuerdo con el empleado para que éste pague y declare las cotizaciones mensualmente. El empleado debe pagar una cuota de pensión del 7% de los ingresos brutos, hasta 550.400 coronas suecas (es decir, una cuota máxima de 38.500 coronas suecas), pero normalmente la cuota es totalmente deducible en la declaración de la renta del empleado (es decir, el coste efectivo para el empleado es normalmente nulo).
El sistema de IVA sueco está armonizado con las normas de la Unión Europea (UE). La mayoría de los bienes y servicios están sujetos al tipo general de IVA del 25%. Se aplican tipos reducidos a unos pocos bienes y servicios, como los productos alimenticios, las comidas en restaurantes y las bebidas sin o con poco alcohol (12%), así como al transporte de pasajeros (6%). Algunos servicios financieros y de seguros están exentos del IVA.
Las cotizaciones sociales son pagos obligatorios a las administraciones públicas que dan derecho a recibir una prestación social futura (contingente). Incluyen: prestaciones y complementos del seguro de desempleo, prestaciones por accidente, lesión y enfermedad, pensiones de vejez, invalidez y supervivencia, subsidios familiares, reembolso de gastos médicos y hospitalarios o prestación de servicios hospitalarios o médicos. Las cotizaciones pueden recaer tanto en los trabajadores como en los empresarios. Estos pagos suelen estar destinados a financiar las prestaciones sociales y a menudo se pagan a las instituciones de las administraciones públicas que las proporcionan. Este indicador se refiere a la administración en su conjunto (todos los niveles de la administración) y se mide en porcentaje tanto del PIB como de la fiscalidad total.
Las cotizaciones a la seguridad social son pagos obligatorios a las administraciones públicas que dan derecho a recibir una prestación social futura (contingente). Incluyen: prestaciones y complementos del seguro de desempleo, prestaciones por accidente, lesión y enfermedad, pensiones de vejez, invalidez y supervivencia, subsidios familiares, reembolso de gastos médicos y hospitalarios o prestación de servicios hospitalarios o médicos. Las cotizaciones pueden recaer tanto en los trabajadores como en los empresarios. Estos pagos suelen estar destinados a financiar las prestaciones sociales y a menudo se pagan a las instituciones de las administraciones públicas que las proporcionan. Este indicador se refiere a la administración en su conjunto (todos los niveles de la administración) y se mide en porcentaje tanto del PIB como de la fiscalidad total.
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