▷ Dar de alta a un trabajador | Actualizado enero 2025

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La normativa sobre la jornada laboral es uno de los acuerdos más importantes entre el empleado y el empresario. ¿Pero a cuánto tiempo de descanso tienen derecho los empleados? ¿Cómo define la ley las pausas y hay excepciones? ¿Qué pausas se pagan y cuáles no? En este artículo encontrará las respuestas a todas estas preguntas.

Cuando se busca un nuevo empleado, hay que hacer muchas cosas que van más allá del mero procedimiento de solicitud. Antes de realizar las entrevistas de trabajo y redactar los contratos, por ejemplo, es importante crear anuncios de empleo que sean lo más precisos posible para los puestos disponibles. Sin embargo, lo que realmente distingue a un anuncio de empleo que está perfectamente diseñado en términos de…

Una entrevista no es una situación fácil, ni para los candidatos, ni para usted como empleador, que en última instancia decide a quién aceptar y a quién rechazar. Si tiene que realizar una entrevista, debe hacerlo de forma que pueda obtener una imagen lo más detallada posible del candidato. Un proceso estructurado y una comunicación abierta y creíble le facilitarán mucho este proceso.

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En la Unión Europea se aplica lo siguiente: Los empleados que trabajan en un Estado miembro están obligados a pagar las cotizaciones a la seguridad social en ese Estado miembro, independientemente del país en el que se encuentre el domicilio social del empresario, en base al artículo 21 (1) del Reglamento (CE) nº 987/2009 por el que se establecen las modalidades de aplicación del Reglamento (CE) nº 883/2004 sobre la coordinación de los sistemas de seguridad social. Esto significa que un empleador extranjero debe inscribir a sus empleados en Alemania en la seguridad social y pagar las cotizaciones como si la empresa tuviera un domicilio social en Alemania.

Las empresas necesitan un número de empresa para contratar personal en Alemania que esté sujeto a las cotizaciones de la seguridad social. El número lo asigna la Agencia Federal de Empleo. Este número es necesario para darse de alta en las instituciones de seguridad social alemanas.

En Alemania, los trabajadores por cuenta ajena son libres de elegir la caja de enfermedad legal a la que desean estar asegurados. Antes de iniciar la relación laboral, el trabajador informa al empresario de la caja que ha elegido.

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Si su empresa está sujeta a las disposiciones de la Ley Federal del Impuesto sobre el Desempleo (FUTA), queda automáticamente sujeta a la ley. Por lo general, una unidad empleadora está sujeta a la FUTA si ha tenido un empleo cubierto durante alguna parte del día en 20 semanas naturales diferentes dentro del año natural, o si ha tenido una nómina trimestral de 1.500 dólares o más.

Sin embargo, en general, cualquier persona que realice un servicio para su empresa o su hogar se considera por defecto un empleado, a menos que cumpla todos los criterios de la «prueba ABC». Según la Ley de Indemnización por Desempleo de Nueva Jersey 43:21-19(i)6(A)(B)(C), un trabajador debe ser considerado un empleado a menos que se den todas las circunstancias siguientes:

Los empleadores deben entender que una vez que una persona presta servicios remunerados, esto constituye un empleo, a menos que los servicios estén exentos, o que se hayan cumplido los requisitos legales de la prueba ABC.

En Nueva Jersey, debido a que la ley es correctiva y sus disposiciones se interpretan de forma liberal, se puede encontrar una relación legal de empleado-empleador aunque dicha relación no satisfaga los principios del derecho común. Las revisiones judiciales realizadas tanto por la División de Apelación del Tribunal Superior de Nueva Jersey como por el Tribunal Supremo aceptan esto como resultado de la naturaleza reparadora del programa de desempleo.

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A partir de ese momento, debe presentar un informe trimestral sobre los salarios a través del formulario WR-30, y pagar las cotizaciones aplicables al desempleo (UI), al desarrollo de la mano de obra (WF), a la incapacidad temporal (DI) y al seguro de baja familiar (FLI) trimestralmente a través del formulario NJ-927.

Si su empresa está sujeta a las disposiciones de la Ley Federal de Impuestos sobre el Desempleo (FUTA), queda automáticamente sujeta a dicha ley. Por lo general, una unidad empleadora está sujeta a la FUTA si ha tenido un empleo cubierto durante alguna parte del día en 20 semanas naturales diferentes dentro del año natural, o si ha tenido una nómina trimestral de 1.500 dólares o más.

Sin embargo, en general, cualquier persona que realice un servicio para su empresa o su hogar se considera por defecto un empleado, a menos que cumpla todos los criterios de la «prueba ABC». Según la Ley de Compensación por Desempleo de Nueva Jersey 43:21-19(i)6(A)(B)(C), un trabajador debe ser considerado como empleado a menos que se den todas las circunstancias siguientes: