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Fin del contrato de ayuda doméstica

Si después de la debida consideración, nada funciona para salir del lío, entonces debe ser el momento de actuar. Es posible que haya que despedir a la empleada doméstica por diversos motivos. Así es como debes actuar:

No dejes que el ayudante se quede sin saber nada. Deberás informarle de la rescisión de su contrato y ofrecerle los motivos. Esta puede ser una conversación difícil, si la ayudante lleva mucho tiempo trabajando para ti. Dedica tiempo suficiente a la conversación y notifica también si te vas a trasladar, y además con antelación, para que tengan tiempo suficiente para encontrar un nuevo empleador. A pesar de tus intenciones, comunícale el plazo que tienen y cuándo deben marcharse. Hay que ofrecer un mes de preaviso y el salario en lugar del despido.

Asegúrate de rescindir el contrato de tu ayudante y de terminar la relación laboral con una nota positiva y sin rencores. Documenta todo lo ocurrido entre tú y el ayudante y redacta una carta en la que expongas los motivos del cese. Incluso puedes pedir a un tercero que esté presente durante el proceso de rescisión y que sea un testigo para resolver los aspectos financieros. Paga los salarios pendientes, si los hay, para que no haya malos rollos entre tú y el ayudante. Resuelve los salarios y otras cosas lo antes posible. Es importante que le pagues la indemnización por despido, sobre todo si la ayudante ha trabajado durante dos años con el empleador. La indemnización por antigüedad es aplicable si los ayudantes llevan cinco años de forma continuada para usted. Las vacaciones anuales pendientes de pago también deben ser remuneradas. Hay que pagar a los ayudantes la cantidad especificada si las vacaciones anuales aún no se han tomado después de un año de trabajo en su casa. Incluso hay que pagar el billete de avión de vuelta a casa, junto con otras prestaciones.

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Notificación de la terminación del contrato de trabajo con el asistente doméstico extranjero

No obstante, según la cláusula 10 del Contrato de Trabajo estándar, tanto el empleador como el asistente doméstico extranjero pueden rescindir la relación laboral antes de su vencimiento mediante un preaviso por escrito de al menos un mes o mediante el pago de un mes de salario a la otra parte en lugar del preaviso.

Sin embargo, los empresarios deben tener en cuenta que el despido sumario es una medida disciplinaria grave. Sólo se aplica a los casos en que el empleado doméstico extranjero ha cometido una falta muy grave o no mejora tras las repetidas advertencias del empleador.

Si la relación laboral entre un empleador y un ayudante doméstico extranjero se termina antes de la expiración del período contratado (ya sea por aviso, por el pago en lugar de la remuneración o por la terminación inmediata), tanto el empleador como el ayudante doméstico extranjero deberán notificar al Director de Inmigración por medio de un

El asistente doméstico extranjero puede permanecer en Hong Kong durante un máximo de dos semanas tras la finalización prematura del contrato de trabajo. Si el ayudante doméstico extranjero no se marcha al expirar su estancia, cometerá un delito por incumplimiento de su condición de estancia. El empleador no debe hacer nada para facilitar que el asistente doméstico extranjero se quede en Hong Kong más de lo debido, por ejemplo, acordando no informar al Director de Inmigración de la terminación prematura del contrato de trabajo. Un acto de este tipo podría hacer que el empleador fuera responsable de ayudar e instigar al asistente doméstico extranjero a incumplir una condición de estancia al quedarse más de lo debido. En caso de condena, puede ser condenado a una multa de 50.000 dólares de Hong Kong y a una pena de prisión de dos años.

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Pago de finiquito de la empleada doméstica

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Tanto usted como su FDW pueden rescindir el contrato de trabajo dando el plazo de preaviso establecido en el contrato de trabajo. Si no se puede dar el plazo de preaviso, la parte que resuelva el contrato de trabajo deberá pagar el salario en lugar del preaviso. El periodo de preaviso puede ser anulado de mutuo acuerdo.

Motivo del cese de la empleada doméstica

El Director de Inmigración evaluará la elegibilidad de las solicitudes según los criterios indicados en la guía. Aquellos que sean considerados no elegibles podrán solicitar una reconsideración a través del canal previsto en la notificación escrita.

Deberá asegurarse de que tanto los formularios de solicitud de contratación de un asistente doméstico desde el extranjero como los de visado de entrada estén debidamente cumplimentados y se adjunten todos los documentos justificativos, incluido un contrato cumplimentado (notariado por el consulado correspondiente, si es necesario). Las solicitudes que no incluyan ninguno de los dos formularios de solicitud o los documentos justificativos necesarios serán devueltas y no se tomarán medidas hasta que se vuelvan a presentar todos los formularios de solicitud y los documentos necesarios.

Una vez recibida la solicitud, el Departamento de Inmigración le enviará una carta de acuse de recibo. También puede presentar su solicitud por correo certificado. El Departamento de Inmigración considerará la fecha de la chuleta postal en el sobre como la fecha de la solicitud.