▷ Dar trabajo a un extranjero sin papeles

¿pueden los inmigrantes ilegales trabajar legalmente?

Los inmigrantes llevan mucho tiempo formando parte de la mano de obra de Estados Unidos. Y aunque no hay ningún sector en el que los inmigrantes constituyan la mayoría de los trabajadores, hay algunos empleos en los que dominan los trabajadores nacidos en el extranjero, según un nuevo informe de Pew Research. Este es el caso, sobre todo, del sector de la belleza en Estados Unidos, donde los inmigrantes representan el 63% de los que prestan servicios como manicuristas y pedicuristas, maquilladores, champúes y especialistas en el cuidado de la piel. Un poco más de la mitad de estos trabajadores (51%) estaban autorizados a estar en el país, mientras que el 12% de ellos eran indocumentados, encontró Pew en su análisis de los datos de la Oficina del Censo de 2014.

trabajos para inmigrantes indocumentados en california

Ahora bien, si viven y trabajan en un país extranjero, a excepción de Canadá, México y Corea del Sur, consulte la publicación 519, U.S. Tax Guide for Aliens, y la publicación 515, Withholding of Tax on Nonresident Aliens and Foreign Entities.

e-Verify compara la información del Formulario I-9, Verificación de Elegibilidad de Empleo, de un empleado con los datos de los registros del Departamento de Seguridad Nacional y de la Administración de la Seguridad Social de los Estados Unidos para confirmar su elegibilidad de empleo.

Si un empleado extranjero no residente quiere reclamar una exención de retención en virtud de un tratado fiscal, en lugar del formulario W-4, el empleado debe entregarle un formulario 8233, Exención de retención sobre la remuneración por servicios personales independientes (y ciertos dependientes) de un individuo extranjero no residente.

Estos formularios abordan la situación en la que podría producirse una doble imposición a la Seguridad Social cuando un empleado extranjero trabaja en Estados Unidos y debe pagar este mismo tipo de impuestos a su país de residencia por el mismo salario.

En primer lugar, la norma general es que debe retener el 30% de cada pago que realice a los contratistas independientes extranjeros no residentes, a menos que éstos demuestren que han suscrito un acuerdo de retención con el IRS;

contratación de ciudadanos no estadounidenses

La única excepción es si le han contratado como trabajador extranjero temporal con un salario alto. En este caso, no está obligado a tener un contrato, aunque se recomienda tenerlo. Si no sabe qué categoría de trabajador es, puede encontrar esta información en la carta de evaluación del impacto en el mercado laboral y en el anexo que le entregó su empleador para solicitar el permiso de trabajo.

Su empresario tiene que avisarle con antelación antes de despedirle o despedirle de su trabajo. Esto es para que tenga tiempo de buscar un nuevo empleo antes de quedarse sin trabajo. Si no le avisa con antelación, tiene que pagarle el preaviso que debería haberle dado (lo que se llama indemnización por despido). El número de días de preaviso o la cuantía de la indemnización por despido que debe recibir depende de la provincia o el territorio donde trabaje y del tiempo que lleve trabajando para ese empresario.

Sin embargo, si su empleador puede demostrar que tiene una buena razón para despedirle, es posible que no tenga que darle un preaviso o una indemnización por despido. Por ejemplo, pueden despedirte sin previo aviso si cometes un delito, como un robo o un fraude, o si mentiste sobre tus cualificaciones cuando te contrataron.

cómo contratar legalmente a trabajadores mexicanos

Si desea venir a trabajar a B.C., visite el sitio web del Ministerio de Inmigración, Refugiados y Ciudadanía de Canadá (IRCC) para conocer las opciones disponibles. En el sitio web del IRCC hay una herramienta en línea que puede ayudarle a determinar si puede venir a Canadá como inmigrante, residente temporal o visitante.

Si desea trabajar temporalmente en B.C., deberá seguir varios pasos. Si no es ciudadano canadiense o residente permanente, normalmente necesitará tanto un permiso de trabajo válido como un número de seguro social (SIN) para poder trabajar en Colombia Británica. Mientras esté en C.B., tendrá muchos de los mismos derechos que los colombianos británicos.

Si no puede obtener un permiso de trabajo abierto, necesitará una oferta de trabajo de un empleador. En la mayoría de los casos, antes de contratar a un trabajador extranjero, el empresario debe recibir una evaluación positiva del impacto en el mercado laboral (LMIA) que demuestre que no hay ciudadanos canadienses o residentes permanentes disponibles para cubrir el puesto de trabajo. Una LMIA positiva se denomina a veces carta de confirmación.