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En este capítulo encontrará la información esencial para iniciar una actividad por cuenta propia en una profesión liberal (“Freien Beruf”). Si el trabajo que ejerce no está catalogado como profesión liberal y no es un “freiberufler”, visite nuestro capítulo “Iniciar un negocio registrado (“Gewerbe”)” para encontrar la información esencial que necesita sobre el autoempleo para los comerciantes.
Tenga en cuenta: Si se da de alta como autónomo por error, teniendo una empresa (“Gewerbe”), tendrá que pagar los atrasos del impuesto sobre actividades económicas. Puede obtener más información sobre el impuesto sobre actividades económicas en nuestro capítulo “Creación de una empresa registrada (“Gewerbe”)”.
Para rellenar el cuestionario, necesita tener un número de identificación fiscal personal (“Steueridentifikationsnummer” o IdNr.). Recibirá automáticamente un IdNr por correo la primera vez que se registre en Alemania. Este número es para toda la vida, y a cada hijo nacido en Alemania se le asignará automáticamente un IdNr. Si ha perdido su IdNr, póngase en contacto con la Oficina Central Federal de Impuestos.
Todo trabajador autónomo de entre 16 y 62 años es considerado como un asegurado por la Seguridad Social. Como asegurado, el autónomo debe darse de alta y se le asignará un número de la Seguridad Social. Se trata de un número único en la Caja de la Seguridad Social, que será el principal medio para diferenciar a su titular de todos los demás.
Cada solicitante está obligado a dar información adecuada y precisa en todo momento a la Seguridad Social. De este modo, siempre que exista la posibilidad de reclamar alguna prestación, no habrá dudas sobre la identidad de la persona respecto a cuya asegurabilidad se reclama la prestación. De este modo, todas las personas recibirían las prestaciones que les corresponden por ley.
IDENTIDADLa prueba de identidad requiere un pasaporte válido o un certificado de nacimiento original. Por lo general, un pasaporte válido puede servir para establecer su verdadera identidad. Si no tiene un pasaporte válido, puede aceptarse un certificado de nacimiento. A nuestros efectos, “certificado” significa que un miembro destacado de su comunidad verifique que usted es la persona que conoce, que lleva los datos de identificación (o la identidad) descritos en el certificado.
Hasta finales de 2017, el sistema de Seguridad Social de Francia tenía un régimen separado para los trabajadores autónomos que no se dedican a la agricultura. La Ley de Financiación de la Seguridad Social para 2018 eliminó el Régime Social des Indépendants (RSI) y la cobertura obligatoria de la Seguridad Social de estos trabajadores se realiza ahora en el régimen general. No obstante, como se describe en este documento, existen disposiciones específicas que se aplican a los trabajadores autónomos.
Se ha establecido un periodo de transición de 2 años (hasta el 1 de enero de 2020) para transferir las responsabilidades del RSI a los organismos encargados del régimen general (CPAM, CARSAT, URSSAF y CGSS para los departamentos de ultramar).
Las antiguas cajas del RSI se convirtieron en sucursales de la Seguridad Social el 1 de enero de 2018. Han mantenido las mismas competencias (en colaboración con los organismos autorizados cuando se trata del seguro obligatorio de salud-maternidad), salvo que ahora trabajan por cuenta del régimen general.
Para la cobertura de su seguro de enfermedad, en 2019, todos los nuevos trabajadores autónomos deben inscribirse en la caja local del seguro de enfermedad (“caisse primaire d’assurance maladie”/ CPAM) de su lugar de residencia. A partir de 2020, todos los trabajadores autónomos con afiliación previa al RSI y gestión de las prestaciones por parte de una aseguradora o mutua autorizada pasarán por su CPAM para todos los seguros de salud y maternidad y el pago de las prestaciones diarias. Las cajas asignadas a la cobertura de los trabajadores autónomos se encargan también del pago de las pensiones de jubilación básicas y complementarias obligatorias de la Seguridad Social y de las prestaciones por invalidez-muerte (por cuenta del régimen general).
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Dentro de la UE y en el contexto de los sistemas de seguridad social, la legislación de un solo Estado miembro de la UE es aplicable en todo momento. La organización de los sistemas de seguridad social, es decir, su financiación, los requisitos de acceso y el alcance de las prestaciones sociales, se gestiona de forma diferente en los distintos Estados miembros.
La legislación de qué Estado miembro debe aplicarse se establece principalmente en las normas de coordinación contenidas en el Reglamento (CE) nº 883/2004. En el Reglamento (CE) nº 987/2009 se encuentran más procedimientos de aplicación de estas normas.
El lugar de trabajo de un empleado suele cambiar si éste es destinado temporalmente a trabajar en otro Estado miembro de la UE. Como excepción, la legislación de seguridad social aplicable no cambia si se cumplen los siguientes criterios:
La empresa constructora neerlandesa N recibe un encargo para cubrir la fachada de una casa en Alemania con ladrillos clinker. Para ello, N desplaza a sus trabajadores, cuatro neerlandeses y un marroquí, a Alemania durante cuatro semanas, e informa al régimen de seguridad social, que confirma en el certificado A 1 que la legislación neerlandesa en materia de seguridad social sigue siendo aplicable. La empresa N no tiene que pagar ninguna cotización a la seguridad social en Alemania, ya que se aplica la normativa neerlandesa.
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Bienvenid@, soy Patricia Gómez y te invito a leer mi blog de interés.
