▷ Deduccion 1000 euros guarderia | Actualizado julio 2024

ayuda para el cuidado de los hijos de los padres que trabajan

El subsidio familiar se abona a los hijos hasta que cumplen 16 años. El subsidio se paga a los hijos que continúan sus estudios hasta que terminan la escuela, o hasta el final del año escolar en el que cumplen 19 años. El curso escolar comienza el 1 de septiembre y termina el 31 de agosto (en el último año de secundaria, el 30 de junio).

Ejemplo. Una familia tiene tres hijos: uno de 4 años, otro de 10 y otro de 17 que estudia en un instituto. La familia recibe 60 euros de ayuda por el primer y el segundo hijo, y 100 euros por el tercero, lo que hace un total de 220 euros.

Si nace un nuevo hijo en esa familia, ésta tendrá 4 hijos con derecho a la asignación por hijo. En ese caso, se pagará la prestación de 60 euros por el de 10 y 17 años, y la de 100 euros por el de 4 años y el recién nacido, lo que hace un total de 320 euros.

Si el joven de 17 años termina sus estudios, deja de tener derecho a la asignación por hijo y la familia pasa a cobrar la asignación por tres de sus hijos. En este caso, se pagarán 60 euros por el niño de 10 y 4 años, y 100 euros por el recién nacido, lo que hace un total de 220 euros.

coste medio de las guarderías en el reino unido

Si tiene la intención de pagar prestaciones y gastos, debe registrarlos en HMRC mediante el servicio de pago de prestaciones y gastos imponibles a los empleados. Debe hacerlo antes del inicio del ejercicio fiscal.

Si utiliza el servicio en línea para el pago de prestaciones y gastos, no tendrá que presentar el formulario P11D. Debe indicar a HMRC las prestaciones que desea liquidar durante el proceso de registro.

Si no cumple el plazo de inscripción, no podrá liquidar las prestaciones hasta el siguiente ejercicio fiscal, a menos que tenga una razón válida, momento en el que la HMRC puede aceptar que se liquiden de manera informal. No obstante, debe cumplimentar el formulario P11D al final del ejercicio fiscal y marcar cada P11D como “Pagado”. Esto evita que HMRC cobre los impuestos que ya han sido deducidos de sus empleados.

Si el año fiscal ha comenzado cuando usted cambia de opinión, debe esperar hasta el final del año fiscal antes de dejar de pagar. Seguirá teniendo que deducir los impuestos cada día de pago y notificar esta deducción a HMRC.

Una vez que se haya inscrito en la nómina de beneficios, debe entregar a sus empleados una notificación por escrito en la que les explique que está pagando la nómina y lo que esto significa para ellos. Puede optar por hacerlo, por ejemplo, mediante:

vales de guardería

Muchos padres pueden ahorrar 100 libras esterlinas al año utilizando los vales de cuidado de niños, que le permiten pagar el cuidado de niños con su salario PRE-TAX. El esquema se cerró a los nuevos solicitantes en octubre de 2018, pero todavía puede usarlos si se inscribió antes de eso, está con el mismo empleador y todavía los ofrece. Si no es así, la Guardería Libre de Impuestos podría ser una buena alternativa. Y en algunos casos, podría superar a los Childcare Vouchers de todos modos.

Los padres corren el riesgo de perder 100 o incluso 1.000 libras esterlinas en vales de guardería porque pueden caducar, pero si esto ocurre, es fácil reclamar el dinero. Vea la información completa en nuestro artículo de MSE News “He recuperado 2.600 libras en bonos de guardería caducados”.

Los vales de guardería pueden ahorrar a muchos padres con hijos de hasta 15 años 100 libras al año en guardería. Lo frustrante es que sólo están disponibles a través de los empleadores, pero muchas empresas grandes y pequeñas participan. La clave es que te permiten pagar la guardería con tus ingresos antes de impuestos, lo que significa que te ahorras los impuestos y la seguridad social. Aunque no parezca mucho, puede valer 100 libras, y todo ayuda.