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Deduccion por maternidad cotizacion minima
Subsidio de maternidad legal 2020/21
Si no es trabajadora por cuenta ajena o por cuenta propia, pero ha estado ayudando a su cónyuge o pareja de hecho en su negocio sin recibir una remuneración, es posible que pueda recibir la prestación por maternidad. Será de 27 £ semanales durante 14 semanas.
Es posible realizar cotizaciones adicionales a la Seguridad Social para asegurarse de que recibe la cuantía completa de la prestación por maternidad. HMRC le indicará cómo hacerlo cuando presente su solicitud. También puede llamar al teléfono de ayuda de la Seguridad Social para autónomos de HMRC:
¿Está embarazada o acaba de dar a luz y cree que no tiene derecho a la paga legal de maternidad o al subsidio de maternidad? Entonces es importante que hable con un asesor experimentado, por ejemplo, en un Citizens Advice o en un Jobcentre Plus.
La paga legal por maternidad
La Ley de la República (RA) nº 11210, o Ley de Baja Maternal Ampliada, fue firmada por el Presidente Rodrigo R. Duterte el 20 de febrero. Las trabajadoras de los sectores privado y público pueden ahora disfrutar de un total de 105 días de prestación por maternidad remunerada por nacimiento de un hijo vivo, independientemente del modo de parto, con la opción de prorrogarlo otros 30 días sin remuneración. Los padres solteros que reúnan los requisitos necesarios tienen derecho a 15 días más de permiso remunerado. La ley también prevé 60 días de permiso remunerado por aborto espontáneo e interrupción del embarazo de urgencia.
Aparte de la ampliación de 105 días de permiso, otra mejora significativa de la ley es el pago de la diferencia salarial. Las trabajadoras del sector privado recibirán a partir de ahora la paga completa, que consiste en la prestación por maternidad del SSS basada en su crédito salarial diario medio más la diferencia salarial que deberá pagar el empresario, si la hubiera.
La diferencia salarial representa la diferencia entre las prestaciones del SSS y el salario base de la trabajadora; una cantidad que debe asumir el empresario. De este modo, se garantiza que la trabajadora siga percibiendo el equivalente a su salario íntegro mientras esté de baja por maternidad.
Prestación por maternidad: cuánto tiempo tarda en tramitarse 2021
La cuantía del subsidio de maternidad de 151,97 euros suele aumentar en abril de cada año. Si la cuantía del subsidio de maternidad aumenta durante el período en que se percibe el subsidio de maternidad, se percibirá la nueva cuantía, más elevada, a partir de la fecha del cambio.
La paga de maternidad comienza el mismo día que el permiso de maternidad. No puedes cobrarla mientras estés trabajando o más de 11 semanas antes de la fecha del parto. Si no tienes permiso de maternidad, tu paga por maternidad comienza el día siguiente al parto.
Una parte de la paga por maternidad se basa en tu salario medio. Por lo tanto, es conveniente que mantengas tu salario lo más alto posible mientras tu empresa calcula tu media. Esto es más importante si tu salario varía, por ejemplo, si trabajas para una agencia o haces turnos.
Puedes cobrar hasta 10 “días de contacto” mientras te tomas un tiempo libre para tener un bebé. Algunas empresas los llaman “días KIT”. Son días en los que trabajas para tu empresa mientras recibes la paga de maternidad o la prestación por maternidad. La cuantía de estos días depende de su contrato.
Pensión de maternidad para autónomos
Por lo general, se considera que es un trabajador autónomo si dirige su propio negocio, factura por el trabajo realizado y paga sus propios impuestos y cotizaciones a la Seguridad Social de clase 2 a través de una declaración de impuestos autónoma. Es importante darse de alta como autónomo lo antes posible, ya que puede afectar a su derecho a algunas prestaciones. Si no está seguro de ser autónomo, puede encontrar más información aquí: www.gov.uk/working-for-yourself
Si está clasificado como “autónomo” o “contratista independiente”, pero ha trabajado para el mismo empleador durante un periodo continuado y sigue sus normas, por ejemplo, sobre el uniforme y el horario, puede ser un trabajador o empleado y tendría derechos como la paga por enfermedad y las vacaciones. Si cree que se le clasifica erróneamente como trabajador por cuenta propia, debe obtener asesoramiento especializado sobre su situación laboral.
Si trabajas a través de una agencia o con un contrato de cero horas, es más probable que te clasifiquen como trabajadora o empleada. Las trabajadoras y las empleadas tienen más derechos durante el embarazo y la baja por maternidad. Consulte nuestras hojas informativas especializadas aquí.
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Bienvenid@, soy Patricia Gómez y te invito a leer mi blog de interés.
