Deduccion por maternidad importe cotizado

Permiso parental – deutsch

La Ley de la República (RA) nº 11210, o Ley de Permiso de Maternidad Ampliado, fue firmada por el presidente Rodrigo R. Duterte el 20 de febrero. Las trabajadoras de los sectores privado y público pueden ahora disfrutar de un total de 105 días de prestación por maternidad retribuida en caso de nacimiento de un hijo vivo, independientemente de la modalidad de parto, con la opción de prorrogarlo otros 30 días sin remuneración. Los padres solteros que reúnan los requisitos necesarios tienen derecho a 15 días más de permiso remunerado. La ley también prevé 60 días de permiso remunerado por aborto espontáneo e interrupción del embarazo de urgencia.

Aparte de la ampliación de 105 días de permiso, otra mejora significativa de la ley es el pago de la diferencia salarial. Las trabajadoras del sector privado recibirán a partir de ahora la paga completa, que consiste en la prestación por maternidad del SSS, basada en su crédito salarial diario medio, más la diferencia salarial que deberá abonar el empresario, si la hubiera.

La diferencia salarial representa la diferencia entre las prestaciones del SSS y el salario base de la trabajadora; una cantidad que debe asumir el empresario. De este modo, se garantiza que la trabajadora siga percibiendo el equivalente a su salario íntegro mientras esté de baja por maternidad.

Prestación parental – deutsch

Esta publicación está autorizada bajo los términos de la Licencia de Gobierno Abierto v3.0, salvo que se indique lo contrario. Para ver esta licencia, visite nationalarchives.gov.uk/doc/open-government-licence/version/3 o escriba al Information Policy Team, The National Archives, Kew, London TW9 4DU, o envíe un correo electrónico a: [email protected].

Esta es sólo una guía de las prestaciones por maternidad, no tiene rango de ley. No abarca todas las normas del régimen de prestaciones por maternidad para cada situación, ni ofrece una interpretación completa de las mismas. Por lo tanto, no debe tratarse como una declaración completa y autorizada de la ley.

La información contenida en esta guía se refiere principalmente a la legislación de Gran Bretaña, es decir, Inglaterra, Escocia y Gales. Irlanda del Norte está cubierta por la Ley de Cotizaciones y Prestaciones de la Seguridad Social (Irlanda del Norte) de 1992 y las disposiciones son básicamente las mismas. Puede obtener información sobre el subsidio de maternidad en Irlanda del Norte en:

El subsidio de maternidad legal es un pago semanal que puede obtener de su empresa. Debe reunir los requisitos necesarios en función de la duración de su empleo en la empresa y de sus ingresos. La cuantía de la SMP depende también de sus ingresos.

Cómo reclamar la prestación por maternidad

La mayoría de las empresas pueden reclamar al Gobierno el 92 % de todos los importes de la prestación legal por maternidad (SMP) que hayan abonado. El reembolso se realiza deduciendo los importes brutos de la prestación por maternidad del importe total de las cotizaciones a la seguridad social correspondientes al mes fiscal en cuestión. Los “pequeños empresarios” pueden reclamar el 100 % de toda la SMP abonada más otro 3 %, que se destina a compensar las cotizaciones secundarias a la seguridad social que se deben pagar por la SMP. Un pequeño empresario es aquel cuyas cotizaciones brutas totales a la seguridad social, es decir, la combinación de las cotizaciones de los trabajadores y de los empresarios a la seguridad social, ascendieron a 45.000 libras esterlinas o menos durante el último ejercicio fiscal completo.

Para poder reclamar los importes correspondientes, el empresario debe poder demostrar que ha cumplido las normas del régimen SMP. Deben conservarse registros que indiquen las fechas de todas las ausencias por maternidad notificadas y disfrutadas; los importes de la PSM abonados y las semanas por las que se pagaron; las semanas por las que no se pagó la PSM y el motivo de ello; y los certificados médicos u otras pruebas médicas relacionadas con la semana prevista para el parto aportadas por las empleadas por las que se pagó la PSM.

Ley de prestaciones por maternidad

El derecho a la pensión sólo puede existir si se cumple, entre otras cosas, un periodo de carencia. El periodo de carencia se define como un determinado periodo mínimo de aseguramiento para el seguro de pensión legal. Este periodo mínimo de seguro se mide por el número de periodos relevantes para la pensión, en particular, el número de cotizaciones pagadas.

La evaluación del cumplimiento del periodo de carencia respectivo se realiza en meses, no en años. Los meses son la unidad de cálculo más pequeña, es decir, la pensión no se calcula en días. Se toman como base 12 meses para cada año. Un mes natural por el que sólo haya pagado parcialmente las cotizaciones relevantes para la pensión, cuenta como un mes completo.

El periodo de carencia de 20 años es un requisito para la pensión por reducción total de la capacidad de ganancia, si la reducción total de la capacidad de ganancia comenzó antes del periodo de carencia general y ha existido ininterrumpidamente desde entonces. Los meses naturales con periodos de cotización y de sustitución (por ejemplo, los periodos de persecución política en la antigua Alemania del Este) cuentan para ello.