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Qué hacer cuando se le suspende del trabajo
El Durham Technical Community College proporciona a los supervisores y a los empleados una herramienta justa, clara y útil para corregir y mejorar los problemas de rendimiento, incluyendo un proceso para ayudar a los supervisores a manejar los casos de conducta personal inaceptable. Cualquier acción disciplinaria tomada de acuerdo con esta política debe ser por causa justa bajo al menos una de las dos bases siguientes (1) disciplina impuesta en base a un desempeño insatisfactorio del trabajo, incluyendo ineficiencia grave, o (2) disciplina impuesta en base a una conducta personal inaceptable.
El Consejo Estatal de Colegios Comunitarios (SBCC) requiere que el Consejo de Administración de cada colegio establezca políticas y procedimientos relacionados con las acciones disciplinarias de los empleados. La política de Acciones Disciplinarias, Suspensión y Terminación de Empleo de Durham Tech establece procesos justos, razonables y equitativos para abordar las preocupaciones relacionadas con el desempeño individual de los empleados, el comportamiento y / o las violaciones de las políticas del Colegio, los procedimientos o las normas de conducta profesional.
¿Puedo cancelar mi aprendizaje?
A continuación, recibirás un correo electrónico confirmando la decisión. Este correo electrónico también incluirá la fecha en la que esperamos que reanudes tus estudios e información sobre el proceso de vuelta a los estudios. También se informará al Servicio de Estudiantes y a su Director de Estudios.
Debe seguir inscrito como estudiante mientras esté fuera de la Universidad. Mantener su registro es gratuito y le permite acceder a la red informática de la Universidad, incluidos SAMIS y Moodle. Esto le ayudará a comunicarse con su departamento y con el Servicio de Estudiantes. Si su carné de la biblioteca caduca, póngase en contacto directamente con la Biblioteca para solicitar un nuevo carné, siempre y cuando su fecha prevista de finalización en SAMIS sea en el futuro.
Si va a suspender sus estudios o a dejar la Universidad y está recibiendo el Subsidio para Estudiantes Discapacitados (DSA) u otro tipo de apoyo financiado por un Tutor Especializado en Técnicas de Estudio, un Mentor Especializado, un Tomador de Notas o un Asistente de Estudio, debe ponerse en contacto con el Servicio de Discapacidad para que lo sepan.
Si se encuentra en el Reino Unido con un visado de estudiante, debe estudiar para cumplir los requisitos de su visado. Si tienes un visado de estudiante y suspendes tus estudios, debemos informar de ello al Servicio de Visados e Inmigración del Reino Unido (UKVI) y tu visado podría verse reducido.
¿Puedo despedir a un aprendiz por bajo rendimiento?
La Ley del Entorno Laboral establece que el empresario y el trabajador deben colaborar en la gestión del entorno laboral. Aunque el empresario es el máximo responsable del entorno de trabajo, es un requisito establecido que la gestión organizada del entorno de trabajo se lleve a cabo junto con los empleados y sus representantes. El representante de los trabajadores es el representante de seguridad o el representante del entorno de trabajo, como también se le llama.
Si consideras que el empresario no cumple lo estipulado en la Ley de Horarios de Trabajo sobre las horas extras, las horas extraordinarias y las horas extraordinarias de emergencia, también puedes exigir medidas. Si no está satisfecho con la respuesta a su petición, o si no hay respuesta alguna, puede dirigirse a la Autoridad del Entorno Laboral. Si la normativa de la Ley de Horas de Trabajo se sustituye por un convenio colectivo, son los interlocutores laborales quienes deben vigilar que se cumpla el convenio.
En caso de peligro inmediato o grave para la vida de los trabajadores, puedes decidir parar el trabajo (la llamada parada del representante de seguridad) y esperar a que nos pronunciemos al respecto. Esto no se aplica a los representantes de seguridad de los estudiantes.
Me han suspendido del trabajo ¿debo renunciar?
El 5 de octubre de 2020, el “permiso de estudiante de nivel 4” pasó a ser un permiso de “estudiante” y “estudiante infantil”. Este cambio no supone ninguna diferencia en sus derechos laborales. ‘Estudiante’ incluye el nivel 4 (general) y ‘Estudiante infantil’ incluye el nivel 4 (infantil). No se incluyen los estudiantes de corta duración: véase Visado de estudiante de corta duración
La mayoría de los estudiantes de 16 años o más pueden trabajar, incluso si se limitan a realizar prácticas relacionadas con el curso. Es una gran oportunidad, no sólo para ganar algo de dinero extra, sino también para experimentar la vida laboral en el Reino Unido, conocer a una gran variedad de personas y mejorar tus perspectivas profesionales.
Los derechos de trabajo son una condición de tu permiso de inmigración. Esto significa que es muy importante que tengas claro qué puedes y qué no puedes hacer. Debe cumplir siempre con las restricciones, que se explican con cierto detalle en esta página y en la guía de casos del Ministerio del Interior; consulte nuestra información sobre las condiciones de los estudiantes para obtener ayuda al respecto.
El permiso de estudiante también puede utilizarse para trabajar como funcionario sabático del Sindicato de Estudiantes durante o después de los estudios, y como médico o dentista en formación o en el marco del plan de extensión del doctorado después de los estudios. Para obtener información sobre el trabajo y otras categorías de inmigración, consulte Dependants, Short-term student visa y gov.uk.
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Bienvenid@, soy Patricia Gómez y te invito a leer mi blog de interés.
