Demanda incapacidad permanente absoluta

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¿Cuándo puede solicitarlas? Como trabajador, puede solicitar la prestación por incapacidad permanente si, al finalizar el tratamiento prescrito, sigue teniendo una grave incapacidad funcional o física que le impide trabajar con normalidad. Las prestaciones varían en función del grado de invalidez:

¿Qué requisitos debe cumplir? Para solicitar la prestación por incapacidad permanente debe cumplir una serie de requisitos que varían en función de su grado de incapacidad. El motivo de su incapacidad también es relevante si, por ejemplo, fue causado por un accidente de trabajo o una enfermedad profesional o cualquier otra causa no relacionada con el trabajo:

Independientemente del grado, si el motivo de su invalidez permanente ha sido un accidente, laboral o no, o una enfermedad profesional, será considerado automáticamente como cotizante activo, aunque los empresarios no hayan cumplido con sus obligaciones. No se exige un periodo mínimo de cotización.

Cuando el trabajador alcanza la edad de jubilación, estas prestaciones de invalidez se convierten automáticamente en una pensión de jubilación.¿A qué tiene derecho y cómo puede solicitarlo? Dependiendo del grado de invalidez, tendrá derecho a diferentes prestaciones:

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A. El seguro de incapacidad a largo plazo (LTD) está diseñado para proporcionar ingresos de sustitución en caso de que usted quede incapacitado para el trabajo. A menudo, la cobertura de incapacidad a largo plazo se combina con la cobertura de incapacidad a corto plazo (que puede cubrir, por ejemplo, sólo los primeros seis meses de incapacidad) en el marco de un plan de seguro colectivo proporcionado por su empresa. Si tiene una póliza privada de vida o de accidente y enfermedad, es posible que también tenga cobertura de incapacidad temporal.

A. La cobertura varía de una póliza a otra, pero en general las pólizas de incapacidad temporal cubren cualquier tipo de lesión o enfermedad que le impida trabajar. Algunas pólizas excluyen ciertas enfermedades, mientras que otras excluyen las lesiones o enfermedades relacionadas con el trabajo. Para conocer los detalles de lo que está cubierto y lo que no, hay que leer la póliza. Si no tiene la póliza y está cubierto por un plan de seguro colectivo, el folleto de prestaciones que le ha proporcionado su empresa es un buen punto de partida.

A. No. Aunque no hay una definición uniforme de la frase “incapacidad total”, y esas palabras pueden definirse de forma diferente según la póliza, las palabras “totalmente incapacitado” significan, en esencia, razonablemente incapaz de trabajar. En un caso destacado, el Tribunal Supremo de Canadá dijo lo siguiente sobre lo que se entiende por “incapacidad total”:

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El Seguro de Invalidez Total y Permanente (DPT) paga una suma de dinero en caso de invalidez permanente. Esto significa que si ya no puede volver a su ocupación habitual o a cualquier ocupación (dependiendo de la póliza que haya elegido), recibirá un pago.

Este dinero puede utilizarse como usted quiera. Por ejemplo, es probable que considere utilizarlo para pagar sus deudas, escolarizar a sus hijos, pagar su rehabilitación médica si es necesario, etc.

Las afecciones más leves también pueden no ser tenidas en cuenta para las reclamaciones. Por ejemplo, la pérdida de un dedo puede no ser tan grave como para impedirle trabajar. Sin embargo, una lesión de este tipo puede dar derecho a una prestación limitada (por ejemplo, el 25% de un pago completo).

Básicamente, cualquier persona puede solicitar un seguro TPD, pero el éxito de su solicitud dependerá de una serie de factores. Por un lado, las condiciones médicas preexistentes pueden significar que no puede obtener cobertura. Para obtener una lista exhaustiva de lo que está cubierto y lo que no, asegúrese de consultar la Declaración de Divulgación del Producto (PDS) de la aseguradora al contratar la cobertura.

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