▷ Denunciar anonimamente inspeccion de trabajo

Arbeidstilsynet

Los inspectores de la Comisión de Relaciones Laborales son nombrados por el Director General, con el consentimiento del Ministro, y ejercen las competencias que les confiere la Ley de Relaciones Laborales de 2015.

Los inspectores visitan los lugares de trabajo y realizan investigaciones en nombre de la Comisión para garantizar el cumplimiento de la legislación en materia de igualdad y empleo. En determinadas circunstancias, el Tribunal Laboral puede solicitar que un inspector realice investigaciones en su nombre. Dichas investigaciones implican, entre otras cosas, el examen de libros, registros y documentos relacionados con el empleo, y la realización de entrevistas con empleados y empleadores actuales y anteriores.

En ocasiones, un inspector puede estar acompañado por otros inspectores de la CMR, del Departamento de Asuntos Laborales y Protección Social, de los Comisarios de Hacienda o por miembros de An Garda Síochána.

Toda persona que obstruya o interfiera con un inspector o con un miembro de An Garda Síochána, o que se lo impida de cualquier otro modo, en el curso del ejercicio de una facultad que le confiere la Ley, será culpable de un delito. Del mismo modo, la persona que no cumpla o se niegue a cumplir con una solicitud o requerimiento del inspector o de un miembro de An Garda Síochána, o que no responda a las preguntas que le haga, o que le proporcione información falsa o engañosa, será culpable de un delito.

Ley nacional de relaciones laborales

Si ha sido testigo de peligros o problemas en el entorno de trabajo, primero debe informar de ellos internamente, normalmente a su supervisor inmediato. Puede hacerlo, por ejemplo, presentando un informe de no conformidad o una notificación de acuerdo con las directrices del sistema HSE de su empresa.

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También puede informar notificándolo a un representante de los trabajadores (sindicato) o a un representante de seguridad, o puede ponerse en contacto con bedriftshelsetjenesten (el servicio de salud laboral) si la empresa está asociada a un servicio de salud laboral autorizado.

Puedes acceder a la plataforma de diálogo digital anónimo cuando denuncies, independientemente de que elijas permanecer en el anonimato o no. Si lo hace, podrá mantener un diálogo anónimo con nosotros después de haber presentado su denuncia.

Actualmente, algunos de nuestros usuarios reciben un mensaje de error al enviar una denuncia. Si recibe este mensaje de error, inténtelo de nuevo más tarde. Estamos solucionando este error y le pedimos que tenga paciencia.

No siempre podremos seguir un informe con una inspección. En algunos casos, esto puede aplicarse incluso a problemas graves de salud y seguridad. Si hay un peligro inminente para la vida o la salud, debe ponerse en contacto con la policía.

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Aquí puede notificar a Arbeidstilsynet (la Autoridad de Inspección Laboral de Noruega) cuando esté preocupado por la salud y la seguridad de los empleados en su propio lugar de trabajo o en otro. Puede optar por el anonimato. Evaluamos todos los informes y notificaciones y determinamos si deben ser objeto de una inspección.

Si ha sido testigo de peligros o problemas en el entorno de trabajo, primero debe notificarlo internamente, normalmente a su supervisor inmediato. Puede hacerlo, por ejemplo, presentando un informe de no conformidad o una notificación de acuerdo con las directrices del sistema de HSE de su empresa.

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Algunos de los informes que recibimos forman parte del derecho privado. En estos casos, la decisión final sólo puede ser tomada por el sistema judicial. Arbeidstilsynet no tiene autoridad para interferir en estos asuntos, pero podemos darles a usted y a su empleador información general sobre lo que dice la ley sobre estos asuntos.

Trabajo en noruega

Las prefecturas, en colaboración con el Ministerio de Sanidad y Bienestar Social, realizan visitas sobre cuestiones sanitarias en las empresas e imponen multas en caso de incumplimiento de las leyes y reglamentos.

La función de los inspectores sociales de trabajo es controlar todas las empresas del sector privado y público, realizar inspecciones para averiguar si las empresas cumplen la legislación laboral, examinar las peticiones y quejas de los trabajadores, imponer multas o presentar cargos en caso de incumplimiento, mediar entre empresarios y trabajadores para resolver conflictos sobre

laboral y proporcionar información sobre cuestiones de relaciones laborales y legislación laboral. La función de los inspectores técnicos y médicos del trabajo es realizar inspecciones para averiguar si las empresas cumplen con la legislación laboral, realizar investigaciones sobre la causa de la muerte o los accidentes de trabajo graves, examinar las solicitudes y quejas de los trabajadores, imponer multas o denuncias en caso de incumplimiento y proporcionar información sobre cuestiones de legislación laboral.