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Derecho a paro estando de excedencia
¿se puede cobrar el paro durante una excedencia?
A continuación le ofrecemos una selección de preguntas relacionadas con las nuevas leyes. Tenga en cuenta que se trata de un ámbito complicado y que cambia rápidamente. Aunque el Departamento de Trabajo de EE.UU. ha publicado varios reglamentos y guías, algunos aspectos de los programas siguen siendo confusos.
Además, es probable que la aplicación sea lenta e irregular, ya que la División Federal de Salarios y Horas del Departamento de Trabajo parece incapaz de supervisar eficazmente el programa de permisos y las agencias estatales de empleo afirman estar desbordadas por la avalancha de solicitudes. Los trabajadores sindicalizados deben revisar siempre sus contratos para ver si tienen protecciones más sólidas.
Su empresa debe seguir pagando la cobertura sanitaria de grupo durante su baja. Si su centro de trabajo tiene 25 o más empleados, debe ser reincorporado a su puesto de trabajo habitual o a uno equivalente (a menos que se haya producido un despido que le afecte).
Nota: También tiene derecho a un permiso retribuido para cuidar a un familiar o a otra persona con la que tenga relación que esté sometida a una orden de cuarentena o a la que un médico le aconseje que se autocueste. Su tarifa será de dos tercios de su salario habitual hasta un máximo de 1.000 dólares semanales.
¿puedo cobrar el paro mientras estoy de baja en california?
Si, por el contrario, tiene ciertas restricciones, pero su empleador le obliga a tomar una licencia médica a pesar de su capacidad y voluntad de trabajar, entonces puede tener derecho a las prestaciones de desempleo. Véase Ferdon v. JMS Converters Inc., Hearing No. 04404220AP (LIRC 8 de julio de 2005). Además, si usted puede y está disponible para trabajar en otros puestos, puede ser elegible.
El derecho a las prestaciones por desempleo depende de los hechos. Si se le ha negado la indemnización por desempleo y desea ser representado en su apelación de esa determinación o tiene preguntas sobre la licencia FMLA, póngase en contacto con un abogado laboral de Hawks Quindel, S.C.
Danielle SchroderDanielle es accionista en la oficina de Madison de Hawks Quindel. Ella practica en las áreas de lesiones personales, beneficios de los empleados y la discriminación laboral. Danielle tiene experiencia en litigios en tribunales estatales y federales, y es una celosa defensora de la causa de sus clientes. Últimas publicaciones de Danielle Schroder (ver todas)
Autores del blog El contenido de nuestro blog está escrito exclusivamente por nuestros abogados, que tienen una amplia experiencia y conocimientos en sus áreas de práctica. Hawks Quindel se complace en compartir sus conocimientos con la comunidad, para avanzar en la práctica del derecho, y para ayudar a nuestros clientes y potenciales clientes a encontrar asesoramiento experto para sus necesidades.
Departamento de estados unidos…
Si, por el contrario, tiene ciertas restricciones, pero su empleador le obliga a tomar una licencia médica a pesar de su capacidad y voluntad de trabajar, entonces puede tener derecho a las prestaciones de desempleo. Véase Ferdon contra JMS Converters Inc., Audiencia nº 04404220AP (LIRC 8 de julio de 2005). Además, si usted puede y está disponible para trabajar en otros puestos, puede ser elegible.
El derecho a las prestaciones por desempleo depende de los hechos. Si le han denegado el subsidio de desempleo y desea ser representado en su apelación de esa determinación o tiene preguntas sobre la licencia FMLA, póngase en contacto con un abogado laboral de Hawks Quindel, S.C.
Danielle SchroderDanielle es accionista en la oficina de Madison de Hawks Quindel. Ella practica en las áreas de lesiones personales, beneficios de los empleados y la discriminación laboral. Danielle tiene experiencia en litigios en tribunales estatales y federales, y es una celosa defensora de la causa de sus clientes. Últimas publicaciones de Danielle Schroder (ver todas)
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Empleo y formación a…
La oportunidad, o a veces el derecho, de los empleados a tomar una excedencia laboral está regulada por la legislación y el convenio colectivo. Como empleado del Estado, el convenio colectivo de Villkorsavtal-T establece tanto el derecho como la oportunidad de tomar una excedencia, con o sin deducción salarial.
Si ha estado empleado por su empleador durante los últimos seis meses o doce meses durante los últimos dos años, tiene derecho a solicitar una excedencia por estudios de acuerdo con la Ley de Licencias por Estudios. El empresario tiene la posibilidad de aplazar este permiso hasta seis meses.
La Ley de Permiso Parental le da derecho a varios tipos de permiso parental. Entre ellos se encuentran el permiso de maternidad, el permiso parental completo, con o sin subsidio parental y el subsidio parental por cuidado de hijos enfermos (VAB). Infórmese aquí sobre los distintos tipos de permiso parental.
Además de estos, también tiene derecho a tomar un permiso con referencia a la Ley sobre el Derecho a la Licencia para Realizar Operaciones Comerciales, la Ley sobre la Licencia por Razones Familiares Urgentes y la Ley sobre el Derecho a la Licencia para Intentar otro Empleo por Razones de Salud.
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Bienvenid@, soy Patricia Gómez y te invito a leer mi blog de interés.
