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Derechos de las madres trabajadoras
Trabajo de los padres
Si necesita cambiar el horario de trabajo por motivos de cuidado de los hijos, puede solicitar un trabajo flexible. Su empleador tiene la obligación de considerar su solicitud de manera razonable y no debe discriminarlo.
Puedes pedir que te cambien el horario, los días de trabajo, el lugar de trabajo o una combinación de todos ellos en relación con tu trabajo actual. No se espera que su empleador le encuentre un trabajo diferente.
Su empresario también debe explicar por qué esa razón se aplica a sus circunstancias. Recuerde: según la normativa, su empresario debe considerar cómo puede realizar su trabajo actual de la forma que ha solicitado. No se espera que le encuentre otro trabajo a tiempo parcial.
Nota: Este derecho se suma a la ley sobre discriminación por razón de sexo – véase más adelante en esta hoja informativa. Hay muchas similitudes entre los dos derechos y ambos se aplicarán, por lo que puede tener una reclamación en virtud de ambos.
No hay reglas estrictas sobre cuándo solicitarlo, pero deberá dar tiempo a su empleador para que considere su solicitud y para que haga los cambios necesarios, por ejemplo, para contratar a un compañero de trabajo compartido. Si solicita un cambio de horario en virtud del derecho a solicitar un trabajo flexible, su empresa debe considerar su solicitud de manera razonable y debe tomar una decisión en un plazo de tres meses a partir de la fecha de su solicitud, a menos que usted y su empresa hayan acordado un periodo más largo.
Ley de empleo para el cuidado de los niños
El artículo 7 de la Ley de Normas Laborales Justas exige a los empleadores que proporcionen un tiempo de descanso razonable y un lugar privado, sin baño, a la mayoría de las trabajadoras asalariadas por hora (no exentas) para extraer la leche materna en el trabajo. Aunque su objetivo era cubrir a todas las empleadas, su ubicación en la legislación vigente significa que no cubre a millones de empleadas ejecutivas, administrativas y profesionales asalariadas, incluidas las profesoras. Aunque proporciona protección y apoyo a los trabajadores más vulnerables, esta distinción en la ley no fue intencionada, causa confusión y podría solucionarse con una simple enmienda.
El senador Jeff Merkley (D-OR) y la representante Carolyn B. Maloney (D-NY-12) han presentado la Ley de Apoyo a las Madres Trabajadoras (SWMA) para garantizar una política nacional justa y uniforme ampliando la disposición federal existente para cubrir a los empleados asalariados, incluidos los profesores de primaria y secundaria. La Oficina de Salud de la Mujer del HHS alberga Supporting Nursing Moms at Work (Apoyo a las madres trabajadoras en el trabajo), un completo recurso en línea que ofrece a las empresas consejos rentables y soluciones sencillas para todos los sectores. Veintiocho estados de EE.UU., Puerto Rico y el Distrito de Columbia también cuentan con legislación estatal para apoyar la lactancia materna en el lugar de trabajo.
Cómo apoya el sistema legal a los padres trabajadores
El Reglamento de Trabajo Flexible de 2006 amplió los derechos de la familia en virtud de la Ley de Trabajo y Familias de 2006, de modo que los empresarios también están obligados a considerar las solicitudes de trabajo flexible de quienes cuidan a determinados tipos de adultos.
La demanda de trabajo a tiempo parcial y otras modalidades de trabajo flexible es elevada. Más de la mitad de las nuevas madres trabajan de forma flexible y tres cuartas partes de las empresas afirman que la normativa no ha tenido ningún efecto en el lugar de trabajo.
La normativa no establece un derecho automático a trabajar de forma flexible, ya que siempre habrá circunstancias en las que el empresario no pueda adaptarse al modelo de trabajo deseado por el empleado. El derecho a pedirlo está pensado para satisfacer las necesidades tanto de los padres como de los empresarios, especialmente los pequeños.
El empleado tiene la responsabilidad de pensar cuidadosamente en su patrón de trabajo deseado al hacer una solicitud y el empleador está obligado a seguir un procedimiento específico para garantizar que las solicitudes se consideren seriamente.
El trabajo a tiempo parcial no tiene un patrón fijo. Puede implicar una hora de entrada y salida más tardía que la de un puesto de trabajo a tiempo completo, trabajar sólo por las mañanas o las tardes, menos días de trabajo a la semana o cualquier otro acuerdo de tiempo de trabajo por el que el empleado sea contratado para trabajar menos que las horas básicas normales a tiempo completo.
Madre trabajadora
Si estás dando el pecho o has dado a luz hace menos de 26 semanas, tienes la misma protección de la salud y la seguridad que cuando estabas embarazada en el trabajo. Tu empresa tiene que evaluar los riesgos para tu salud y seguridad y eliminar esos riesgos o cambiar tus condiciones para que no estés expuesta a ellos.
Tienes que avisar a tu empresa de que quieres coger el permiso de paternidad. Debes hacerlo antes de las 15 semanas anteriores a la fecha prevista de nacimiento de tu bebé, o en los 7 días siguientes a la asignación de un niño en adopción.
Si quiere disfrutar de alguna de las retribuciones por paternidad compartida, las normas son prácticamente las mismas que las del permiso parental compartido. Las diferencias son que antes de la 15ª semana anterior a la fecha de parto (o de colocación):
Si usted es un padre o madre que trabaja y que ha sido emparejado con un niño para su adopción o si le han dado un hijo en adopción, puede tener derecho a un permiso por adopción. Tienes que ser un trabajador por cuenta ajena y es posible que tengas que dar a tu empleador una prueba de la adopción.
Sólo tienes estos derechos si te han emparejado con un niño a través de una agencia de adopción o, en el caso de una adopción en el extranjero, has recibido una notificación oficial. No puedes coger el permiso de adopción después de una adopción privada.
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Bienvenid@, soy Patricia Gómez y te invito a leer mi blog de interés.
