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Asesoramiento jurídico para autónomos
Es posible que la organización para la que trabajas tenga algo por escrito que sugiera cuál es tu situación laboral. Sin embargo, la forma en que usted y la organización trabajan juntos en la práctica es lo que en última instancia determinará su situación laboral a efectos de los derechos laborales.
Su situación laboral a efectos fiscales no es la misma que su situación laboral a efectos de derechos laborales. Puede utilizar la herramienta de la Agencia Tributaria para comprobar su situación laboral a efectos fiscales.
También puede tener derecho a la paga por enfermedad reglamentaria (SSP), a la paga parental compartida, a la paga por duelo de los padres y a la paga por maternidad, paternidad y adopción. Como trabajador, no tiene derecho a una baja por enfermedad, maternidad u otro tipo de permiso parental, pero puede tomarse un tiempo libre porque no tiene que estar disponible para trabajar.
Si tiene uno de estos tipos de trabajo, es conveniente que compruebe si su situación se ajusta a uno de los tres tipos de situación laboral. Para ello hay que ver cómo se compara cualquier acuerdo o documento escrito proporcionado por la organización con la realidad de tu relación laboral en la práctica.
Contrato de trabajo por cuenta propia
Dar una respuesta definitiva a la pregunta de si alguien es o no autónomo puede ser muy difícil, sobre todo en casos marginales. De hecho, a menudo se considera que una gran proporción de los llamados contratistas independientes son en realidad empleados encubiertos. Si son empleados, el “empleador” corre el riesgo de que la HRMC (el equivalente británico de la IRS) le reclame todos los impuestos atrasados y de que le reclame la legislación laboral en caso de despido. Además de los trabajadores por cuenta ajena y por cuenta propia, existe un subconjunto de personas en el medio, denominadas “trabajadores”. Aparte de las diferencias fiscales obvias – que los empleados tributan bajo el sistema PAYE de deducción mensual o semanal y los autónomos pagan en bruto – hay una amplia variación en los derechos otorgados a los empleados y a los demás. La diferencia es que los empleados gozan de todos los derechos laborales, incluidos los derechos de despido improcedente, maternidad y despido. Los “trabajadores” obtienen la paga de vacaciones, el salario mínimo y algunos otros derechos. Los auténticos autónomos no tienen ningún derecho laboral. El gráfico adjunto muestra la diferencia.
Autónomos pero que trabajan para una empresa
Los autónomos no tienen los derechos y responsabilidades laborales de los empleados, ya que son su propio empleador. Esto anula la necesidad de un contrato de trabajo entre dos partes distintas (empleado y empleador) y significa que un autónomo debe decidir por sí mismo cosas como cuánto cobrar y la cantidad de vacaciones que debe tomar.
– La remuneración por enfermedad, el permiso y la remuneración por maternidad, adopción y paternidad, el derecho a no ser despedido injustamente, la indemnización por despido, el salario mínimo interprofesional, las pausas de descanso, las vacaciones pagadas y los límites del trabajo nocturno, la protección contra las deducciones no autorizadas de la remuneración.
No hay ningún factor que determine por completo la situación laboral de un individuo y puede ser objeto de disputa. Los conflictos suelen surgir cuando se confunde la relación entre un individuo y la persona o empresa para la que trabaja. Un ejemplo de ello es que un empresario le niegue la paga de vacaciones porque diga que es un trabajador autónomo.
Significado del trabajo por cuenta propia
Puede ser un “trabajador por cuenta ajena”, en cuyo caso tiene derechos adicionales, como la protección frente al despido improcedente y el derecho a reclamar derechos familiares, como la baja por maternidad. Habla con un representante sindical si no estás seguro, o con una agencia de asesoramiento como Citizens Advice si no estás afiliado al sindicato.
Si aún no está afiliado a un sindicato, piense en afiliarse a uno. Los sindicatos lideran la lucha por unas condiciones dignas y por combatir el uso de falsos autónomos para explotar a los trabajadores. Consulta nuestra herramienta de búsqueda de sindicatos para obtener información sobre el sindicato más adecuado para ti.
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Bienvenid@, soy Patricia Gómez y te invito a leer mi blog de interés.
