▷ Desgrava contratar empleada hogar | Actualizado octubre 2024

empleada del hogar 2020

Jean Murray, MBA, Ph.D., es una experimentada escritora y profesora de negocios. Ha enseñado en escuelas de negocios y profesionales durante más de 35 años y ha escrito para The Balance SMB sobre derecho empresarial e impuestos de Estados Unidos desde 2008.

El programa Work Opportunity Tax Credit (WOTC) es un crédito fiscal federal disponible para los empleadores si contratan a personas de grupos específicos. Los grupos de empleados son aquellos que han tenido barreras significativas para el empleo. Este programa de crédito fiscal se ha ampliado hasta el 31 de diciembre de 2025.

Supongamos que su empresa está contratando. Lo primero que debe hacer es determinar si un trabajador que está contratando encaja en una de las categorías específicas que le dan derecho al Crédito Fiscal por Oportunidades de Trabajo. Las categorías de trabajadores que puede contratar para optar a este crédito fiscal son:

Además de los requisitos generales, existen requisitos específicos dentro de cada categoría. Esta tabla de elegibilidad del crédito fiscal por oportunidad de trabajo proporcionada por el Departamento de Trabajo (DOL) incluye detalles.

guía de impuestos para empleados del hogar 2020

Las retenciones fiscales y la administración de las prestaciones suelen ser algunas de las mayores preocupaciones administrativas de nuestros clientes. El IRS define a un empleador del hogar como alguien que paga a una persona para que realice tareas en o alrededor de su casa y controla cuándo, dónde, cómo o por quién debe realizarse el trabajo. Entre los empleados del hogar se encuentran las niñeras, los cuidadores médicos, las amas de casa, los cocineros, los asistentes personales, los encargados del hogar, etc.

Para ello, animamos a los clientes a que consulten a un profesional fiscal cualificado o la publicación del IRS 926 Household Employers Tax Guide. Además, podemos hacer recomendaciones sobre los servicios de impuestos y nóminas domésticas.

Aunque no aplicamos las normas fiscales, hacemos todo lo posible por informar a los clientes para que tomen las mejores decisiones para su situación. También ofrecemos asistencia con los acuerdos de trabajo y otros trámites de nuevas contrataciones para que los empleadores y los empleados tengan un comienzo positivo basado en un claro entendimiento de su compensación y sus deberes laborales.

A. Un empleador doméstico necesita un Número de Identificación Patronal Federal (FEIN) del IRS, junto con las cuentas de impuestos estatales y locales aplicables que se requieren. Además, al comenzar la nómina, se retienen los impuestos correspondientes de los cheques de pago del empleado.

qué es un empleador doméstico

En Suecia, el sector de los servicios domésticos, como las reparaciones, la limpieza y el mantenimiento del hogar, ha sido tradicionalmente un sector en el que el trabajo se realiza en gran medida de forma no declarada (Agencia Tributaria de Suecia, 2011). En vista de ello, el Gobierno sueco introdujo una deducción fiscal sobre los servicios domésticos (RUT) con el objetivo de luchar contra el trabajo no declarado e impulsar el empleo en el sector. La deducción RUT se introdujo el 1 de julio de 2007. La deducción fiscal sobre las reparaciones y el mantenimiento del hogar (ROT) se inició originalmente en los años 90 como una medida temporal para impulsar el empleo en el sector de la construcción. Desde entonces, la medida ha tenido altibajos, pero se implantó de forma temporal el 8 de diciembre de 2008, como consecuencia de la crisis económica.

El objetivo de la medida es transformar el trabajo en negro en trabajo en blanco y aumentar el empleo en este segmento del mercado laboral. Los grupos destinatarios son los particulares que, a un precio más barato, pueden comprar los servicios cubiertos por el RUT y el ROT, así como las empresas de los sectores cubiertos. Se espera que el precio más barato aumente la demanda y, en consecuencia, impulse el empleo.

umbral de empleados domésticos 2020

Los empleados del hogar incluyen a las amas de casa, las asistentas, las niñeras, los jardineros y otras personas que trabajan en su residencia privada o en sus alrededores como empleados suyos. Los reparadores, fontaneros, contratistas y otros empresarios que prestan sus servicios como contratistas independientes no son sus empleados. Los trabajadores domésticos son sus empleados si usted puede controlar no sólo el trabajo que realizan, sino también cómo lo hacen.

Los impuestos de la Seguridad Social y de Medicare, también conocidos comúnmente como impuestos FICA, se aplican tanto a los empleados como a los empleadores, y cada uno de ellos paga el 7,65 por ciento de los salarios. Por lo general, el empresario está obligado a retener de los salarios la parte del impuesto FICA que corresponde al empleado. Si paga un salario en efectivo de 2.300 dólares o más en 2021 (este umbral puede cambiar de un año a otro) a cualquier empleado doméstico, generalmente debe retener el 6,2% de la seguridad social y el 1,45% de los impuestos de Medicare (para un total del 7,65%) de todos los salarios en efectivo que paga a ese empleado, a menos que prefiera pagar la parte de la seguridad social y los impuestos de Medicare de su empleado con sus propios fondos. También debe pagar su parte de los impuestos de la Seguridad Social y Medicare, que también es el 7,65% de los salarios en efectivo (los salarios en efectivo incluyen los salarios que paga por cheque, giro postal, etc.). Consulte Aplazamiento de los depósitos y pagos del impuesto sobre el trabajo hasta el 31 de diciembre de 2020 para obtener información sobre el aplazamiento de los depósitos del impuesto sobre el trabajo y los pagos de la parte del empleador de los impuestos de la Seguridad Social. Consulte el Aviso 2020-65 PDF y el Aviso 2021-11 PDF para obtener información que permite a los empleadores aplazar la retención y el pago de la parte del empleado de los impuestos de la Seguridad Social de ciertos empleados.