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Despido disciplinario por robar en el trabajo
Consecuencias del robo en el lugar de trabajo
El robo más evidente es el relacionado con la sustracción de dinero. Cuando el personal maneja dinero en efectivo a diario, esto puede ser motivo de gran preocupación a la hora de identificar al responsable, y las medidas necesarias para evitar futuros abusos y robos. También hay que tener en cuenta si se hacen descuentos a amigos y familiares sin permiso.
Llevarse bienes de la empresa del lugar de trabajo, como papelería, equipos informáticos o existencias para su venta, también es un robo, al igual que utilizar las instalaciones y/o los materiales de la empresa para fines no laborales y llevarse bienes pertenecientes a un compañero sin permiso.
El robo en el lugar de trabajo suele considerarse un acto de mala conducta grave, que generalmente se considera un motivo legal para el despido sumario, es decir, el despido sin preaviso o el pago en lugar de preaviso.
Los empleadores deben contar con un procedimiento disciplinario que detalle el proceso de tratamiento de las acusaciones de mala conducta de forma justa y legal, y las sanciones que pueden resultar cuando las acusaciones resulten ser ciertas, como la terminación del contrato de trabajo por despido, de lo contrario un empleado puede presentar una demanda ante el tribunal.
Derechos de los empleados cuando se les acusa de robo
Según una encuesta encargada por el proveedor de mobiliario de oficina Kit Out My Office, más de dos tercios de los trabajadores de oficina del Reino Unido han admitido haber robado a sus jefes y compañeros en algún momento de su carrera.
El coste de los objetos robados es de una media de 12,50 libras esterlinas y se calcula que 15 millones de trabajadores han confesado haber robado a sus empleados, por lo que el coste para las empresas británicas asciende a la friolera de 190 millones de libras esterlinas cada año. Para los empresarios, hacer frente a los robos de empleados puede ser un proceso difícil. Si sospecha que uno de sus trabajadores está robando en su empresa, ¿qué debe hacer?
Cualquier tipo de robo es una acusación grave. Si, como empresario, sospecha que un empleado está robando, la obtención de pruebas es una parte crucial del procedimiento. Las pruebas pueden demostrar que sus sospechas son erróneas o pueden demostrar que son correctas. Sin embargo, hacer una acusación de robo de un empleado sin pruebas sustanciales puede dejarle expuesto a un litigio. Las sospechas son una cosa. Los hechos sólidos son otra.
El primer paso es designar un investigador. Puede ser alguien dentro de la oficina o, si es apropiado, una parte externa. Es posible que su empresa tenga políticas específicas sobre cómo abordar este tipo de cuestiones. Sin embargo, si no es así, el investigador elegido debe ser informado sobre ciertos aspectos de la investigación, entre ellos:
Acción legal contra el robo de empleados filipinos
Usted no es el tribunal penal, por lo que no necesita pruebas más allá de toda duda razonable, pero sí tiene que tener motivos fundados para creer que, en el balance de probabilidades, este empleado es responsable del robo. Se trata de una posible situación de falta grave, por lo que el despido es una posible respuesta.
Parece que tienes una creencia razonable de que ha habido un robo, así que ahora tienes que llevar a cabo una investigación razonable para ver hasta dónde puedes reducir tu lista de sospechosos. A continuación, puede considerar el despido de cualquier persona que crea razonablemente que ha podido cometer el robo.
Si, tras la investigación, este empleado es el único que queda en la mira, puede despedirlo. Sin embargo, si queda más de un empleado, tendrá que considerar el despido de todos los que no pueda excluir. El despido de este empleado en esas circunstancias sería difícil de justificar.
Tengo que despedir a una empleada. Ha estado de baja por enfermedad de larga duración, tiene tres años de servicio y nuestra política de vacaciones anuales es de 22 días más todos los días festivos ingleses. ¿Debo pagarle los días festivos mientras ha estado de baja?
Derecho del robo en el lugar de trabajo
El robo se acepta como una de las transgresiones más atroces en el lugar de trabajo. Habla de la raíz de la relación laboral que obliga al empresario y al empleado a actuar de buena fe entre ellos en el interés común de ambas partes. Cuando una de las partes rompe esa confianza, la relación laboral entre el empleador y el empleado podría ser insalvable, de ahí la conocida sanción de un despido sumario por robo.
Desgraciadamente, los empresarios actúan muy a menudo en caliente, reaccionando a la angustia de descubrir un robo, despidiendo inmediatamente a un empleado sin seguir un procedimiento justo. El despido sumario sin un proceso de audiencia disciplinaria podría, y a menudo lo hace, llevar al empleado a presentar un litigio ante la CCMA por despido improcedente basado en la equidad del procedimiento que se cuestiona. Esto casi garantiza que el empresario perderá el caso a pesar de los méritos del caso de robo contra el empleado. Cuando la CCMA tiene que examinar un litigio por despido improcedente, tiene que decidir sobre la equidad sustantiva y procesal del caso. Y en este caso, el empleador habría fallado en cuanto a la equidad procesal.
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