▷ Despido improcedente y volver a contratar

Jurisprudencia de despido y reenganche

“Profundamente experimentado en disputas laborales de alto perfil, incluyendo asuntos con implicaciones fiscales cruzadas. Los miembros muestran una considerable experiencia en casos relacionados con pactos restrictivos, relaciones laborales, TUPE, el Salario Mínimo Nacional, la discriminación y la denuncia de irregularidades” Employment, Chambers UK 2021

La práctica de despedir y volver a contratar se conoce como “fire-and-rehire”. Se trata de una opción para realizar cambios en las condiciones de los contratos de los empleados cuando éstos o su sindicato no aceptan los cambios voluntariamente. Consiste en despedir a los empleados y volver a contratarlos inmediatamente con un nuevo contrato con nuevas condiciones. En 2020, cuando muchas empresas empezaron a fracasar, algunos empleadores recurrieron a la contratación forzosa para reducir las condiciones de sus empleados como parte de las medidas para salvaguardar el negocio. Muchos otros lograron cambios por consentimiento; sin embargo, la perspectiva de despido y reenganche si no se acuerdan los cambios puede ser un fuerte factor de motivación para los trabajadores y los sindicatos. Los sindicatos y algunos políticos han atacado a los empresarios por utilizar la pandemia como pretexto para reducir las condiciones de los trabajadores y por utilizar el despido y la recontratación como “táctica de negociación” para socavar el diálogo en el lugar de trabajo sobre el cambio.

¿puede mi empleador cambiar mi contrato mientras estoy de permiso?

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Si un empleado considera que ha sido despedido injustamente del contrato original, podría presentar una reclamación ante un tribunal laboral. Por lo general, es necesario haber trabajado durante dos años para que el empresario pueda presentar una reclamación.

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Despedido y recontratado

Es posible que tu empleador te haya despedido cuando en realidad has sido despedido injustamente. O tal vez haya habido un despido en tu lugar de trabajo pero tu empleador no ha seguido correctamente el proceso de selección.

Si cree que no debería haber sido despedido o cree que su empresa no siguió el proceso correctamente, podría presentar una reclamación ante un tribunal laboral por despido improcedente.

Si su empresa ha despedido a 20 o más personas, se trata de un “despido colectivo”. Si se trata de un despido colectivo, la empresa debe realizar una consulta de grupo: comprueba las normas que debe seguir la empresa para los despidos colectivos.

Sin embargo, es posible que varios de ustedes realicen el mismo tipo de trabajo. En esta situación, es una buena práctica que el empresario seleccione un grupo de personas cuyos puestos de trabajo podrían estar en peligro y utilice un proceso de selección justo. Es lo que se conoce como fondo de despido.

Si la empresa no lo ha hecho y usted ha sido la única persona seleccionada para el despido, a pesar de que otros compañeros hacían un trabajo similar o coincidente con el suyo, podría tratarse de un despido improcedente. También podría ser una discriminación.

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Esto significa que el empresario le dice al trabajador que deje el trabajo después de un periodo determinado, como una semana o más. El trabajador debe recibir el salario por el tiempo que ha trabajado, más la paga de las vacaciones (si no ha tomado todas las que le corresponden). El trabajador no recibe la paga de preaviso.

Esto significa que el trabajador se va inmediatamente y se le paga en lugar de recibir el preaviso. La paga de preaviso debe ser por el tiempo de preaviso requerido, por ejemplo, una semana de paga en lugar de una semana de preaviso. La paga debe incluir el valor del pago en especie. Por lo tanto, el trabajador debe recibir el salario por las horas trabajadas, más el pago de las vacaciones, más el pago en lugar del preaviso, o el pago por el alojamiento (30% del salario básico).

El empresario debe pagar al trabajador una indemnización por despido de al menos una semana de remuneración por cada año completo que el trabajador haya trabajado para el empresario. El pago debe incluir el valor de la retribución en especie. Por lo tanto, el trabajador debe recibir el salario por las horas trabajadas, más la paga de vacaciones, más el preaviso o el pago en lugar del preaviso, más la indemnización por despido.