▷ Despido por cese de actividad | Actualizado julio 2024

reclamación por despido improcedente

En este artículo le recordamos brevemente los cinco motivos justos de despido. Con demasiada frecuencia nos encontramos con que los directivos quieren despedir a un empleado, pero no están seguros de cómo llamar al despido (cómo enmarcarlo) y qué procedimiento seguir. Y, como sabrás, si se equivocan, puede llevar mucho tiempo y esfuerzo resolverlo más adelante.

Si ha encontrado este artículo en busca de formación o apoyo, visite nuestra página de formación sobre gestión de la disciplina y los despidos. No dude en compartir este artículo con sus superiores jerárquicos y, si desea más artículos como éste, suscríbase a nuestra lista de correo.

La capacidad puede incluir la salud, por ejemplo, si un empleado tiene una enfermedad persistente o de larga duración, como el cáncer, que le dificulta mucho el desempeño de su trabajo. Antes de despedirlo, el empresario tendrá que hacerlo:

El rendimiento deficiente es cuando un empleado no es capaz de desempeñar su función de forma satisfactoria. Antes del despido, la empresa suele estar obligada a seguir su proceso de gestión del rendimiento, que probablemente incluya el examen de las advertencias disciplinarias y la concesión al empleado, en cada fase del proceso, de tiempo para mejorar, además de apoyo y formación si procede.

procedimiento de despido de empleados

Un puesto de trabajo permanente puede ser rescindido únicamente por los motivos que se contemplan en el reglamento de la Ley de Protección del Empleo (LAS). La razón precisa para el despido es la escasez de trabajo/medios económicos o los motivos personales. El empresario también puede rescindir un contrato de trabajo si el empleado ha alcanzado la edad de jubilación. Consulte más información sobre el cese de la relación laboral por jubilación a continuación.

En caso de rescisión por falta de trabajo, los plazos de preaviso serán más largos que los que se aplican según el Acuerdo de Condiciones y el SGL, ya que los plazos de preaviso también están regulados por el Acuerdo de Adaptación. Los despidos por falta de trabajo se gestionan en un orden especial en el que usted, como empleado, se pone en contacto con los RRHH del departamento, que trabajan en estrecha colaboración con la unidad de negociación del departamento central de RRHH.

Un despido por motivos personales debe estar objetivamente justificado, lo que significa que un despido puede basarse, por ejemplo, en la negligencia, la negativa a trabajar, el acoso, las dificultades para cooperar o la deslealtad.

finalización de la relación laboral

Sea como sea, es importante seguir las normas sobre despido, preaviso y paga final. También existen diferentes derechos y obligaciones cuando se despide a un trabajador o cuando una empresa quiebra.

Las leyes laborales de la Commonwealth tienen normas sobre la terminación del empleo. Estas normas establecen si la terminación del empleo fue ilegal o injusta, qué derechos se le deben a un empleado al final de su empleo y qué se debe hacer cuando un empleado es despedido por despido.

Los empleados cubiertos por el sistema nacional de relaciones laborales pueden recurrir a la Comisión de Trabajo Justo por despido improcedente si han sido despedidos por su empleador, u obligados a dimitir por algo que el empleador hizo, y han trabajado el periodo mínimo de empleo.

Si cree que ha sido despedido injustamente, debe ponerse en contacto con la Comisión lo antes posible. Visite el sitio web de la Comisión para obtener más información sobre el despido improcedente y saber cómo presentar el formulario de solicitud.

indemnización por despido improcedente

Si cree que su empleador ha puesto fin a su relación laboral de forma injusta, ya sea por el motivo por el que le despidió o por el procedimiento que utilizó, es posible que haya sido despedido de forma improcedente y que pueda reclamar ante un Tribunal Laboral.

Hay algunos motivos de despido que son automáticamente injustos. Si le despiden por alguno de estos motivos, podrá presentar una reclamación ante un Tribunal Laboral por despido improcedente.

Si está protegido y es despedido por su antiguo o nuevo empleador a causa del traslado o por un motivo relacionado con éste, el despido será automáticamente improcedente. La única excepción es que el empresario pueda demostrar que el despido se debe a una razón económica, técnica o de organización.

Tienes derecho a que te acompañe un representante sindical o un compañero a una reunión disciplinaria o de reclamación. También puedes aplazar razonablemente la audiencia si tu acompañante no puede acudir. Si te despiden por intentar ejercer estos derechos, o por acompañar a un compañero, el despido es automáticamente improcedente.