Contenidos
Cese de la actividad laboral
Como empresario, usted es responsable de determinar si hay escasez de trabajo. No es necesario que lo demuestre. La escasez de trabajo puede deberse a la falta de proyectos entrantes o a que la empresa no tiene suficiente dinero para cubrir las operaciones y las nóminas. También es posible que una reorganización haya provocado un despido. Lo importante es que el motivo del despido no tenga nada que ver con el empleado personalmente.
Antes de despedir a alguien por falta de trabajo, hay que estudiar la posibilidad de reubicarlo. La reubicación debe ser para una vacante de la empresa que necesite ser cubierta. El empleado debe poseer las cualificaciones necesarias para poder trabajar en el nuevo puesto. Como empleador, tiene que aceptar un determinado periodo de formación, pero no está obligado a crear nuevas tareas o un nuevo puesto.
Según la Ley de Protección del Empleo sueca (LAS), el cese de la relación laboral se debe siempre a la escasez de trabajo o a motivos personales. Sin embargo, no se puede alegar falta de trabajo si el motivo por el que se quiere despedir a alguien es, de hecho, personal. Si el despido es cuestionado y revisado por el Tribunal Nacional de Trabajo (Arbetsdomstolen), tiene que poder demostrar que el despido se produjo por motivos económicos o de funcionamiento.
Despido inmediato sin previo aviso
El despido con causa es una decisión empresarial seria. Los empleadores y los empleados tienen muchas razones para separarse, pero la terminación del empleo por causa no es un resultado deseable, ni para el empleador ni para el empleado. El despido con causa suele producirse cuando un empleado comete un grave error de actuación o de juicio.
El despido con causa se produce cuando las acciones de un empleado en el lugar de trabajo, las interacciones con sus compañeros de trabajo, la interacción con su gerente, o las formas en que tratan a un cliente o proveedor son tan atroces que requieren la terminación del empleo, a veces inmediatamente.
Estas no son las únicas razones por las que un empresario puede despedir a un empleado con motivo. Cada vez que los empresarios creen que han visto todas las razones posibles para despedir a un empleado con causa, un empleado les demuestra que están equivocados. Por tanto, es imposible hacer una lista exhaustiva.
El despido por causa suele ser inmediato cuando el empresario ha reunido la documentación y las pruebas necesarias. La reunión de despido se celebra con el empleado, su jefe o supervisor y un representante de Recursos Humanos.
Delitos de despido inmediato
Hay varias razones por las que su empleador puede despedirle. Si su empleador le despide del trabajo o pone fin a su contrato de trabajo, tiene ciertos derechos para asegurarse de que el despido es justo.
Su empresario debe haber investigado a fondo antes de despedirle. Si su empresa ha actuado de forma justa pero ha llegado a una conclusión errónea (por ejemplo, si se ha equivocado en los hechos), esto no significa necesariamente que su despido sea improcedente.
Tu empresa debe poder demostrar que ha sido coherente y que no te ha despedido por hacer algo que normalmente deja hacer a otros empleados. Puedes reclamar un despido improcedente si demuestras que tu empleador no te informó de una norma o política de la empresa.
Un despido puede ser automáticamente improcedente si se le despide porque ha intentado reclamar uno de sus derechos laborales legales. En la mayoría de los casos se necesita al menos un año de servicio para poder reclamar un despido improcedente.
El despido improcedente se produce cuando el empresario incumple su contrato al despedirle u obligarle a marcharse. Por ejemplo, puede despedirte sin previo aviso o sin seguir su proceso disciplinario y de despido.
Despido sumario
Existen normas estándar sobre cómo debe producirse el cese de la relación laboral, tanto para el empresario como para el trabajador. Salvo en el caso de los contratos de trabajo de duración determinada, como los puestos temporales, el empleo no cesará automáticamente.
Si un empleado ha estado enfermo durante más de un año, se aplicarán las normas estándar sobre las causas objetivas. La enfermedad puede constituir entonces una causa objetiva de despido con preaviso en determinadas circunstancias. En estos casos, el empresario debe documentar que se han considerado medidas de adaptación, recolocación, etc.
No obstante, el despido con preaviso puede estar justificado durante el primer año de baja por enfermedad de la trabajadora, o durante el embarazo o el permiso parental, si el empresario tiene motivos objetivos. Un ejemplo es la reducción de personal necesaria.
No obstante, recomendamos que la dimisión se entregue al empresario en persona o que se envíe por correo certificado, para evitar dudas o desacuerdos sobre si el empleado ha dimitido y cuándo se ha producido dicha dimisión.
Entradas relacionadas
Bienvenid@, soy Patricia Gómez y te invito a leer mi blog de interés.
