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Despues de 12 meses de baja quien paga
Qué ocurre cuando se agota el subsidio de enfermedad
En este capítulo se explica lo que hay que hacer para obtener una indemnización si su capacidad de trabajo se ve reducida por la enfermedad y cómo reclamar dicha indemnización. También describe la cuantía de la indemnización que puede recibir y la duración de la misma. También describe otras prestaciones a las que puede tener derecho en caso de enfermedad, como la indemnización durante la rehabilitación y la protección de alto riesgo para quienes se enferman a menudo o corren el riesgo de enfermarse a largo plazo.
Existen otras situaciones en las que puede obtener una indemnización de la Agencia Sueca de Seguridad Social, por ejemplo, si no puede trabajar por estar en rehabilitación, si es portador de una enfermedad o si cuida a un familiar cercano que corre peligro de muerte.
La mayoría de las prestaciones descritas en este capítulo son prestaciones basadas en el trabajo, es decir, para tener derecho a ellas debe tener un empleo remunerado o haber tenido un empleo remunerado. Si procede de otro país de la UE o del Reino Unido* y trabaja en Suecia, está cubierto por el seguro desde el primer día del periodo de empleo, inclusive. Usted paga los impuestos sobre la prestación, salvo que se indique lo contrario.
La indemnización por enfermedad de la empresa en el reino unido
Sabemos que es más fácil decirlo que hacerlo, por lo que hemos elaborado una guía práctica con todo lo que necesita saber sobre la paga por enfermedad, desde la cantidad que debe pagar hasta quién tiene derecho a ella y cuáles son los diferentes tipos de paga por enfermedad disponibles.
Usted. Todas las empresas deben pagar la prestación legal por enfermedad a sus trabajadores. Anteriormente, se podía recuperar parte de los costes del SSP si se pagaba una determinada cantidad en un mes en virtud del régimen de umbral porcentual. Sin embargo, este régimen se suprimió en 2014 y los fondos se desviaron a sistemas que ayudan a los empleados con enfermedades de larga duración a volver al trabajo más rápidamente.
El SSP se pone en marcha al cuarto día consecutivo que un empleado está de baja por enfermedad, lo que se conoce como “día calificado”. No tiene que pagar nada por los tres primeros días de enfermedad, que se conocen como “días de espera”. Con una excepción, sí tiene que pagar esos tres días si el trabajador ha estado de baja por enfermedad y ha recibido el SSP en las últimas ocho semanas.
Las normas relativas al subsidio de enfermedad obligatorio son diferentes para algunos trabajadores, como el personal eventual y los trabajadores con contrato de duración determinada en el sector educativo. Para obtener más información sobre este tema y los puntos anteriores sobre el SSP, consulte la página del gov.uk sobre la paga de enfermedad obligatoria.
Baja por enfermedad suecia 2021
Si su empresa gestiona su propio régimen de subsidio de enfermedad, se trata de un “régimen de subsidio de enfermedad de la empresa” y debe cobrar lo que le corresponde en virtud del mismo. Si no tiene derecho a percibir nada en virtud de un régimen de empresa, su empleador debe pagarle el subsidio de enfermedad legal (SSP) si tiene derecho a ello.
Los detalles de su derecho a la paga de enfermedad de la empresa deben incluirse en su declaración escrita de datos de empleo, que debe recibirse en los dos meses siguientes al inicio del trabajo. Si su empresa no ofrece un régimen, la declaración escrita debe indicarlo.
Un régimen típico de subsidio de enfermedad suele comenzar tras un periodo mínimo de servicio, por ejemplo, un periodo de prueba de tres meses. A partir de ese momento, recibirás tu salario normal durante cualquier periodo en el que estés de baja por enfermedad, hasta un número determinado de semanas. Después, es probable que reciba la mitad del salario durante otro periodo antes de que cualquier baja por enfermedad pase a ser no remunerada.
Su empresa puede establecer cómo debe comunicarle que está enfermo, llamando antes de una determinada hora del día, por ejemplo. Por lo general, podrá autocertificarse durante una semana de enfermedad; más allá de eso, no es necesario un certificado de aptitud (nota del médico).
Baja por enfermedad suecia 2020
La baja por enfermedad (o días pagados por enfermedad o paga por enfermedad) es un tiempo libre pagado del trabajo que los trabajadores pueden utilizar para quedarse en casa para atender sus necesidades de salud sin perder el sueldo. Se diferencia de las vacaciones pagadas o de la baja laboral para atender asuntos personales, porque la baja por enfermedad se destina a fines relacionados con la salud. La baja por enfermedad puede incluir un día de salud mental y ausentarse del trabajo para acudir a una cita médica programada. Algunas políticas también permiten utilizar la baja por enfermedad pagada para cuidar a familiares enfermos o para atender necesidades de salud y seguridad relacionadas con la violencia doméstica o las agresiones sexuales. La baja menstrual es otro tipo de ausencia del trabajo por motivos de salud, pero no siempre es remunerada.
Incluso en los casos en los que la baja por enfermedad se exige normalmente a todos los empleados, el propietario de la empresa puede no ser considerado un empleado o no tener acceso a la baja por enfermedad remunerada, especialmente en una microempresa gestionada por los propietarios.
Las bajas por enfermedad pagadas pueden reducir la rotación de los empleados, aumentar la productividad y reducir la propagación de enfermedades en el lugar de trabajo y en la comunidad[1]. Naturalmente, pagar a los trabajadores cuando no trabajan por enfermedad cuesta dinero que podría utilizarse para otros fines, como mayores beneficios u otras prestaciones.
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