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Despues de 18 meses de baja que pasa
Baja por enfermedad de försäkringskassan
Los apartados 1 a 4 del artículo 22 son razonablemente claros. Durante cada ciclo de 36 meses, a partir del primer día de trabajo, el trabajador tiene derecho a una baja por enfermedad remunerada igual al número de días que trabaja normalmente en un periodo de seis semanas.
Por lo tanto, si el empleado trabaja una semana de cinco días, su derecho a baja por enfermedad en cada ciclo de 36 meses es de 30 días con sueldo completo. Si trabaja seis días a la semana, tiene derecho a 36 días con el salario completo.
Durante los primeros 6 meses de trabajo, el trabajador sólo tiene derecho a 1 día de baja por enfermedad retribuida por cada 26 días trabajados. Los días de baja por enfermedad tomados durante los seis primeros meses de trabajo se deducen de los 36 meses completos a los que tiene derecho.
El primer día laborable del séptimo mes, el trabajador puede disponer del resto de su derecho. El trabajador puede utilizar esos días de baja por enfermedad en cualquier momento que lo requiera durante los 2,5 años siguientes, o si se trata del segundo ciclo, durante los 3 años siguientes.
Son 30 días (o 36 días) en cada ciclo de tres años. Si el empleado agota todos sus días de baja por enfermedad disponibles al principio del ciclo, o durante un ciclo, entonces no tiene más días de baja por enfermedad disponibles para el resto de esos 36 meses, y por lo tanto cualquier otra necesidad se tomará como licencia no remunerada.
La baja por enfermedad después de las vacaciones anuales
En los últimos meses, muchos de nosotros hemos sufrido los habituales resfriados y gripes estacionales, y las noticias están llenas de historias sobre el virus Corona que ha surgido en China. Por lo tanto, parece un momento adecuado para recordar rápidamente las obligaciones que tienen los empleadores cuando un miembro de su personal está enfermo.
El SSP se paga por los días que cumplen los requisitos, es decir, los días en los que el empleado habría trabajado para usted si no estuviera enfermo. Sin embargo, el SSP no se abona, por lo general, durante los tres primeros días de baja por enfermedad del trabajador, que se denominan “días de espera”. Sólo se abona el SSP por los días de espera si el trabajador ya ha recibido el SSP en las últimas ocho semanas, y eso incluía un periodo de espera de tres días.
No tiene que abonar el SSP por los días en que el trabajador se retrasa en informarle de que está enfermo (a no ser que haya una buena razón para el retraso). Sin embargo, no puede retener el SSP si un empleado se retrasa en el envío de un parte de enfermedad.
Los médicos de cabecera o los médicos de hospital pueden expedir un justificante de enfermedad. También puede aceptar documentos similares emitidos por fisioterapeutas, podólogos o terapeutas ocupacionales (denominados informes de salud y trabajo de los profesionales de la salud).
Cálculo de la indemnización por enfermedad en suecia
Por otro lado, las bajas por enfermedad pueden suponer una importante carga financiera para una pequeña empresa. A menudo es difícil cubrir el trabajo del empleado ausente, lo que supone una carga adicional para los demás empleados, y puede repercutir negativamente en su capacidad para dirigir su negocio.
Lo que vemos a menudo, sobre todo en las pequeñas empresas, es que la tensión de un empleado que está de baja por enfermedad de larga duración hace que se tomen decisiones precipitadas que, en algunos casos, pueden dar lugar a costosas demandas por discriminación por discapacidad.
Elabore un registro escrito del impacto que la ausencia continuada del empleado está teniendo en su empresa, tanto desde el punto de vista financiero como en lo que respecta a otros miembros de la plantilla. Por ejemplo, es posible que ahora tenga que pagar recursos adicionales o que la cobertura de las ausencias sea insuficiente.
Trate de obtener el consentimiento de la persona para recabar más información médica del médico de cabecera del empleado o de un proveedor de salud laboral que le ayude a evaluar cuánto podría durar la ausencia y los ajustes que podría hacer para apoyar la eventual reincorporación del empleado al trabajo.
Baja por enfermedad en suecia
Por favor, no incluya ninguna información personal, por ejemplo, la dirección de correo electrónico o el número de teléfono. Lamentablemente, no podemos responder a solicitudes individuales de información. Si necesita ayuda, llame a nuestra línea de ayuda al 0300 123 1190
Los empleados de baja por enfermedad de larga duración pueden acumular 4 semanas de vacaciones no utilizadas, a menos que la empresa permita acumular más. Estas vacaciones deben utilizarse en un plazo de 18 meses a partir de la fecha de traspaso.
Por favor, no incluya ninguna información personal, por ejemplo, la dirección de correo electrónico o el número de teléfono. Lamentablemente, no podemos responder a solicitudes individuales de información. Si necesita ayuda, llame a nuestra línea de ayuda al 0300 123 1190
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