▷ Despues de 18 meses de baja quien me paga

¿sigue cobrando las vacaciones cuando está de baja por enfermedad?

Por favor, no incluya ninguna información personal, por ejemplo, la dirección de correo electrónico o el número de teléfono. Lamentablemente, no podemos responder a solicitudes individuales de información. Si necesita ayuda, llame a nuestra línea de ayuda al 0300 123 1190
Los empleados de baja por enfermedad de larga duración pueden acumular 4 semanas de vacaciones no utilizadas, a menos que la empresa permita acumular más. Estas vacaciones deben utilizarse en un plazo de 18 meses a partir de la fecha de traspaso.
Por favor, no incluya ninguna información personal, por ejemplo, la dirección de correo electrónico o el número de teléfono. Lamentablemente, no podemos responder a solicitudes individuales de información. Si necesita ayuda, llame a nuestra línea de ayuda al 0300 123 1190

Declarar la enfermedad después de las vacaciones anuales

1. Informar de su enfermedadSi no percibe un subsidio de enfermedad, puede informar de su enfermedad el primer día que esté enfermo.La mayoría de los trabajadores por cuenta ajena reciben un subsidio de enfermedad. Si percibe un subsidio de enfermedad, su empresa es la responsable de comunicar su enfermedad. Consulte a su empresario si no está seguro de lo que se aplica en su caso particular.
Si puede trabajar a pesar de estar enfermo o lesionado, pero no puede ir y volver del trabajo como lo hace normalmente, puede recibir una compensación por los gastos adicionales en los que incurra. Por ejemplo, puede tomar un taxi o su propio coche en lugar del autobús si tiene problemas para caminar. Puede recibir una compensación por desplazamiento relacionado con el trabajo si ¿Cómo lo solicito? Si desea solicitar una compensación por desplazamiento al trabajo y viceversa, debe indicarlo en su solicitud de subsidio de enfermedad. Si ya ha solicitado el subsidio de enfermedad, puede llamarnos.Cuando nos llame, deberá responder a algunas preguntas:¿Qué tengo que hacer para que me abonen la indemnización? La indemnización se paga con carácter retroactivo. En primer lugar, debe presentar sus recibos y una declaración de indemnización por viaje de trabajo disponible en Mis Páginas.

Leer más Asesoria online para autonomos

Prestación parental sueca

La edad de finalización de los estudios afecta a algunos de sus derechos en el trabajo. Si cumple los 16 años entre el 1 de marzo y el 30 de septiembre, puede dejar los estudios después del 31 de mayo de ese año. Si cumple los 16 años entre el 1 de octubre y finales de febrero, puede dejar el colegio al inicio de las vacaciones de Navidad de ese año escolar. Esta es la edad mínima para abandonar la escuela.
BetterThanZero es el movimiento escocés contra el trabajo precario. El trabajo precario y flexible es un trabajo desprotegido e inseguro, por ejemplo un contrato de cero horas. Para algunos trabajadores, este tipo de contratos ofrece la flexibilidad que desean para dedicarse a otros aspectos de su vida. Otros desean salir de este tipo de contrato. BetterThanZero te ofrece ayuda si estás empleado en condiciones inseguras.
Si necesitas ausentarte del trabajo por enfermedad, sólo tienes que presentar un justificante de enfermedad después de siete días de baja. Tienes derecho a utilizar tus vacaciones legales durante la enfermedad.
Tiene derecho a afiliarse o no a un sindicato. Para saber más sobre tus derechos laborales y la afiliación a un sindicato, visita Gov.uk. Hay más información sobre los sindicatos en Escocia a través del Scottish Trades Union Congress.

Suecia prorroga las vacaciones anuales

Tienes pausas y periodos de comida para descansar durante tu turno, y baja por enfermedad para cuidar de ti mismo y de tus seres queridos cuando lo necesites. Si tienes un hijo o alguien de tu familia necesita cuidados a largo plazo, puedes estar seguro de que tu puesto de trabajo te estará esperando cuando vuelvas.Estás protegido contra el acoso y la discriminación en el trabajo (y en nuestro estado): no puedes ser tratado de forma diferente por tu raza, género, discapacidad, edad y otras características protegidas.
Por cada turno de trabajo de 8 horas tienes estos descansos libres de responsabilidades laborales:También tienes descansos razonables según sea necesario para extraer la leche (y un espacio privado para extraerla que no sea un baño) hasta que tu hijo cumpla los 18 meses de edad.Tu empleador puede ofrecer más descansos si lo desea.Si tu turno es más largo o más corto que 8 horas, consulta esta tabla.
El acoso sexual puede consistir en insinuaciones sexuales no deseadas, peticiones de favores sexuales o conductas de naturaleza sexual (verbales, físicas o visuales) dirigidas a una persona por razón de su sexo.