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Despues de 24 meses de baja
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Los apartados 1 a 4 del artículo 22 son razonablemente claros. Durante cada ciclo de 36 meses, a partir del primer día de trabajo, el trabajador tiene derecho a una baja por enfermedad remunerada igual al número de días que trabaja normalmente en un periodo de seis semanas.
Por lo tanto, si el empleado trabaja una semana de cinco días, su derecho a baja por enfermedad en cada ciclo de 36 meses es de 30 días con sueldo completo. Si trabaja seis días a la semana, tiene derecho a 36 días con el salario completo.
Durante los primeros 6 meses de trabajo, el trabajador sólo tiene derecho a 1 día de baja por enfermedad remunerada por cada 26 días trabajados. Los días de baja por enfermedad tomados durante los seis primeros meses de trabajo se deducen de los 36 meses completos a los que tiene derecho.
El primer día laborable del séptimo mes, el trabajador puede disponer del resto de su derecho. El trabajador puede utilizar esos días de baja por enfermedad en cualquier momento que lo requiera durante los 2,5 años siguientes, o si se trata del segundo ciclo, durante los 3 años siguientes.
Son 30 días (o 36 días) en cada ciclo de tres años. Si el trabajador agota todos sus días de baja por enfermedad disponibles al principio del ciclo, o durante un ciclo, entonces no tiene más días de baja por enfermedad disponibles para el resto de esos 36 meses, y por lo tanto cualquier otra necesidad se tomará como licencia no remunerada.
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La baja por enfermedad, también conocida como permiso personal, es uno de los derechos laborales básicos en Australia. Puede pedir la baja por enfermedad cuando no pueda trabajar debido a una enfermedad o lesión personal (incluido el estrés o una enfermedad relacionada con el embarazo).
Baja por enfermedad remunerada: Tendrá 10 días de baja por enfermedad pagada al año si trabaja a tiempo completo, y un número prorrateado (o proporcionalmente reducido) de días de baja por enfermedad si trabaja a tiempo parcial. El saldo al final de los 12 meses se traslada al año siguiente. Los trabajadores eventuales no tienen derecho a ninguna baja por enfermedad remunerada.
Deberá presentar a su empresa pruebas razonables de su enfermedad, como un certificado médico. No es necesario que especifique los detalles de su enfermedad. La ley también le exige que informe a su empresa si su enfermedad afecta a su capacidad para realizar su trabajo o si puede causar problemas de salud y seguridad a otras personas (por ejemplo, si no es seguro que maneje maquinaria porque está tomando medicamentos que le producen somnolencia).
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Los apartados 1 a 4 del artículo 22 son razonablemente claros. Durante cada ciclo de 36 meses, a partir del primer día de trabajo, el empleado tiene derecho a una baja por enfermedad remunerada igual al número de días que trabaja normalmente en un periodo de seis semanas.
Por lo tanto, si el empleado trabaja una semana de cinco días, su derecho a baja por enfermedad en cada ciclo de 36 meses es de 30 días con sueldo completo. Si trabaja seis días a la semana, tiene derecho a 36 días con el salario completo.
Durante los primeros 6 meses de trabajo, el trabajador sólo tiene derecho a 1 día de baja por enfermedad remunerada por cada 26 días trabajados. Los días de baja por enfermedad tomados durante los seis primeros meses de trabajo se deducen de los 36 meses completos a los que tiene derecho.
El primer día laborable del séptimo mes, el trabajador puede disponer del resto de su derecho. El trabajador puede utilizar esos días de baja por enfermedad en cualquier momento que lo requiera durante los 2,5 años siguientes, o si se trata del segundo ciclo, durante los 3 años siguientes.
Son 30 días (o 36 días) en cada ciclo de tres años. Si el trabajador agota todos sus días de baja por enfermedad disponibles al principio del ciclo, o durante un ciclo, entonces no tiene más días de baja por enfermedad disponibles para el resto de esos 36 meses, y por lo tanto cualquier otra necesidad se tomará como licencia no remunerada.
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Objetivos: Estudiar la ocurrencia y la duración de las bajas por enfermedad como posibles factores de riesgo para la pérdida permanente del empleo después de 24 meses entre 112 individuos con artritis crónica y un problema relacionado con la enfermedad en el trabajo.
Métodos: La recogida de datos se incluyó en un ensayo controlado aleatorio multicéntrico en el que se comparó la rentabilidad de un programa multidisciplinar de rehabilitación profesional para la conservación del empleo para empleados con artritis crónica y un problema relacionado con la enfermedad en el trabajo con la atención ambulatoria habitual. La baja por enfermedad (completa o parcial) se definió como el absentismo notificado al empleador y la pérdida de empleo permanente como la percepción de una pensión de incapacidad laboral completa o el desempleo. La asociación entre la baja por enfermedad al inicio del estudio y la pérdida de empleo después de 24 meses se investigó mediante un análisis de regresión logística multivariante, que incluía las variables que se asociaban significativamente de forma univariante con la pérdida de empleo después de 24 meses.
Resultados: En la línea de base, 60 de los 112 sujetos (54%) estaban de baja laboral, con una duración media de 18,7 semanas, en la mitad de estos pacientes la baja laboral era completa. Después de 24 meses, 26 de los 112 pacientes (23%) habían perdido su empleo. La presencia de una baja laboral completa (OR 4,74; IC del 95%: 1,86-12,07) y la puntuación de depresión de la escala de ansiedad y depresión del hospital (OR 1,18; IC del 95%: 1,02-1,36) se asociaron de forma significativa e independiente con la pérdida de empleo tras 2 años de seguimiento.
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Bienvenid@, soy Patricia Gómez y te invito a leer mi blog de interés.
