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La legislación laboral está en constante movimiento. Nos mantenemos al tanto de los últimos cambios en la legislación laboral para que usted no tenga que hacerlo. A continuación encontrará nuestro resumen periódico de legislación, actualizaciones de casos y guías útiles. Para ver una lista de fechas clave para 2021, consulte nuestro calendario de legislación laboral. Para un resumen rápido de los cinco temas principales en los que los equipos de RRHH deben pensar en 2021, vea el último vídeo de Adrian Martin, jefe del equipo de empleo.

El Tribunal de Apelación de Empleo ha examinado el uso de la edad de jubilación justificada por el empleador (EJRA) por parte de la Universidad de Oxford después de dos decisiones aparentemente contradictorias del tribunal de empleo, una de las cuales consideró que la EJRA estaba objetivamente justificada y la otra que consideró que no lo estaba.

El EAT confirmó ambas decisiones del tribunal. Aunque reconoce que esto no es deseable, el EAT enfatiza que su papel no es tratar de encontrar una respuesta única, sino garantizar que la ley se aplique correctamente, y que ninguno de los dos tribunales ha cometido un error de derecho.

Sin embargo, el EAT dio algunas indicaciones útiles para los empleadores que deseen utilizar una EJRA. En primer lugar, el EAT confirmó algunos de los objetivos legítimos en los que se puede confiar: promover la equidad intergeneracional, facilitar la planificación de la sucesión y promover la igualdad y la diversidad. En segundo lugar, el EAT destacó la importancia de las pruebas estadísticas para demostrar la consecución de los objetivos legítimos identificados. Los empleadores deben considerar esto cuidadosamente y, cuando no se disponga de datos estadísticos históricos (porque la política es nueva, por ejemplo), deben hacer proyecciones razonadas basadas en datos como las encuestas de personal. En tercer lugar, los tribunales examinarán las medidas adoptadas para mitigar el efecto discriminatorio de un EJRA, como las disposiciones de prórroga y la disponibilidad de oportunidades posteriores a la jubilación.

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Esta Guía examina el significado de “ajustes razonables” y quién tiene derecho a recibirlos. La Guía aborda lo que constituye una solicitud de ajustes razonables, la forma y el fondo de la solicitud, y la capacidad de un empleador para hacer preguntas y buscar documentación después de que se haya hecho una solicitud.

La Guía aborda las adaptaciones razonables aplicables al proceso de contratación y a las prestaciones y privilegios del empleo. La Guía también cubre diferentes tipos de ajustes razonables relacionados con el desempeño del trabajo, incluyendo la reestructuración del trabajo, las licencias, los horarios modificados o a tiempo parcial, las políticas modificadas del lugar de trabajo y la reasignación. Se examinan las cuestiones relativas a la relación entre la ADA y la Ley de Licencias Médicas y Familiares (FMLA), ya que afectan a las licencias y a la modificación de los horarios. Las cuestiones de reasignación que se abordan incluyen quién tiene derecho a la reasignación y hasta qué punto un empleador debe buscar un puesto vacante. La Guía también examina cuestiones relativas a la interacción entre los ajustes razonables y las normas de conducta.

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La Sala de lo Contencioso-Administrativo, Sección Segunda del Tribunal Supremo, en la Sentencia número 1462/2018 concluye que las prestaciones públicas por maternidad percibidas de la Seguridad Social están exentas del IRPF.

Fundamentalmente, implica que todas aquellas personas que hayan percibido prestaciones del INSS en 2014, 2015, 2016 y 2017 por haber estado de baja por maternidad/paternidad pueden tener derecho a que la AEAT les devuelva las cantidades indebidamente abonadas en esos años como consecuencia de no haber aplicado la citada exención.

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Por tanto, es imprescindible recalcular la declaración de la renta de los años en cuestión (sólo en los que se ha percibido la citada prestación) para determinar si ha habido ingresos indebidos (bien por haber pagado más la que correspondía bien por haber recibido menos devolución).

* Asimismo, los contribuyentes que hayan percibido este beneficio en años anteriores a 2014 deberán asegurarse de que no han presentado posteriormente declaraciones complementarias por los años en cuestión que hayan incumplido la prescripción. A modo de ejemplo, una persona que percibió la prestación en 2012 y que en 2015 presentó una declaración complementaria a la de 2012 por haber percibido atrasos, tendría derecho a solicitar la rectificación de la declaración de 2012 al no estar prescrita como consecuencia de que la declaración de 2012 rompió su prescripción en 2015 por lo que hasta 2019 podría ser rectificada.

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Se abrirá un cuadro de búsqueda en la esquina superior derecha de la página. Escriba la palabra que busca en la barra de búsqueda y pulse Intro. La palabra se resaltará en amarillo donde aparezca en la guía. Pulse la tecla enter para pasar a la siguiente palabra encontrada.

1.1 El objetivo principal de la atención y el apoyo a los adultos es ayudar a las personas a conseguir los resultados que les interesan en su vida. A lo largo de este documento de orientación, los diferentes capítulos establecen cómo una autoridad local debe llevar a cabo sus responsabilidades de atención y apoyo. La base de todas estas “funciones de atención y apoyo” individuales (es decir, cualquier proceso, actividad o responsabilidad más amplia que la autoridad local lleve a cabo) es la necesidad de garantizar que dicha actividad se centre en las necesidades y los objetivos de la persona en cuestión.