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Impuesto sobre la prestación por maternidad irlanda
A partir de 2019, se aplican nuevas reglas a cualquier persona que presente una declaración de impuestos PAYE. Las nuevas reglas se conocen como declaración de impuestos PAYE por empleado. Implican que usted tiene que reportar los pagos y las deducciones de impuestos para cada beneficiario cada mes. Debe informar de ello en el nuevo servicio de declaración de impuestos PAYE.
Debe presentar una declaración de impuestos PAYE cada mes si a su empresa o asociación se le aplica alguno de los siguientes puntos:Las empresas o asociaciones que han pagado remuneraciones pero no cumplen ninguno de los puntos anteriores pueden tener que informar de los pagos en una declaración de ingresos.
Compruebe que los procedimientos de nómina de la empresa se ajustan al nuevo método de declaraciónPara evitar tener que hacer correcciones a posteriori, necesita datos completos de todo lo que pueda afectar a la remuneración mensual y a las deducciones fiscales. Esto incluye, por ejemplo, la información relativa a las prestaciones y las vacaciones.Ejemplo: informar de las prestaciones por coche por empleadoSi tiene empleados que reciben prestaciones por coche, debe llevar la cuenta de cuándo, durante el mes, se saca un coche nuevo. Esto es importante para que tenga tiempo de registrar la prestación en el pago de la nómina. Debe declarar la totalidad de la prestación por automóvil correspondiente al mes en cuestión, incluso si el empleado saca un coche a final de mes.Es posible que tenga que corregir la declaración de impuestos PAYE a posteriori si no se le notifica a tiempo que el empleado debe tributar por la prestación correspondiente al mes en cuestión.
Transferencia de créditos fiscales al cónyuge cuando está de baja por maternidad
Los empleadores que proporcionan licencia familiar y médica pagada a sus empleados pueden reclamar un crédito para los años fiscales 2018 y 2019. El Crédito del Empleador por Licencia Familiar y Médica Pagada es un crédito empresarial basado en un porcentaje de los salarios pagados a los empleados que califican mientras están en licencia familiar y médica.
El crédito es generalmente efectivo para los salarios pagados en los años fiscales que comienzan después del 31 de diciembre de 2017 y antes del 1 de enero de 2020. Los empleadores elegibles utilizan el formulario 8994, Employer Credit for Paid Family and Medical Leave, para calcular el crédito.
Un empleado que califica es cualquier empleado bajo la Ley de Normas Laborales Justas que ha sido empleado por el empleador durante un año o más y que, en el año anterior, no tuvo una compensación de más de una cierta cantidad. Para el año fiscal 2018 y 2019, la compensación del año anterior del empleado por parte del empleador debe haber sido de 72.000 dólares o menos. Además, cualquier requisito de que un empleado trabaje 12 meses consecutivos o un número mínimo de horas para ser un empleado calificado no se consideraría un método razonable para determinar si un empleado ha estado empleado durante un año.
Créditos fiscales durante el permiso de maternidad no remunerado
Q. Acabo de enterarme de que estoy embarazada de mi segundo hijo, lo cual es una noticia fantástica. Sin embargo, ha pasado un poco de tiempo -cinco años- entre éste y mi último hijo, y quiero saber cuál es mi situación en cuanto a la prestación por maternidad. Creo que ha habido algunos cambios a lo largo de los años. Además, mi amiga me comentó algo hace poco sobre que había solicitado una devolución de impuestos que le correspondía como consecuencia de los impuestos que pagó por su prestación de maternidad allá por 2013. Me dijo que debería preguntar para ver si a mí también me deben algo.
A. El subsidio de maternidad se abona a las mujeres que disfrutan de una baja laboral por maternidad y que están cubiertas por la seguridad social. Desde el 1 de julio de 2013, la prestación por maternidad pasó a estar sujeta a impuestos para todas las solicitantes. La recaudación del impuesto sobre la prestación por maternidad difiere tanto para las trabajadoras por cuenta ajena como para las trabajadoras por cuenta propia.
En el caso de las trabajadoras por cuenta ajena, el Departamento de Protección Social (DSP) notificará directamente a Hacienda el importe de la prestación por maternidad que debe tenerse en cuenta a efectos del impuesto sobre la renta. La Agencia Tributaria reducirá automáticamente los créditos fiscales anuales y los tramos de tarifa estándar para tener en cuenta el impuesto a pagar por la prestación de maternidad. De este modo, se garantiza la recaudación del impuesto en origen y no es necesario que el beneficiario de la prestación por maternidad declare los ingresos percibidos en la declaración de la renta.
Fiscalidad de la prestación por maternidad
La prestación por maternidad es el dinero que una empleada puede recibir cuando se toma un permiso por embarazo. El valor de las seis primeras semanas de la prestación por maternidad es del 90 % de los ingresos semanales medios de la empleada durante el periodo de carencia correspondiente. Debe pagar las 33 semanas restantes por un valor de 145,18 libras esterlinas por semana (o el 90 % de su salario semanal medio durante el periodo de carencia correspondiente, si éste es inferior). Si una empleada se toma un permiso de maternidad adicional (cualquier cosa que supere las 39 semanas) no tiene la obligación de pagarle por su tiempo libre, pero podría recibir una devolución de impuestos por cualquier impuesto pagado durante su código fiscal del año en curso, o a través de un cheque del HMRC. Dirija a su empleado a la HMRC si tiene alguna duda sobre la devolución de impuestos por el tiempo libre no pagado.
La paga por maternidad suele ser complicada de calcular, y a veces hay excepciones a las normas. Por eso, si quiere saber exactamente qué impuestos tendrá una empleada sobre la paga de maternidad, utilice nuestra calculadora gratuita de la paga de maternidad.
El sistema PAYE calcula el impuesto sobre la renta de dos maneras, dependiendo del código fiscal del empleado. Si el empleado tiene un código fiscal con un indicador de Semana 1 o Mes 1, se calcula el impuesto de la siguiente manera: Suma todos los ingresos imponibles recibidos en el período de pago para llegar a la paga imponible del individuo. A continuación, se utiliza su código fiscal para calcular el importe de la paga libre disponible para ese período. Por ejemplo, un empleado que recibe una paga semanal, con un código fiscal estándar de 1185L, recibiría una paga libre de 11.850 libras al año. Ahora, divida esta cantidad entre 52 semanas para obtener una cifra de retribución gratuita de 227,88 libras. Deduzca la retribución gratuita del total de la retribución imponible del empleado recibida en el periodo. El PAYE deduce entonces los impuestos de todo lo que exceda de la paga libre en el porcentaje apropiado. Si el empleado tiene un código de impuestos sin un indicador de Semana 1 o Mes 1 (conocido como base acumulativa), calcule el impuesto como sigue. Siga los mismos pasos que antes y sume los ingresos gravables recibidos en el año fiscal. Utilizando el código fiscal del empleado, determine el importe de la paga libre acumulada disponible para el año hasta la fecha. Por ejemplo, un empleado semanal con un código fiscal estándar de 1185L volvería a tener derecho a la paga gratuita de 11.850 libras esterlinas al año, que se divide por 52. Sin embargo, esta vez multiplicaríamos la cifra por el número de la semana fiscal que hemos alcanzado, para obtener la paga libre hasta la fecha en 1.139 libras esterlinas.42 Deducir la paga libre de la paga imponible hasta la fecha y PAYE gravará cualquier exceso sobre la paga libre en el porcentaje apropiado.
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