▷ Devolución irpf por maternidad | Actualizado julio 2024

impuesto sobre la prestación por maternidad en irlanda

Si está embarazada, lo más probable es que visite a su médico y se someta a diversos tratamientos médicos con mayor frecuencia. El coste de estas visitas y procedimientos puede acumularse rápidamente, incluso si tiene un seguro que cubre una parte de las facturas. Todos los años en los que incurra en gastos médicos importantes relacionados con su embarazo, el IRS le permite deducir una parte del coste en su declaración de la renta, pero sólo si tiene derecho a detallar las deducciones.

Durante el primer trimestre, la mayor parte de las visitas al médico están relacionadas con el diagnóstico de su estado de salud general, más que con el tratamiento. Entre los diagnósticos más comunes que realizará su médico se encuentra la evaluación de su historial médico para determinar cualquier enfermedad o problema al que pueda ser propensa y que pueda afectar a su embarazo.

La mayoría de los médicos también le harán un examen físico general, controlarán su peso y le harán análisis de sangre y de orina en general. Aunque se consideran diagnósticos, Hacienda te permite deducir sus costes, ya que pueden prevenir un defecto físico o una enfermedad tanto para ti como para tu bebé.

devolución de impuestos en la baja por maternidad

La paga de maternidad es el dinero que una empleada puede recibir cuando se toma un permiso por embarazo. El valor de las seis primeras semanas de la paga por maternidad es del 90 % de los ingresos semanales medios de la empleada durante el periodo de carencia correspondiente. Debe pagar las 33 semanas restantes por un valor de 145,18 libras esterlinas por semana (o el 90 % de su salario semanal medio durante el periodo de carencia correspondiente, si éste es inferior). Si una empleada se toma un permiso de maternidad adicional (cualquier cosa que supere las 39 semanas) no tiene la obligación de pagarle por su tiempo libre, pero podría recibir una devolución de impuestos por cualquier impuesto pagado durante su código fiscal del año en curso, o a través de un cheque del HMRC. Dirija a su empleado a la HMRC si tiene alguna duda sobre la devolución de impuestos por el tiempo libre no pagado.

La paga por maternidad suele ser complicada de calcular, y a veces hay excepciones a las normas. Por eso, si quiere saber exactamente qué impuestos tendrá una empleada sobre la paga de maternidad, utilice nuestra calculadora gratuita de la paga de maternidad.

El sistema PAYE calcula el impuesto sobre la renta de una de las dos maneras en función del código fiscal del empleado. Si el empleado tiene un código fiscal con un indicador de Semana 1 o Mes 1, se calcula el impuesto de la siguiente manera: Suma todos los ingresos imponibles recibidos en el período de pago para llegar a la paga imponible del individuo. A continuación, se utiliza su código fiscal para calcular el importe de la paga libre disponible para ese período. Por ejemplo, un empleado que recibe una paga semanal, con un código fiscal estándar de 1185L, recibiría una paga libre de 11.850 libras al año. Ahora, divida esta cantidad entre 52 semanas para obtener una cifra de retribución gratuita de 227,88 libras. Deduzca la retribución gratuita del total de la retribución imponible del empleado recibida en el periodo. El PAYE deduce entonces los impuestos de todo lo que exceda de la paga libre en el porcentaje apropiado. Si el empleado tiene un código de impuestos sin un indicador de Semana 1 o Mes 1 (conocido como base acumulativa), calcule el impuesto como sigue. Siga los mismos pasos que antes y sume los ingresos imponibles recibidos en el año fiscal. Utilizando el código fiscal del empleado, determine el importe de la paga libre acumulada disponible para el año hasta la fecha. Por ejemplo, un empleado semanal con un código fiscal estándar de 1185L volvería a tener derecho a la paga gratuita de 11.850 libras esterlinas al año, que se divide por 52. Sin embargo, esta vez multiplicaríamos la cifra por el número de la semana fiscal que hemos alcanzado, para obtener la paga libre hasta la fecha en 1.139 libras esterlinas.42 Deducir la paga libre de la paga imponible hasta la fecha y PAYE gravará cualquier exceso sobre la paga libre en el porcentaje apropiado.

tributación de la prestación por maternidad

Probablemente. El subsidio de enfermedad a cargo de terceros es una prestación (pago) de seguro de incapacidad laboral que proporciona beneficios a los empleados en lugar de los salarios perdidos debido a las ausencias causadas por una enfermedad, una baja por maternidad o una lesión no relacionada con el trabajo. Estos pagos se realizan a los empleados cubiertos por un plan establecido para las empresas participantes. Estos pagos suelen suponer un porcentaje del salario bruto del empleado y suelen denominarse incapacidad a corto plazo.La paga por enfermedad no imponible no está sujeta a impuestos porque el empleado ha contribuido por completo al plan de paga por enfermedad. No es necesario declararla en su impuesto sobre la renta (y no aparece en las casillas 1, 3 y 5 del W-2). Su empleador estaba obligado a generar un W2 con la cifra, que es la razón por la que lo recibió. Por lo tanto, básicamente no tiene que presentar esta declaración, según el IRS”. Hay que preparar un formulario W-2 incluso si toda la paga por enfermedad no está sujeta a impuestos (véase la casilla 12 más abajo). Todos los formularios W-2 deben entregarse a los empleados antes del 31 de enero”. http://www.irs.gov/publications/p15a/ar02.html#en_US_2014_publink1000169582.

formulario de créditos fiscales por licencia de maternidad no pagada

Cuando una mujer trabajadora da a luz tiene derecho a recibir una prestación por maternidad pagada por la Seguridad Social. Esta prestación está exenta de tributación, pero hasta una reciente sentencia del Tribunal Supremo, aún existían dudas en la interpretación de este apartado de la Ley del IRPF.

La Sentencia de 26 de octubre de 2016 del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía falló a favor de la tributación de esta prestación como rendimiento del trabajo, contradiciendo la Sentencia de 6 de julio de 2016 del TSJ de Madrid.

El Tribunal Económico-Administrativo Central, en su resolución de 7 de marzo de 2017, dio la razón al Tribunal Superior de Justicia de Andalucía, explicando que “la prestación por maternidad abonada por la Seguridad Social tiene la función de sustituir las retribuciones normales, no exentas en el IRPF, que el contribuyente obtendría por su trabajo habitual y que ha dejado de percibir al disfrutar del correspondiente permiso”.

En desacuerdo con esta interpretación, la Sentencia del TSJ de Madrid de 29 de junio de 2017 volvió a insistir en que la postura del TEAC no estaba justificada y se reafirmó en su posición respecto a la exención.