▷ Dia cobro baja maternidad inss | Actualizado julio 2024

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Tras el nacimiento del niño, los padres tienen derecho a un periodo de descanso de 16 semanas. Las primeras 6 semanas son obligatorias para ambos progenitores. En ambos casos, el periodo de descanso puede tomarse a tiempo completo o parcial.

Tras la sentencia del Tribunal Supremo de 3 de octubre de 2018, las prestaciones públicas por maternidad y paternidad percibidas por la Seguridad Social están exentas del IRPF. Esta modificación se aplica a las prestaciones desde el año 2014 y la devolución del IRPF se puede solicitar por Internet hasta el año 2017. A partir del año 2018 la exención del IRPF se tramita en la declaración anual de la Renta.

En estos casos, el informe se emite en los Centros de Servicios de Salud Sexual y Reproductiva (ASSIR) o en los centros de atención primaria (CAP) del sistema sanitario público. Para obtenerlo, hay que aportar el informe del centro donde se dio a luz y la tarjeta sanitaria individual.

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Permiso de maternidad/paternidad – GuíaActualizada: Feb 18Solicitar el permiso de maternidad/paternidad en EspañaLos padres en España tienen derecho a solicitar un periodo de descanso tras el nacimiento de su hijo. Este periodo puede ampliarse en caso de nacimiento, adopción, discapacidad u hospitalización del recién nacido. Este periodo de descanso otorga el 100% de su salario, que será proporcionado por la Seguridad Social (INSS). El subsidio puede concederse justo después del nacimiento o anticiparse si la madre lo prefiere (durante un máximo de 4 semanas antes de la fecha prevista de nacimiento).

Ambos progenitores tienen derecho a un periodo de descanso de 16 semanas ininterrumpidas. Este periodo se incrementa en 2 semanas adicionales por cada recién nacido después del segundo. Las primeras 6 semanas las recibe la madre, y las 10 restantes pueden repartirse entre la madre y el padre.

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Este es el primer paso. Se acude al Registro Civil con el Certificado de Maternidad, y el formulario de encuesta del I.N.E. (que también se da en el hospital) rellenado con el NIE y los pasaportes originales de ambos padres.

Si el padre trabaja por cuenta ajena o por cuenta propia, tiene derecho a 15 días de permiso de paternidad retribuido. El padre deberá presentar los tres últimos recibos de autónomos pagados, el certificado de nacimiento del bebé del Registro Civil y el formulario de solicitud.

En España tenemos 20 días hábiles de vacaciones o 30 días hábiles incluyendo sábado y domingo. Existe el derecho a disfrutar de tus 20/30 días dentro del año natural. La empresa no puede decidir no darte las vacaciones. Sería contrario a la Ley. Sin embargo, ellos pueden decir cuándo debes tomarlas.

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¿Cuándo puede solicitarlas? Si trabaja y va a ser madre, tiene derecho a recibir asistencia sanitaria antes, durante y después del parto. Además, puedes tener derecho a recibir una ayuda durante tu baja por maternidad o en caso de riesgo durante el embarazo y la lactancia.

Prestación por riesgo durante el embarazo: si está embarazada y su actividad profesional puede suponer un riesgo para su salud o la del feto, tiene derecho a esta prestación si está dada de alta en la Seguridad Social, y al corriente de pago de sus cotizaciones a la Seguridad Social, si es autónoma y, por tanto, responsable del pago.

Prestación por riesgo durante la lactancia natural: si es usted una madre trabajadora que tiene que dejar de trabajar por los riesgos que conlleva la lactancia de su hijo, puede percibir esta prestación siempre que su hijo tenga menos de nueve meses. Si eres trabajadora por cuenta ajena, sólo podrás percibir la prestación si no has podido cambiar tu trabajo por otro más adecuado a tu situación.

Debe estar dado de alta en la Seguridad Social y al corriente de pago de sus cotizaciones a la Seguridad Social, si es autónomo y, por tanto, responsable del pago. No se exige un periodo mínimo de afiliación.