Contenidos
Baja por enfermedad suecia 2021
No existe una legislación general en materia de prestaciones a los trabajadores, pero hay algunas disposiciones legales que dan derecho a percibirlas en determinados ámbitos específicos. Además, los empresarios están obligados a pagar las cotizaciones a la seguridad social sobre el salario del trabajador y otras prestaciones laborales que, entre otras cosas, incluyen las cotizaciones legales a la pensión.
Las cotizaciones empresariales a la seguridad social, pagadas además del salario, ascienden al 31,42 por ciento (2020) del salario bruto del empleado. Estas cotizaciones son obligatorias e incluyen cargas específicas, como, por ejemplo, la pensión de vejez, la pensión de supervivencia y las cuotas del seguro de enfermedad y de accidentes de trabajo. Las cuotas constituyen una parte del sistema de seguridad social sueco.
Salvo los seguros incluidos en la cuota patronal obligatoria de la seguridad social, la ley no obliga al empresario a proporcionar a los trabajadores diferentes seguros. Sin embargo, los empresarios vinculados por convenios colectivos están obligados a contratar determinados seguros, como el seguro de vida colectivo (TGL) o el seguro de accidentes de trabajo (TFA), además de los seguros incluidos en las cotizaciones empresariales a la seguridad social.
Prestaciones de desempleo para inmigrantes en suecia
Si está recibiendo prestaciones por desempleo en cualquier país de la Unión Europea o del Espacio Económico Europeo (EEE) o en Suiza, puede seguir recibiéndolas en cualquier otro país del EEE (por ejemplo, España) mientras busca trabajo aquí. Sin embargo, hay que cumplir ciertos requisitos:
Lo contrario también es cierto: si estás trabajando en España y acabas en el paro, puedes realizar los trámites inversos para recibir la prestación por desempleo en cualquier otro país de la UE/EEE o Suiza.
La cuantía que se percibe como prestación por desempleo se establece en función del salario medio por el que se ha cotizado (sin contar las horas extraordinarias) durante los 6 meses anteriores a quedarse en paro. Durante los primeros 180 días de desempleo, percibirá el 70 % de esa media y después el 50 %.
Una cantidad equivalente a 10 días se deducirá del primer pago del subsidio y se abonará con el último pago. Durante la percepción del subsidio, el trabajador cotizará a la Seguridad Social por el 100% del importe de la paga correspondiente, que se deducirá de la prestación.
Los solicitantes de empleo serán evaluados como personas con capacidad parcial para trabajar si tanto su capacidad de trabajo inicial como su capacidad de trabajo dentro de 2 años con intervención son inferiores a 30 horas semanales. Esto puede deberse a una discapacidad física, intelectual o psiquiátrica.
Los requisitos de obligación mutua de un demandante de empleo se basan en su capacidad futura evaluada con intervención. Los solicitantes de empleo no están obligados a participar inmediatamente en la capacidad de trabajo más elevada, sino que se pretende que la capacidad de participación de un solicitante de empleo se desarrolle gradualmente mediante la participación en un programa de asistencia adecuado o en otro servicio de empleo apropiado.
Nota: Cuando la capacidad de trabajo de un demandante de empleo con intervención es inferior a su capacidad de trabajo de base debido a un deterioro de su estado, sus requisitos de obligación mutua se basan en su capacidad de trabajo de base.
Un demandante de empleo también puede tener una condición médica temporal y tener una capacidad de trabajo reducida temporalmente (TRWC), que se identifica a través de un ESAt. Los solicitantes de empleo tendrán requisitos reducidos durante el periodo de su TRWC. A la hora de establecer las actividades adecuadas, el delegado debe asegurarse de que las actividades y el nivel de participación tengan en cuenta la TRWC del demandante de empleo.
Prestaciones en suecia para inmigrantes
Tenga en cuenta que si es estudiante de doctorado y recibe una beca o estipendio, no está cubierto por las prestaciones de la seguridad social aunque permanezca más de 365 días. Si recibe una beca o estipendio para actividades distintas a los estudios de doctorado, no está obligado a pagar impuestos en Suecia. En este caso, no estará cubierto por las prestaciones laborales.
Los hijos residentes en Suecia tienen derecho a la prestación por hijo a cargo. Se paga a partir del mes siguiente al nacimiento del hijo, inclusive, o cuando el hijo se traslada a Suecia. La prestación por hijo está exenta de impuestos y se abona hasta el trimestre en que el hijo cumple 16 años, inclusive.
Cuando nace un hijo, se pagan prestaciones parentales a la madre o al padre durante 480 días. Los días de subsidio parental se dividen a partes iguales entre los progenitores. Pueden ser transferidos al otro progenitor, salvo 90 días por progenitor que no pueden ser transferidos.
Algunos trabajos pueden ser difíciles o imposibles de realizar cuando se está embarazada. Esto puede deberse a que el trabajo es físicamente agotador o a que existen riesgos en el entorno laboral. En la primera situación, tu empleador debe transferirte a otras tareas. Si esto no es posible, puede recibir la prestación por embarazo.
Entradas relacionadas
Bienvenid@, soy Patricia Gómez y te invito a leer mi blog de interés.
