Diferencia entre contrato indefinido y temporal

Contrato de trabajo indefinido

Para superar la escasez de trabajadores cualificados, es probable que su organización haya empezado a crear una plantilla ágil y flexible, haciendo uso de los trabajadores contingentes, cada vez más cualificados.

Sin embargo, desgraciadamente, un gran número de organizaciones tiene dificultades para clasificar a sus trabajadores adecuadamente. Muchos directivos carecen de los conocimientos necesarios y del tiempo necesario para comprender plenamente la diferencia entre los trabajadores permanentes y los distintos grupos de trabajadores no permanentes.

En términos generales, hay tres categorías de trabajadores con los que su empresa puede trabajar: permanentes, temporales y contratados. Aunque muchas empresas separan a los trabajadores en dos grupos, empleados permanentes y trabajadores no permanentes, existen diferencias significativas entre todos estos grupos de trabajadores.

De hecho, referirse a los trabajadores temporales como contratistas o a la inversa podría acarrear problemas para su empresa. Por eso es increíblemente importante que la descripción de tus trabajadores sea correcta y que tengas totalmente claro el tipo de puesto que ocupan en tu organización.

Diferencia entre empleado permanente y temporal

Temporal y permanente. Cuando se inicia una carrera en el sector de la contratación, a veces se oyen las misteriosas frases “temporal” y “permanente”. Que pueden parecer confusas, pero que en realidad son bastante sencillas. Así que, en esta entrada del blog, voy a darte un práctico resumen. De la diferencia entre estos dos tipos de trabajo, ¡y de cómo es la contratación para ellos!

Para los empresarios, el trabajo temporal permite contratar empleados por un tiempo determinado. O para realizar un trabajo concreto, sin necesidad de despedirlos después. Además, puede ser una buena forma de probar a posibles nuevos empleados. Antes de contratarlos en un puesto permanente. Sin embargo, el uso de muchos trabajadores temporales implica dedicar mucho tiempo a la formación de los nuevos trabajadores. Por otro lado, la contratación de trabajadores fijos le ahorra tiempo en formación y hace que su empresa gane estabilidad en un equipo fijo de trabajadores.

Espero que esta pequeña entrada del blog te haya dado una idea de la diferencia entre los trabajos temporales y los permanentes, tanto para los empresarios como para los empleados.    Para los empresarios que lean esto, si han encontrado algunos trabajadores a los que están dispuestos a entrevistar y contratar, ya sean temporales o fijos, puede que quieran leer nuestros consejos y trucos para las entrevistas, y descargar nuestra pequeña y práctica hoja de trucos para las entrevistas, que les dará algunos consejos y trucos para el gran día de la entrevista.

Contrato indefinido frente a contrato temporal

Para superar la escasez de trabajadores cualificados, es probable que su organización haya empezado a crear una plantilla ágil y flexible, haciendo uso de los trabajadores eventuales, cada vez más cualificados.

Sin embargo, desgraciadamente, un gran número de organizaciones tiene dificultades para clasificar a sus trabajadores adecuadamente. Muchos directivos carecen de los conocimientos necesarios y del tiempo necesario para comprender plenamente la diferencia entre los trabajadores permanentes y los distintos grupos de trabajadores no permanentes.

En términos generales, hay tres categorías de trabajadores con los que su empresa puede trabajar: permanentes, temporales y contratados. Aunque muchas empresas separan a los trabajadores en dos grupos, empleados permanentes y trabajadores no permanentes, existen diferencias significativas entre todos estos grupos de trabajadores.

De hecho, referirse a los trabajadores temporales como contratistas o a la inversa podría acarrear problemas para su empresa. Por eso es increíblemente importante que la descripción de tus trabajadores sea correcta y que tengas totalmente claro el tipo de puesto que ocupan en tu organización.

Empleo temporal

Cuando navegues por Seek y LinkedIn en busca de empleo, es probable que veas las palabras “temporal”, “ocasional” y “contrato” con bastante frecuencia. Dependiendo de lo que busques en tu próximo puesto en términos de flexibilidad, longevidad y libertad, es importante entender la diferencia entre los tres a la hora de elegir tu próximo papel.

Los puestos temporales pueden durar desde 1 día hasta más de 6 meses. Son una gran opción para alguien que quiere obtener experiencia específica en el sector y una forma de adquirir habilidades transferibles. Tal vez te hayas mudado a una nueva ciudad y quieras asegurarte de que no tienes ningún vacío en tu currículum mientras buscas tu próximo puesto permanente. Los puestos temporales son también una gran opción para quienes tienen un visado Working Holiday, ya que les permite trabajar para la misma empresa durante 6 meses. Los empleadores anuncian estos puestos debido al trabajo extra en la empresa o como una forma de obtener un recurso extra mientras esperan la aprobación de una plantilla adicional. Muchas veces estos puestos temporales se convierten en permanentes si trabajas duro y tu empleador recibe la aprobación.