Diferencia entre exento y no sujeto

¿Cuáles son las 8 categorías de empleados exentos?

Todos los puestos y empleados de su empresa se rigen por la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA), y deben tener su puesto clasificado como “Exento” o “No exento”.    Los empleados no exentos tienen derecho a cobrar las horas extras, mientras que los exentos no tienen derecho a cobrarlas.

Antes de mostrarle cómo lo hacen los expertos, nos gustaría invitarle a ver la Ley de Normas Laborales Justas: De los fundamentos a los temas avanzados en línea. En este curso, discutimos cómo definir exentos y no exentos, así como las normas y su administración para minimizar la responsabilidad de su escuela.

Todos los demás puestos de la escuela deben ser evaluados utilizando las siguientes 3 pruebas de la FLSA.    Un puesto es exento SOLO cuando cumple con todos los criterios de las 3 pruebas. Para determinar si los puestos que no son de profesor en su escuela charter están exentos, se deben pasar las TRES (3) pruebas:

El deber principal del empleado es el deber principal, principal, principal o más importante que el empleado realiza. Para los empleados con múltiples funciones no relacionadas, en un solo trabajo a tiempo completo, el Departamento de Trabajo ofrece esta información.

Significado de país no exento

Alison Doyle es una de las principales expertas en carreras profesionales del país y ha asesorado tanto a estudiantes como a empresas sobre prácticas de contratación. Ha concedido cientos de entrevistas sobre el tema para medios como The New York Times, BBC News y LinkedIn. Alison fundó CareerToolBelt.com y es experta en la materia desde hace más de 20 años.

La diferencia más significativa es la compensación por el trabajo en horas extras. El término “exento” significa que está exento de cobrar las horas extras. Existen normas que regulan si un empleado puede estar exento de recibir el pago de horas extras.

Ciertos tipos de empleados, a menudo clasificados como exentos, no tienen derecho a recibir el pago de horas extraordinarias que garantiza la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA). Además, la mayoría de los estados tienen sus propias leyes sobre salarios y tarifas por hora que pueden tener incluso más requisitos además de la FLSA.

Para complicar aún más las cosas para los empresarios, existen otras leyes federales, estatales y de la FLSA relacionadas con otras clasificaciones de trabajadores, como los becarios, los contratistas independientes, los empleados temporales, los voluntarios, los trabajadores en formación, los trabajadores extranjeros y las ocupaciones exentas que los empresarios deben cumplir.

Empleado no exento

Exento y no exento: Es probable que hayas visto estos términos al rellenar una solicitud, que los hayas visto en anuncios de empleo y que los hayas oído en una conversación. Pero si eres como la mayoría de la gente, la diferencia entre ambas categorías es, en el mejor de los casos, confusa. ¿Sabe siquiera de qué están exentos los trabajadores exentos?

Empecemos por el principio. La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) exige que los empleadores clasifiquen los trabajos como exentos o no exentos. Los empleados no exentos están cubiertos por las normas y reglamentos de la FLSA, y los exentos no.

Los puestos exentos están excluidos del salario mínimo, de la normativa sobre horas extraordinarias y de otros derechos y protecciones que se conceden a los trabajadores no exentos. Los empleadores deben pagar un salario en lugar de un sueldo por hora para que un puesto esté exento. Normalmente, sólo los puestos ejecutivos, de supervisión, profesionales o de ventas externas son puestos exentos.

Los empleados no exentos, como indica el término, no están exentos de los requisitos de la FLSA. Los empleados que entran en esta categoría deben cobrar al menos el salario mínimo federal por cada hora trabajada y recibir un pago de horas extras no inferior a una vez y media su salario por hora por cualquier hora trabajada más allá de 40 cada semana.

¿Qué 3 factores debe tener en cuenta para determinar cómo clasificar a un trabajador?

Muchos proveedores de nóminas no entienden los pormenores de la determinación de si los empleados están exentos o no. La regla general más común es que los empleados por hora son no exentos, los asalariados son exentos, pero no siempre es así.

¿Por qué es tan importante hacer esta distinción? Por una razón, los empleados no exentos están cubiertos por la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA), que impone requisitos para las horas extras y otros aspectos del empleo. Los empleados exentos NO están sujetos a la FLSA. Los empleados se consideran no exentos a menos que entren en una de las varias categorías específicas que se describen a continuación:

Empleados administrativos. Deben ganar al menos 455 dólares por 40 horas semanales de trabajo. Sus tareas principales deben consistir en trabajos de oficina o no manuales directamente relacionados con las políticas de gestión o las operaciones comerciales generales del empleador o de los clientes del empleador. Su trabajo debe requerir el ejercicio de la discreción y el juicio independiente sobre asuntos importantes.

Empleados ejecutivos. Los empleados ejecutivos deben ganar al menos 455 dólares por 40 horas semanales de trabajo. Sus funciones principales deben consistir en la gestión de la empresa en la que trabaja el empleado o de un departamento o subdivisión reconocida de dicha empresa. Deben dirigir regularmente el trabajo de otros dos o más empleados. También deben tener autoridad para contratar y despedir, o tener una influencia significativa en el proceso de contratación y despido.