Diferencia entre prestaciones contributivas y no contributivas

Qué son las prestaciones en el Reino Unido

La empresa mantiene un registro de los empleados que están cubiertos por el seguro. Estas personas reciben un certificado de seguro que incluye un resumen de las prestaciones y los derechos de los empleados. La empresa puede establecer un plan de vida colectivo de dos maneras: (1) contributiva y (2) no contributiva.

Los empresarios tienen la opción de contribuir al pago de las primas de los empleados en parte o en su totalidad. Los costes de los empleados se deducen directamente de sus nóminas. Puede tratarse de la totalidad de la prima o de una parte de la misma, complementada por el empresario (que es el caso más habitual). Dado que las empresas pagan toda o parte de la prima de grupo, los asegurados individuales pueden tener una cobertura de seguro por mucho menos de lo que pagarían normalmente por un plan individual o personal.

La ley de Florida exige la participación del 100% de los empleados que reúnen los requisitos en los planes de seguro de vida colectivos no contributivos. No se exige una participación mínima en los planes de seguro de vida colectivos contributivos.

Qué son las prestaciones contributivas

La pensión estatal es una pensión contributiva que se paga a las personas a partir de los 66 años que tienen suficientes cotizaciones a la seguridad social irlandesa para tener derecho a ella. La pensión estatal contributiva no está sujeta a la comprobación de recursos y puede tener otros ingresos, como una pensión personal o profesional, y seguir recibiendo una pensión contributiva. Al igual que todos los demás ingresos, esta pensión está sujeta a impuestos, pero es poco probable que pague impuestos si es su única fuente de ingresos.

La pensión no contributiva es también una pensión estatal, pero se diferencia de la contributiva en que se basa en la residencia y es una ayuda condicionada a los recursos económicos para las personas de 66 años o más que no tienen derecho a una pensión estatal contributiva en función de su historial de pagos a la seguridad social.

Plan no contributivo

Su derecho a las prestaciones condicionadas a los recursos económicos depende de la cantidad de ingresos, ahorros y otros capitales que tenga. Puede obtener estas prestaciones aunque no haya cotizado lo suficiente a la seguridad social.

Estas prestaciones están destinadas a sustituir los ingresos, por ejemplo, cuando pierde su empleo o no puede trabajar por enfermedad o discapacidad. La concesión de estas prestaciones depende de si usted (o en algunos casos su pareja) ha cotizado o se le han acreditado suficientes cotizaciones a la seguridad social. No están sujetas a la comprobación de los recursos económicos, pero si tiene ingresos en forma de ganancias o pagos de pensiones, la cuantía que recibe puede verse afectada.

Estas prestaciones sustituyen a los ingresos en caso de baja por maternidad/adopción/paternidad o enfermedad. No existe una prueba de recursos económicos, pero hay que cumplir unas normas de ingresos para tener derecho a ellas. Estas prestaciones se pagan a través de su empresa.

La mayoría de estas prestaciones están destinadas a ayudar a sufragar los costes adicionales derivados de tener una discapacidad o de cuidar a una persona discapacitada. No hay una prueba de recursos ni condiciones de cotización a la seguridad social, sólo hay que cumplir las normas para poder solicitarlas. Por lo general, no se tienen en cuenta como ingresos para las prestaciones sujetas a la comprobación de recursos.

Ejemplos de prestaciones no contributivas

Su cuenta online es una potente herramienta para gestionar todos los aspectos de su plan de seguro de salud. Tanto si necesita comprobar una reclamación, pagar una factura o hablar con un representante, puede acceder fácilmente a todas las funciones de sus afiliados.

El objetivo de esta comunicación es la solicitud de un seguro. El contacto será realizado por un agente de seguros o una compañía de seguros. Esta póliza tiene exclusiones, limitaciones y términos bajo los cuales la póliza puede continuar en vigor o ser interrumpida. Para conocer los costes y los detalles completos de la cobertura, póngase en contacto con su agente o con el plan de salud.