▷ Documentos que te piden para contratarte

un puesto para el que una empresa está intentando contratar a alguien

Si los empleados tienen un documento de la Lista A, eso es prueba suficiente de identificación y autorización para trabajar. En caso contrario, los empleados deben presentar dos documentos: uno de la Lista B y otro de la Lista C. Tenga en cuenta que los empleados deben presentarle los documentos originales, no copias. Asegúrese de que todos los documentos son actuales y están al día.

Junto con la prueba de los documentos de identificación, los empleados deben rellenar un formulario I-9 para verificar su elegibilidad para el empleo. Después de que el empleado entregue el formulario I-9, usted debe mantenerlo archivado, guardado por separado de otros documentos del empleado.

Los empleados deben rellenar un formulario W-4 para indicar su situación fiscal a su empresa. Este formulario indica a su empresa la cantidad de impuestos que debe retener de la nómina del empleado. Asegúrese de administrar la versión más reciente de este formulario a las nuevas contrataciones y ofrezca a los empleados existentes la opción de actualizar su W-4 anterior a la versión más actual.

Cuando un nuevo empleado comienza, es su responsabilidad como empleador informarle de todos los documentos que tendrá que rellenar. Para garantizar que el proceso de incorporación del empleado se desarrolle sin problemas, siga estos consejos:

documento uscis

Una solicitud de empleo le dice mucho sobre su candidato. Incluso si finalmente no contrata a un solicitante después de que haya rellenado la solicitud, sigue siendo una buena práctica mantenerla en el archivo por si necesita volver a ponerse en contacto con él. La solicitud proporciona información vital sobre el empleado que contrata, incluyendo su historial de empleo y sus habilidades relevantes. También es la primera pieza del expediente de cada empleado que debe conservar.

La gran mayoría de los empleados de Estados Unidos no tienen un contrato de trabajo. Sin embargo, cuando hay un contrato, es una buena idea guardar una copia firmada en el expediente de su empleado. Es posible que tenga que consultarlo en varios momentos de su empleo.

A medida que pasa el tiempo, puede ser una buena idea revisar el contrato de trabajo. Es posible que tenga que introducir cambios o actualizaciones en el contrato para que refleje con exactitud el estado actual de la relación laboral. Los cambios pueden discutirse con el empleado y el nuevo acuerdo modificado puede firmarse y archivarse.

formularios de trabajo

En esta página encontrarás todo el papeleo que necesitarás para empezar a trabajar en Berlín. Desde la identificación fiscal y el seguro médico hasta los visados y certificados, detallamos qué documentos necesitará ver su nuevo empleador y cómo puede conseguirlos.

Así que ha conseguido un trabajo en Berlín: es una noticia fantástica, ¡felicidades! Después de todo el trabajo duro para conseguir un empleo, probablemente quiera relajarse hasta la fecha de inicio de su trabajo. Desgraciadamente, las cosas no son tan sencillas en Alemania, y tendrá que realizar una serie de trámites administrativos para incorporarse plenamente a su nuevo lugar de trabajo y tener una transición fluida al trabajo en Berlín.

Cuando empiece a trabajar en Berlín, uno de los documentos más importantes que debe proporcionar a su empleador es su número de identificación fiscal alemán (Steueridentifikationsnummer). Su número de identificación fiscal determinará el tramo impositivo en el que se encuentra y, en consecuencia, el nivel de impuesto sobre la renta mensual que pagará.

De hecho, puede empezar a trabajar antes de recibir su número de identificación fiscal alemán, pero su empleador le aplicará un tipo impositivo mucho más alto hasta que pueda proporcionar su número de identificación fiscal. Por lo tanto, le recomendamos encarecidamente que obtenga su número de identificación fiscal alemán lo antes posible y definitivamente antes de su primera nómina en su nuevo trabajo en Berlín.

consejos para la solicitud

Una solicitud de empleo escrita consta de una carta de presentación, un currículum vitae (CV) y copias de los certificados y referencias más importantes. En Alemania, suele incluir también una foto. Ni que decir tiene que la solicitud debe estar claramente estructurada. Es importante que todos los documentos sean de alta calidad, ya que la solicitud debe causar una buena primera impresión.

Las solicitudes en línea son cada vez más comunes en Alemania. Suelen ser cómodas y pueden simplificar el proceso de solicitud tanto para los solicitantes como para las empresas. Hoy en día, una solicitud de empleo “online” puede presentarse de dos maneras: Se puede enviar la solicitud como un archivo adjunto por correo electrónico o se puede rellenar un formulario en el sitio web de la empresa.

La carta de presentación proporciona al posible empleador información sobre sus cualificaciones y su experiencia laboral previa. Debe explicar por qué está interesado en el puesto que se le ofrece y por qué considera que encaja bien con el trabajo. También es muy importante dar una idea de por qué quiere trabajar en la empresa.