Donde denunciar trabajadores sin contrato

Derechos de los trabajadores en el Reino Unido

Hay varias entidades en el gobierno estatal que hacen cumplir las leyes relativas a la economía sumergida (también conocida como contratistas sin licencia) en las industrias de la construcción y el mantenimiento del paisaje. Entre ellas se encuentran las siguientes:

La Junta Estatal de Contratistas (CSLB) otorga licencias a los contratistas y regula la industria de la construcción para proteger a los californianos. Las personas que realizan trabajos de construcción en un proyecto en el que el coste combinado de mano de obra y materiales es de 500 dólares o más deben tener una licencia de contratista.

Si un contratista sin licencia está realizando trabajos en un sitio de trabajo activo, la mejor manera de informar a la CSLB sobre esa actividad es reportarla al Equipo de Investigación de Fraude del Estado (SWIFT) de la junta. La mejor manera de hacerlo es completando un formulario de remisión de SWIFT en la página “¿Cómo puedo reportar una actividad sin licencia?” en el sitio web de la CSLB.

El formulario requiere que usted proporcione información como la dirección del proyecto, el número aproximado de empleados en el proyecto, y cuánto tiempo cree que los sospechosos estarán en el sitio de trabajo. También debe proporcionar su nombre e información de contacto en caso de que SWIFT necesite ponerse en contacto con usted para obtener más información. Puede solicitar que su nombre sea confidencial, aunque el sospechoso podría conocerlo en el improbable caso de que se cite el expediente del caso.

Sanción por contratar a un contratista sin licencia en California

La principal distinción entre los empleados contratados y los trabajadores a tiempo completo gira en torno a las diferencias en la relación empleador-empleado y las responsabilidades fiscales. Normalmente, un trabajador contratado tiene más independencia sobre la forma de realizar su trabajo y es responsable de sus propios impuestos, mientras que un empleado a tiempo completo trabaja bajo la dirección y supervisión de un empleador que declara sus impuestos. Para una pequeña empresa, trabajar con empleados contratados y a tiempo completo puede tener ventajas tanto para el empresario como para los empleados.

Aunque no existe una definición exacta de trabajadores contratados o a tiempo completo, las principales diferencias entre los empleados contratados y los empleados a tiempo completo son el grado de control del empresario sobre su trabajo y la forma en que se declaran sus impuestos a Hacienda.

Aunque los empleados contratados suelen ser más baratos para una empresa (ya que los empresarios no tienen que ofrecerles prestaciones adicionales, como el seguro médico, ni pagar impuestos sobre las nóminas), en el pasado ha habido problemas por los que las empresas han clasificado erróneamente a los empleados a tiempo completo como empleados contratados, lo que ha dado lugar a importantes sanciones y tasas fiscales.

Cómo denunciar un negocio sin licencia de forma anónima

Las Normas Nacionales de Empleo (NES) son las condiciones mínimas de empleo que se aplican a todos los empleados.    Se encuentran en la parte 2-2 de la Ley de Trabajo Justo de 2009 (Cth).    Se trata de unas normas “mínimas”, lo que significa que puedes tener derechos que van más allá de los que figuran en las NES, pero un premio o un acuerdo de empresa no puede darte menos derechos que los previstos.

Todos los empleados a tiempo completo y a tiempo parcial tienen también derecho a presentar reclamaciones por despido improcedente, protecciones generales y antiacoso ante la Comisión de Trabajo Justo.    Sin embargo, no podrá presentar una reclamación por despido improcedente si gana más de 138.900 dólares o si lleva menos de 6 meses empleado.

Aunque los empleados eventuales tienen menos derechos en virtud de la NES, usted sigue teniendo ciertos derechos si es un “empleado eventual de larga duración”. Para ser un empleado eventual de larga duración, debe haber trabajado de forma regular y sistemática durante al menos 12 meses y tener una expectativa razonable de seguir trabajando de esa forma.

Todos los empleados eventuales pueden presentar reclamaciones de protección general y contra el acoso. Un empleado eventual sólo puede presentar una reclamación por despido improcedente si ha trabajado de forma regular y sistemática durante más de 6 meses.

Cómo denunciar a alguien que trabaja sin licencia

Un nuevo análisis del thinktank Institute for Public Policy Research (IPPR) advierte de que una brecha de empleo oculta podría hacer descarrilar la transición hacia un mercado de pleno empleo, término que se utiliza para describir un mercado de trabajo que tiene puestos mejor pagados y ofrece más seguridad.

El informe reconoce que, aunque la escasez de personal es actualmente generalizada, lo que lleva a afirmar que el mercado laboral tiene dificultades para cubrir puestos de trabajo, puede que esta no sea la imagen completa, ya que dos millones de puestos de trabajo que se han visto afectados por la pandemia no han regresado.

Si bien es posible que muchos vuelvan a sus puestos de trabajo anteriores una vez que se haya eliminado el plan, la investigación prevé que un gran número de personas se queden sin empleo, sobre todo aquellas cuyas funciones eran en hoteles, restaurantes y sectores de servicios, donde la demanda aún no ha vuelto a la normalidad.

En este sentido, los trabajadores con salarios bajos corren el doble de riesgo de desempleo que los de los sectores mejor pagados. Asimismo, en algunos de los sectores más afectados, como el de la hostelería y el de la venta al por mayor y al por menor, hay hasta cuatro trabajadores en riesgo por cada vacante.