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Dos contratos a tiempo parcial en distintas empresas
¿trabajar a distancia en dos empleos a tiempo completo?
¿Es legítimo y exigible que un empresario prohíba a un empleado tener un segundo trabajo? Evidentemente, en determinadas circunstancias, es totalmente apropiado que un empresario y un trabajador lleguen a un acuerdo genuino en el sentido de que el trabajador dedicará todas sus energías laborales en beneficio del empresario y no trabajará para otro empresario sin el consentimiento del primero. De hecho, esto es muy común y, en la mayoría de las circunstancias, ninguna persona razonable afirmaría que dicho acuerdo debería ser anulable sin más. Un acuerdo de este tipo sería ratificado sin dudarlo por un tribunal.
Sin embargo, ¿cuál es la situación en la que el poder de negociación del empresario y del trabajador dista mucho de ser equitativo y no hay un beneficio evidente para ninguna de las partes en dicho acuerdo? Por ejemplo, ¿qué hay de malo en que un trabajador de una cafetería a tiempo parcial tenga dos empleos a tiempo parcial en el mismo sector?
Una cláusula expresa de su contrato de trabajo es que no puede realizar otro trabajo sin el consentimiento por escrito de la empresa, siempre y cuando dicho permiso no se deniegue de forma injustificada. En el caso de que se le deniegue el permiso, se le comunicarán los motivos por escrito”.
¿puedo trabajar para dos empresas al mismo tiempo?
La mayoría de las empresas que trabajan en Suecia están obligadas a registrarse como empleadores. También tienen que declarar y pagar las cotizaciones patronales, y deducir los impuestos de los salarios y prestaciones que pagan a sus empleados. Sin embargo, hay excepciones a estas normas para el personal desplazado.
En algunos casos, las empresas que traen empleados a Suecia no tienen que pagar aquí las cotizaciones empresariales a la seguridad social. Ello se debe a que los empleados suelen considerarse desplazados y, por tanto, pertenecerán al sistema de seguridad social de su país de origen. Las normas varían en función del país de procedencia de los trabajadores y del tiempo que vayan a permanecer en Suecia.
Para que una empresa quede exenta de las cotizaciones empresariales a la seguridad social en Suecia, en la mayoría de los casos se requiere un certificado que confirme que los empleados pertenecen al sistema de seguridad social de otro país. Para los empleados de la UE/EEE y Suiza, el certificado se llama A1 o E101. Para los empleados de un país con el que Suecia tiene un convenio de seguridad social, se llama certificado de convenio. El empresario debe informar al organismo de seguridad social del país a cuyo sistema de seguridad social pertenecen los empleados.
Hacer dos trabajos cobrando por uno
¿Tienes curiosidad por saber qué han hecho otras personas mientras trabajaban desde casa durante la pandemia? Siempre es interesante averiguar cómo la gente pasa realmente su tiempo, y no lo que le dicen a sus jefes, familia y amigos.
Un año después, un estudio demostró que las personas que trabajan desde casa tienen relaciones sexuales, echan la siesta, tienen citas, compran por Internet y hacen actividades secundarias en horario de trabajo. Alrededor del 50% de los encuestados dijo que había trabajado para otra empresa, mientras estaba de servicio con su empleador.
La semana pasada, el Wall Street Journal informó de una nueva y brillante tendencia de trabajo a distancia. Al parecer, “los trabajadores de cuello blanco, en sectores que van desde la tecnología hasta la banca y los seguros, dicen haber encontrado una forma de duplicar su salario”. Su táctica es “trabajar dos veces a tiempo completo a distancia”. Como en el Club de la Lucha, la primera regla para esta gente es “no decírselo a nadie” y “tampoco hacer demasiado trabajo”.
El Wall Street Journal comprobó las cartas de oferta de los trabajadores, los contratos de trabajo, los recibos de sueldo y los correos electrónicos de la empresa para ver si eran sinceros. Los trabajadores con doble empleo dijeron al periódico que “ganan un total de entre 200.000 y casi 600.000 dólares al año, incluyendo bonos y acciones”.
Trabajar en dos empleos a distancia al mismo tiempo
La economía global, la evolución de la tecnología y la reestructuración de la plantilla de las empresas están cambiando las oportunidades de trabajo en algunos sectores, pasando de la jornada completa a la jornada parcial y/o a la contratación de personal eventual (subcontratación).
Debido a estas fuerzas, muchos de los trabajadores actuales no trabajan para las organizaciones de forma permanente. Pueden ser contratistas independientes, trabajadores de empresas contratadas, trabajadores de guardia, trabajadores temporales contratados directamente o a través de una agencia, “soloproductores” y otros. Muchas personas se moverán entre la estabilidad del trabajo regular a tiempo completo y la flexibilidad de otros escenarios laborales a lo largo de su vida laboral.
Mientras exploras y tomas decisiones sobre la dirección de tu carrera, ten en cuenta la evolución de las tendencias y el panorama laboral en las ocupaciones e industrias que te interesan. Y cuando busques trabajo, considera la posibilidad de ampliar tu enfoque más allá del trabajo que quieres conseguir al tipo de trabajo que quieres hacer.
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Bienvenid@, soy Patricia Gómez y te invito a leer mi blog de interés.
