▷ Duracion baja laboral por lumbalgia

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El dolor de espalda puede causar muchos inconvenientes en la vida, y faltar al trabajo es uno de ellos. Con la disminución de las restricciones derivadas de la pandemia, la gente está empezando a volver a trabajar en la oficina. El dolor de espalda hace que la gente falte al trabajo cuando es necesario un tratamiento o cuando se ignoran los síntomas durante demasiado tiempo. Continúe leyendo a continuación para obtener más información sobre los tratamientos para el dolor de espalda y póngase en contacto con Prairie Spine para programar una cita con uno de nuestros especialistas.

El dolor de espalda puede interferir con muchas partes de la vida de una persona, incluyendo su capacidad para trabajar. De hecho, una nueva investigación encuentra que las personas que no reciben el tratamiento adecuado pierden más días de trabajo en comparación con los que sí lo hacen. Científicos de la Universidad de Utah Health y MDGuidelines descubrieron que las personas con una lesión de dolor lumbar perdían 11 días más de trabajo en un año cuando sólo recibían tratamientos no recomendados por las directrices médicas en comparación con los que sí lo hacían. Los investigadores utilizaron una cohorte de casi 60.000 personas cuyos datos se tomaron de las reclamaciones de compensación de los trabajadores de California reportadas al Sistema de Información de Compensación de los Trabajadores del Departamento de Relaciones Industriales desde mayo de 2009 hasta 2018. Para evaluar si alguien recibió el tratamiento recomendado, los investigadores utilizaron las Guías de Práctica de Trastornos de la Espalda Baja del Colegio Americano de Medicina Ocupacional y Ambiental (ACOEM).

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El dolor de espalda es una causa común de baja laboral. Se analizó cómo los factores individuales, los relacionados con el trabajo y el estilo de vida predecían las bajas por enfermedad debidas a dolor de cuello o lumbar durante un período de 12 años. En este estudio de cohorte prospectivo, se encuestó a 1.405 agricultores rurales de mediana edad y no agricultores en 1990-1991 (tasa de participación del 76%) y se realizó un seguimiento 12 años después (tasa de participación del 68%). Se realizó un seguimiento de los 836 hombres que declararon haber padecido dolor inespecífico en el cuello o en la zona lumbar el año anterior a la encuesta 1, para conocer las bajas laborales autodeclaradas por problemas en el cuello o en la zona lumbar. En los modelos de regresión logística múltiple se incluyeron factores individuales, laborales y de estilo de vida, así como datos sobre el diagnóstico específico de cuello o espalda adquirido. El 7% de los encuestados declaró una baja laboral por problemas de cuello o espalda durante el periodo de 12 años. El trabajo por cuenta propia se asoció a un menor riesgo de baja laboral, mientras que el tiempo de ocio sedentario, el consumo de tabaco y un diagnóstico específico de cuello o espalda se asociaron a un mayor riesgo. La edad, la educación, la carga de trabajo físico, el estado civil, la sensación de coherencia, el tabaquismo y el consumo de alcohol no se asociaron de forma independiente con la baja laboral. El bajo riesgo de baja laboral entre los autónomos es notable desde una perspectiva social y de salud pública.

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Cada vez hay más información sobre los factores pronósticos de la duración de la baja laboral por dolor lumbar (LBP). En este estudio prospectivo de cohortes se identificaron factores pronósticos de la duración de la baja laboral y de la evolución de la discapacidad en una fase muy temprana de la baja laboral por dolor lumbar en un entorno de salud laboral.

Completaron un cuestionario 615 trabajadores que se ausentaron del trabajo debido a un dolor lumbar en un servicio de salud ocupacional (OHS) de una institución. La duración del seguimiento fue de 26 semanas. Se identificaron los factores pronósticos mediante el análisis de regresión de Cox y el análisis de regresión lineal múltiple, y se calculó la varianza explicada.

El mal pronóstico de la duración de la baja laboral puede identificarse mediante un simple cuestionario administrado el primer día de la baja laboral. Los trabajadores con alto riesgo de duración de la baja por enfermedad (en todos los resultados) preveían estar más tiempo de baja, ya estaban siendo tratados por un médico, buscaban atención quirúrgica y tenían una movilidad disminuida. En el caso del retraso de la baja laboral, los trabajadores señalaron el estrés laboral como posible causa de la baja. Se encontraron interacciones, tanto en RTW como en LRTW, entre la búsqueda de atención y la disminución de la movilidad, y en LRTW entre la duración prevista de la baja laboral y la búsqueda de atención OP. La edad avanzada aumentó la TDSL con una significación límite.

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Resultados: La inclusión de los estudios en la revisión se restringió a los estudios de cohortes de inicio de trabajadores con dolor lumbar en baja laboral durante menos de seis semanas, con el resultado medido en términos absolutos, relativos, curva de supervivencia o duración de la baja laboral. De los estudios, 18 publicaciones (14 cohortes) cumplían todos los criterios de inclusión. Se identificaron un estudio de baja calidad, cuatro de calidad moderada y nueve de alta calidad; se estudiaron 79 factores pronósticos y se agruparon en ocho categorías para las que se evaluó la evidencia.

El porcentaje de pacientes con lumbalgia aguda que pasan a un estado crónico varía entre el 2% y el 33%.1,2 El retraso en la reincorporación al trabajo (RTW) conlleva elevados costes de indemnización y tratamiento. En los Estados Unidos, los costes indirectos del dolor lumbar se estimaron en más de 50.000 millones de dólares al año3 , en el Reino Unido en 11.000 millones de dólares4 y en los Países Bajos en casi 5.000 millones de dólares5 .