▷ Ejemplo carta de despido | Actualizado julio 2024

carta de despido pdf

Hace años escuché la frase: “El despido es la pena capital de la vida organizativa”. ¡Qué disparate! Si nuestra metáfora del despido es la pena capital, no es de extrañar que las organizaciones y sus directivos sean tan reacios a despedir a un trabajador de bajo rendimiento.

¿La metáfora adecuada? Un divorcio sin culpa. Por muy doloroso que sea el divorcio en ese momento, permite a dos personas corregir un error y avanzar hacia un futuro más satisfactorio. Si se maneja bien, el despido funciona de la misma manera. He aquí cómo hacerlo bien.

Empieza por crear un plan de transición. Elija deliberadamente el día y la hora del cese. Aunque los expertos no se ponen de acuerdo sobre el momento en que debe producirse el despido, todos reconocen la importancia de tener una justificación, una buena razón empresarial, para elegir el día y la hora en que se va a producir el despido. Hacerlo a primera hora del día, a principios de la semana, anima al empleado a ponerse a trabajar en la búsqueda de otro empleo y reduce las posibilidades de que pase el fin de semana deprimido en un agujero negro o, peor aún, planeando una venganza. Los viernes por la tarde, en cambio, suelen causar el mínimo trastorno al resto de la plantilla.

carta de despido para la escuela

La carta de despido es una carta que se emite para que un empleado se dé de baja del servicio o de la organización. Es un documento formal para despedir a un empleado y pedirle que abandone la empresa, y el motivo por el que se emite una carta de despido puede ser mala conducta, bajo rendimiento, robo o baja asistencia, etc.

La organización debe entregar una advertencia verbal o escrita al empleado, o bien puede enviar una carta de exposición de motivos al empleado pidiéndole explicaciones por su mala conducta, y si la explicación es insatisfactoria y el empleado es declarado culpable en la investigación, entonces se emite esta carta al empleado culpable en la que se le pide que abandone la organización de forma permanente.

Le escribo esta carta como su despido oficial de nuestra empresa. Como encontrará en su contrato de trabajo, y según la ley, después de las advertencias verbales y dos previas por escrito, estoy en mi derecho de despedirle.

Deseo que acuda a mi despacho para firmar los papeles necesarios lo antes posible, ya he cubierto su puesto con una persona joven muy dispuesta, que sé que tratará a sus superiores con más respeto que usted.

ejemplo de notificación de despido

Si está pensando en despedir a un empleado, necesitará conocer las bases sobre las que puede despedir legalmente a alguien, así como los procedimientos que debe seguir para asegurarse de que lo hace de forma justa, incluido el contenido de la carta de despido para notificar al empleado sus motivos.

Antes de considerar el contenido de una carta de despido, primero exponemos las bases sobre las que un empresario puede despedir legalmente a un empleado, desde lo que constituye una razón justa hasta cómo seguir un procedimiento justo.

Por ley, un empleado tiene derecho a no ser despedido injustamente por su empleador. Por lo tanto, para despedir a un empleado de forma justa debe tener una razón genuina y válida para hacerlo, de lo contrario corre el riesgo de enfrentarse a una demanda por despido improcedente ante un tribunal laboral.

El derecho de un empresario, en virtud del artículo 98 del ERA, a despedir de forma justa a un empleado por “alguna otra razón sustancial” (SOSR) es una disposición legal que permite al empresario decidir el despido cuando no existen otras razones potencialmente justas.

carta de despido inmediato al empleado

En la mayoría de las circunstancias, la única forma recomendada de despedir a un empleado es que el jefe del empleado y un representante del departamento de recursos humanos le comuniquen el despido durante una reunión en persona.

La carta de despido documenta la reunión para el empleado y pasa a formar parte de su expediente personal. Envíe una carta de despido al empleado después de la reunión de despido con acuse de recibo, o entregue la carta de despido al empleado al final de la reunión. Imprime la carta en papelería de la empresa y haz que la firme el jefe del empleado o el propietario de la empresa.

Te despiden porque, a pesar de las repetidas observaciones y el entrenamiento de tu jefe, tu rendimiento laboral no ha mejorado. Tu rendimiento se ha documentado en tres cartas de amonestación que has leído y firmado. Además, el plan de mejora del rendimiento (PIP) en el que participabas planteaba objetivos específicos que te comprometías a cumplir en la fecha prevista.