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¿existe un límite de edad para la incapacidad permanente?
El trabajador que sufre una incapacidad permanente como consecuencia de un accidente de trabajo tiene derecho a una prestación por incapacidad permanente mientras dure la misma. La prestación por incapacidad permanente se basa en los ingresos del trabajador antes de la lesión y en el grado de incapacidad.
Si la incapacidad permanente de un trabajador es consecuencia de un accidente de trabajo ocurrido antes del 1 de abril de 1985, los ingresos brutos medios anteriores a la lesión se basan en los ingresos brutos del trabajador procedentes del empleador del accidente durante los 12 meses, o cualquier periodo de tiempo inferior, inmediatamente anteriores al accidente.
Si la incapacidad permanente del trabajador es consecuencia de un accidente de trabajo ocurrido entre el 1 de abril de 1985 y el 1 de enero de 1990, los ingresos brutos medios anteriores a la lesión se basan en el salario diario o por hora del trabajador en la empresa del accidente. En algunos casos, los ingresos brutos medios anteriores a la lesión pueden basarse en los ingresos brutos de un año antes del accidente; para más información, véase el documento 18-06-01, Cálculo de las prestaciones por incapacidad total temporal.
Cómo funciona la incapacidad permanente en beneficio del empleado
Las prestaciones por incapacidad permanente están diseñadas para ayudar a reemplazar los salarios perdidos si una lesión deja a un empleado con un impedimento permanente y el empleado no puede o es menos capaz de trabajar después de la lesión. Las prestaciones por incapacidad permanente las paga la compañía de seguros o la empresa autoasegurada y sirven para sustituir los salarios perdidos. Estas prestaciones no las paga la Oficina de Compensación de los Trabajadores de Tennessee.
Las prestaciones por incapacidad parcial permanente (PPD) pueden aplicarse si un empleado conserva una incapacidad permanente debido a una lesión relacionada con el trabajo y es capaz de volver a un trabajo en el mercado abierto. La prestación asciende al 66 y dos tercios por ciento (66 2/3%) del salario semanal medio del empleado lesionado, sujeto a limitaciones en función de la parte del cuerpo afectada por la lesión laboral (para lesiones anteriores al 1 de julio de 2014), y de la capacidad del empleado para volver a su empleo anterior.
Las prestaciones por incapacidad permanente total (PTD) pueden aplicarse si un empleado no puede volver a ningún puesto de trabajo en el mercado abierto debido a una incapacidad permanente por una lesión relacionada con el trabajo. Esta prestación se prolonga hasta que el trabajador pueda acogerse a la jubilación por vejez en virtud de la ley de la Seguridad Social.
Compensación de ingresos por incapacidad de larga duración
Para tener derecho a las prestaciones por incapacidad de la Seguridad Social, primero debe haber trabajado en empleos cubiertos por la Seguridad Social. A continuación, debe tener una afección médica que se ajuste a la definición de discapacidad de la Seguridad Social. En general, se pagan prestaciones mensuales a las personas que no pueden trabajar durante un año o más debido a una discapacidad.
Las prestaciones suelen continuar hasta que pueda volver a trabajar de forma regular. También hay una serie de normas especiales, denominadas “incentivos laborales”, que proporcionan prestaciones continuas y cobertura sanitaria para ayudarle a realizar la transición de vuelta al trabajo.
La cantidad necesaria para obtener un crédito de trabajo cambia de un año a otro. En 2021, por ejemplo, se obtiene un crédito por cada 1.470 dólares de salario o ingresos por cuenta propia. Cuando haya ganado 5.880 dólares, habrá obtenido sus cuatro créditos del año.
El número de créditos de trabajo que necesita para tener derecho a las prestaciones por incapacidad depende de la edad que tenga cuando se incapacite. Por lo general, se necesitan 40 créditos, 20 de los cuales se han obtenido en los últimos 10 años que terminan con el año en que se produce la discapacidad. Sin embargo, los trabajadores más jóvenes pueden tener derecho a las prestaciones con menos créditos.
Prestaciones de invalidez en finlandia
La pensión de invalidez se abona, por lo general, después de haber percibido un subsidio de enfermedad durante un período de aproximadamente un año. ¿Qué requisitos debo cumplir? Puede solicitar la pensión de invalidez si, debido a una enfermedad, lesión o discapacidad, no puede realizar su trabajo habitual o uno comparable.
Tiene derecho a la pensión completa si su capacidad de trabajo ha disminuido en al menos 3/5 partes. Puede solicitar una pensión de invalidez parcial si su capacidad de trabajo ha disminuido en 2/5 partes. El requisito de capacidad laboral es menos estricto para los mayores de 60 años.
La pensión de invalidez en el sistema nacional de pensiones se concede a las personas de 16 a 64 años que no pueden trabajar. La pensión puede ser una pensión de invalidez permanente o una prestación de rehabilitación en metálico durante un periodo determinado. La cuantía de la pensión depende del tiempo que haya vivido en Finlandia, de otras pensiones y de sus relaciones familiares. Puede solicitar una pensión de invalidez completa si ha vivido en Finlandia durante al menos el 80 % del tiempo transcurrido entre el cumplimiento de los 16 años y la solicitud inicial de la pensión. No existe el requisito del periodo de residencia si ha quedado incapacitado para el trabajo mientras tenía 18 años o menos y vivía en Finlandia.
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