Ejemplo de contrato indefinido

Ejemplo de contrato de trabajo de duración indefinida

¿Ha oído la frase “si no está escrito, no ha ocurrido”? Aunque en EE.UU. algunas personas trabajan sin contratos escritos, es más seguro para los empleados y los empresarios tener los términos de su acuerdo por escrito.
Como hemos comentado al repasar los tipos de contrato, hay tres tipos de contratos: los de duración determinada, para trabajadores temporales que trabajan una cantidad de tiempo determinada, normalmente para completar un proyecto específico; los contratos ocasionales, para empleados que no tienen un número fijo de horas; y los contratos permanentes, para empleados de larga duración que cubren puestos necesarios.
El contrato indefinido es el más común en EE.UU., y por una buena razón: ayudan a los empresarios a retener a los trabajadores cualificados. Los empleados fijos hacen su trabajo con eficacia sabiendo que tienen seguridad laboral y oportunidades de crecimiento profesional.
A diferencia de los contratos de duración determinada o eventuales, la definición de contrato indefinido es la de un contrato que no caduca, sino que sigue siendo válido hasta que el empresario o el empleado deciden poner fin a la relación. A menudo también se denominan contratos indefinidos. Algunos empleados permanentes pueden recibir contratos válidos por uno, tres o cinco años, pero con la expectativa de que se renovarán. Los empresarios tienden a invertir sus recursos en sus empleados fijos contratando activamente a los mejores talentos, formándolos e integrándolos en la comunidad y ofreciéndoles importantes beneficios.

¿qué es un contrato indefinido?

Según la legislación neerlandesa, un contrato de trabajo puede celebrarse verbalmente o por escrito. No obstante, el empresario deberá informar al trabajador por escrito sobre determinadas condiciones relativas al empleo.
Un contrato de trabajo puede acordarse por un periodo de tiempo determinado (contrato de duración determinada) o por un periodo de tiempo indeterminado (contrato indefinido/permanente). Un contrato de trabajo de duración determinada se convertirá automáticamente en un contrato de trabajo indefinido si:
Una cadena es una serie de contratos de trabajo de duración determinada que se suceden con un intervalo no superior a seis meses. Esta norma también es aplicable a los contratos de trabajo entre un empleado y varios empleadores que deben considerarse razonablemente sucesores entre sí en lo que respecta al trabajo realizado.
Desde el 1 de enero de 2020, es posible acortar el período de intervalo de seis meses a tres meses en un Convenio Colectivo de Trabajo, si la naturaleza de la actividad así lo requiere. Esto se aplica, por ejemplo, al trabajo de temporada.

Contrato abierto

Cuando se le ofrece un nuevo empleo, es importante saber qué tipo de empleo se le ofrece realmente -si es por tiempo indefinido o de duración determinada- porque se aplican diferentes normas cuando, por ejemplo, se trata de terminar el empleo.
Según las normas generales de la Ley de Protección del Empleo y los convenios colectivos, un contrato de trabajo se aplica hasta nuevo aviso. Por lo tanto, los empleos de duración determinada, como los empleos a prueba o temporales, están exentos de esta norma.
La Ley de Protección del Empleo y los convenios colectivos regulan las formas de empleo de duración determinada permitidas. Cuando existe un convenio colectivo, todos los empleos de duración determinada se aplican de acuerdo con éste.
Si está contratado por tiempo indefinido, no existe una fecha fija para la finalización de su empleo. Por el contrario, su empleo continuará hasta que usted mismo o su empleador quieran terminarlo. El empleo por tiempo indefinido suele denominarse empleo permanente.

Rescisión del contrato indefinido

Un contrato de duración indefinida también se denomina contrato de coste más. Es cuando el propietario y el contratista acuerdan que el propietario reembolsará al contratista los costes reales en los que haya incurrido, más una tarifa adicional por los servicios de contratación de la construcción. Es un contrato abierto porque no hay una determinación firme de cuál será el coste total en el momento de establecer el acuerdo.  Algunos tipos diferentes de contratos abiertos son:Coste más una tarifa fija: El propietario reembolsa al contratista los costes reales incurridos y le paga una tarifa fija acordada por los servicios de construcción prestados: El propietario reembolsa al contratista los costes reales en los que ha incurrido y le paga un porcentaje acordado de dichos costes en concepto de honorarios por los servicios de construcción prestados.Coste más un máximo garantizado: Puede ser un contrato de coste más honorarios fijos o un contrato de coste más coste porcentual con una disposición adicional que garantiza el importe máximo pagado al contratista.Coste más con un máximo garantizado y una cláusula de incentivo: Igual que el contrato de coste más un máximo garantizado, pero con un acuerdo adicional según el cual el propietario y el contrato se repartirán cualquier ahorro de costes si los costes totales son inferiores al importe máximo garantizado.

Patricia Gómez

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