Ejemplo nomina regimen agrario

Salarios de los productos básicos

Nuestra ambición es que los trabajadores tengan el poder de mejorar sus propios medios de vida y negociar sus salarios y condiciones de trabajo. Un salario digno es un salario que cubre las necesidades básicas de los trabajadores y sus familias, incluyendo la alimentación, la ropa, la vivienda, la asistencia sanitaria, la educación, el transporte al trabajo y un poco más para circunstancias imprevistas.

Los trabajadores de granjas, fábricas y plantaciones se encuentran entre las personas más vulnerables del comercio mundial. Sin acceso a la tierra o incapaces de ganarse la vida con ella, suelen tener pocas opciones para un medio de vida sostenible. Estos trabajadores suelen carecer de contratos formales, libertad de asociación, garantías básicas de salud y seguridad, y salarios adecuados, entre otros problemas.

En el caso de los trabajadores del té en la India, por ejemplo, el legado del colonialismo significa que los trabajadores de las plantaciones a menudo viven en el lugar en viviendas proporcionadas por el empleador, lo que en algunas familias se remonta a varias generaciones. Los salarios, ya de por sí bajos, pueden verse reducidos aún más por las deducciones para la vivienda, los seguros u otros gastos, dejando a los trabajadores atrapados en la pobreza sin posibilidad de ahorrar o de avanzar hacia un futuro mejor.

Empresarios agrícolas

Si dirige una empresa agrícola o está pensando en abrir una para aprovechar las oportunidades de obtener beneficios por primera vez en años, una de las funciones empresariales más importantes que debe tener en cuenta es la nómina. Desde las diferentes reglas de horas extras y los formularios de impuestos hasta los formularios adicionales para ciertos tipos de empleados como los jóvenes o los trabajadores extranjeros, hay un montón de características únicas a la nómina agrícola que tendrá que entender.

Complete Payroll Solutions lleva más de 18 años proporcionando soluciones de nóminas a pequeñas y medianas empresas. Dado que nuestra sede está en Nueva Inglaterra, tenemos muchos clientes agrícolas, por lo que entendemos los desafíos específicos a los que puede enfrentarse como empleador agrícola. Para ayudarle a conseguir la nómina adecuada para su negocio, aquí’ cubriremos:

Aunque una granja puede venir inmediatamente a la mente cuando se piensa en las empresas agrícolas, en realidad hay muchos otros tipos de operaciones que entran en la misma categoría. Esto se debe a que, en términos generales, cualquier tipo de empresa que se dedique a la cría o recolección de productos agrícolas, ganado u otros productos agrícolas u hortícolas se considera una empresa agrícola. Así que esto puede incluir negocios como:

Cuál es el primer nivel de empleo en la agricultura

Lo que se desprende de este informe: La gran mayoría (más del 70%) de las investigaciones sobre normas laborales federales en las explotaciones agrícolas realizadas por la División de Salarios y Horas (WHD) del Departamento de Trabajo de EE.UU. detectan infracciones, como el robo de salarios y la vivienda inadecuada, así como otras violaciones de las leyes destinadas a proteger a los trabajadores agrícolas. Los contratistas de mano de obra agrícola, el segmento de más rápido crecimiento del empleo agrícola, son los peores infractores, representando una cuarta parte de todas las violaciones federales de salarios y horas detectadas en la agricultura y la mitad de las violaciones detectadas en dos de los mayores estados de empleo agrícola, California y Florida. Un relativo puñado de “manzanas podridas” representa una gran parte de todas las infracciones y de los salarios atrasados que se deben como resultado de las investigaciones. Sin embargo, hay una probabilidad muy baja -el 1,1%- de que cualquier empleador agrícola sea investigado por la WHD en un año determinado.

Qué podemos hacer al respecto: Los responsables políticos deben proporcionar los recursos adecuados para financiar la dotación de personal y la aplicación de los salarios y las horas; los esfuerzos de aplicación deben dirigirse a los mayores infractores -contratistas de trabajo agrícola-, así como a los infractores reincidentes; y los funcionarios deben considerar sanciones más severas que sean suficientes para disuadir futuras violaciones.

Pagar a los familiares por el trabajo agrícola

La mayoría de los trabajadores agrícolas no necesitan una credencial educativa formal para acceder a estas ocupaciones; sin embargo, los criadores de animales suelen necesitar un diploma de secundaria. Los trabajadores agrícolas suelen recibir formación en el puesto de trabajo.

Los operadores de equipos agrícolas utilizan una variedad de equipos agrícolas para arar y sembrar semillas, así como para mantener y cosechar los cultivos. Pueden utilizar máquinas como tractores, empacadoras, cintas transportadoras, esparcidores de fertilizantes y trilladoras. Los trabajadores también pueden ajustar y realizar pequeñas reparaciones en las máquinas y equipos.

Los criadores de animales seleccionan animales que se aparean y producen crías con los rasgos y características deseados. Por ejemplo, crían gallinas que ponen más huevos, cerdos que producen carne más magra y ovejas con una lana más deseable. Otros crían gatos, perros y otros animales domésticos.

Para saber qué animales criar y cuándo hacerlo, los criadores de animales llevan un registro detallado. Los criadores toman nota de la salud, el tamaño y el peso del animal, así como de la cantidad y la calidad de su producto o subproducto. Los criadores de animales también hacen un seguimiento de los rasgos de la descendencia de los animales.