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Ejemplo nomina tiempo parcial
Horas a tiempo parcial
Los empleados de duración determinada a tiempo completo o parcial suelen tener derecho a los mismos salarios, sanciones y permisos que los empleados fijos. Un laudo o un acuerdo registrado puede establecer condiciones adicionales para un empleado de duración determinada.
La Entidad de la Comisión del Defensor del Trabajo Justo y de las Organizaciones Registradas reconoce a los Custodios Tradicionales del País en toda Australia y su continua conexión con la tierra, las aguas y la comunidad. Les presentamos nuestro respeto a ellos y a sus culturas, y a los ancianos, pasados, presentes y futuros.
Definición de empleado a tiempo parcial
¿Cuántas horas se consideran a tiempo completo? ¿Puede un empleado a tiempo parcial exento recibir un salario prorrateado? ¿Los empleados a tiempo parcial tienen derecho a los mismos beneficios y períodos de descanso que los empleados a tiempo completo? A continuación respondemos a estas y otras preguntas frecuentes sobre los empleados a tiempo parcial.
R: Las definiciones de tiempo completo y tiempo parcial pueden variar en función de la legislación y la política. La mayoría de las empresas determinan la condición de tiempo completo en función de las necesidades del negocio y suelen considerar que un empleado está a tiempo completo si trabaja entre 32 y 40 o más horas a la semana. Sin embargo, algunas leyes definen la jornada completa de forma diferente, como la Ley de Asistencia Asequible (ACA), que considera que la jornada completa consiste en trabajar, de media, al menos 30 horas a la semana. Independientemente de la definición de tiempo completo de su empresa, la cobertura en virtud de diversas leyes laborales se basa en la definición proporcionada por la ley.
R: Varias leyes federales, estatales y locales exigen que los empleados completen ciertos trámites en el momento de la contratación. Estos requisitos se aplican generalmente a todas las nuevas contrataciones, independientemente de la condición de tiempo completo o parcial.
Ley de empleo a tiempo completo frente a tiempo parcial
La clave para conseguir lugares de trabajo favorables a la familia en la Administración Federal es aprovechar al máximo todas las flexibilidades y recursos de personal disponibles. Como empleador, el Gobierno Federal ha reconocido desde hace tiempo el valor del empleo a tiempo parcial. La legislación que fomenta el empleo a tiempo parcial para los empleados federales está en vigor desde 1978.
Los empleados a tiempo parcial están representados en todos los campos ocupacionales, planes de pago, niveles de grado y agencias. Estos empleados pueden necesitar o desear trabajar menos de la tradicional semana laboral de 40 horas para poder:
Cuando los empleadores deben cubrir un puesto a tiempo completo, el trabajo compartido es una opción. El trabajo compartido es una forma de empleo a tiempo parcial en la que un puesto se cubre con dos o más empleados a tiempo parcial. El trabajo compartido tiene ventajas adicionales para la dirección. A discreción de la agencia y dentro de los recursos disponibles, cada empleado puede trabajar hasta 32 horas por semana. Las agencias también se benefician de contar con las habilidades y capacidades especiales de dos individuos únicos.
Requisitos salariales a tiempo parcial
Los empleados a tiempo completo trabajan regularmente una media de 38 horas semanales. Las horas de trabajo reales de un empleado se acuerdan entre el empresario y el empleado, y/o se fijan mediante un premio o un acuerdo registrado.
Los empleados a tiempo parcial suelen trabajar menos de 38 horas semanales y generalmente tienen un horario regular. Reciben el mismo salario y las mismas condiciones que los empleados a tiempo completo de forma proporcional o prorrateada, según las horas que trabajan.
Los aprendices y becarios pueden ser adecuados para su empresa. Están trabajando para obtener una cualificación reconocida a nivel nacional y deben estar registrados formalmente, normalmente mediante un contrato entre un proveedor de formación registrado, el empleado y usted.
En determinadas circunstancias, puede pagar a los empleados a destajo o por comisión. Esto significa que les paga en función de los resultados que obtienen, en lugar de una tarifa salarial por hora o por semana. Puede emplear a personas con esta modalidad si:
Los requisitos de esta modalidad varían en función del sistema de relaciones laborales al que pertenezca. Es aconsejable pedir ayuda a Wageline o al Defensor del Trabajo Justo antes de llegar a este acuerdo.
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Bienvenid@, soy Patricia Gómez y te invito a leer mi blog de interés.
