▷ Ejemplos de contratos de trabajo | Actualizado octubre 2024

Acuerdo de no dis…

El uso de una descripción de puesto separada funciona mejor si quiere dar una descripción detallada del puesto y puede ayudar a aportar claridad, sobre todo a los empleados de nivel medio y superior. Sin embargo, sólo debe hacer referencia a una descripción del puesto por separado si realmente se va a crear en la práctica. De lo contrario, es mejor poner una breve explicación en el contrato de trabajo.
En el caso de las nuevas contrataciones, es útil que el empresario disponga de un periodo de prueba (normalmente de 3 meses) durante el cual se pueda evaluar al empleado. Es inusual (pero no imposible) utilizar un periodo de prueba cuando un empleado existente firma un nuevo contrato de trabajo. Puede decidir la duración del periodo de prueba.
La opción de prolongar el periodo de prueba (normalmente por otros 3 meses) es útil cuando los empleados no han alcanzado los objetivos fijados o han tenido un bajo rendimiento durante el periodo inicial o han estado ausentes. Los periodos de prueba no impedirán que el empleado obtenga derechos de despido improcedente cuando alcance la antigüedad necesaria.

Contrato de trabajo…

El contrato de trabajo indefinido es quizás el documento más conocido y se otorga a las personas que van a trabajar un horario regular para su empleador, tanto a tiempo completo como a tiempo parcial. Cubren a quienes son asalariados o trabajan por horas, y son continuos hasta que el empleado deja la empresa. Este tipo de contrato da derecho al empleado a toda la gama de beneficios y derechos laborales, definiendo sus horas de trabajo, responsabilidades y condiciones de pago.
El contrato de duración determinada es más popular entre los autónomos y contratistas, ya que establece una fecha de finalización del empleo. Por ejemplo, un contrato puede durar tres meses, seis meses o un año. El contrato puede prorrogarse, pero se establece para garantizar que el personal temporal o contratado tenga los mismos derechos que los empleados fijos.
En el contrato se especifican las fechas de contratación, así como el salario y los derechos que ya hemos mencionado anteriormente. Los que sobrepasan su contrato sin prorrogarlo se consideran entonces empleados fijos y deben presentar un preaviso si quieren dejar la empresa, de lo contrario son libres de irse en la fecha de finalización acordada.

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Tipos de contratos de trabajo pdf

Todo empleado tiene derecho a un contrato de trabajo, independientemente del sector en el que trabaje. A continuación le ofrecemos un ejemplo de cómo podría ser un contrato de trabajo y qué elementos deberían incluirse en todo contrato laboral. Tenga en cuenta que los detalles cambiarán, obviamente, en función del lugar de trabajo.
El empleado tendrá derecho a disfrutar de todos los días festivos oficiales con la paga completa. Si el empleado no trabaja en un día festivo, recibirá el pago normal por ese día. Si el empleado trabaja en un día festivo, se le pagará el doble.
10.1 El trabajador tiene derecho a 21 días consecutivos de vacaciones retribuidas por cada 12 meses de servicio continuado. Dichas vacaciones se tomarán en el momento que convenga al empleador y éste podrá exigir al trabajador que las tome en un horario que coincida con el del empleador.
11.1 Durante cada ciclo de licencia por enfermedad de 36 meses, el empleado tendrá derecho a una cantidad de licencia por enfermedad remunerada igual al número de días que el empleado trabajaría normalmente durante un periodo de seis semanas.

Contrato de trabajo

Un contrato de trabajo, también conocido como acuerdo laboral, es un documento necesario para las empresas de diversos sectores. Ayudan a los empleados a entender las normas que se espera que cumplan mientras trabajan en la empresa y ayudan a los empresarios a reducir los riesgos de responsabilidad laboral.
Hay algunas cosas que debe saber sobre los contratos de trabajo antes de redactar uno para su empresa. A continuación, explicamos qué es un contrato de trabajo, por qué es importante y cómo redactar uno, con un modelo de contrato de trabajo que puede utilizar como guía.
Un contrato de trabajo es un acuerdo firmado por el empleado y el empleador (o el sindicato) sobre los derechos, responsabilidades y obligaciones de ambas partes durante el periodo de empleo. Un contrato de trabajo suele incluir los siguientes elementos:
Por lo general, todos los empleados deben firmar un contrato de trabajo. Sin embargo, los términos y condiciones del acuerdo pueden variar en función del tipo de empleado que se contrate. A continuación, te presentamos un desglose de los tipos de empleados más comunes: