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En las últimas décadas, sin embargo, más líderes empresariales han reconocido que tienen la responsabilidad de hacer algo más que simplemente maximizar los beneficios para los accionistas y los ejecutivos. Más bien, tienen la responsabilidad social de hacer lo mejor no sólo para sus empresas, sino para las personas, el planeta y la sociedad en general.
Esta toma de conciencia ha llevado a la aparición de empresas que se identifican como socialmente responsables. Algunas incluso llevan denominaciones o sellos, como las corporaciones B (B Corps), las corporaciones de propósito social (SPC) y las sociedades de responsabilidad limitada de bajo beneficio (L3C).
Las empresas que adoptan la responsabilidad social corporativa suelen estar organizadas de manera que les permite ser y actuar de manera socialmente responsable. Es una forma de autorregulación que puede expresarse en iniciativas o estrategias, dependiendo de los objetivos de una organización.
Lo que significa exactamente “socialmente responsable” varía de una organización a otra. Las empresas suelen guiarse por un concepto conocido como el triple resultado, que dicta que una empresa debe comprometerse a medir su impacto social y medioambiental, además de sus beneficios. El adagio “beneficio, personas, planeta” se utiliza a menudo para resumir la fuerza impulsora de la triple cuenta de resultados.
Hoy en día, las empresas no se limitan a obtener beneficios. A medida que el cambio climático, la desigualdad económica y otros problemas importantes afectan a las comunidades de todo el mundo, se espera cada vez más que las empresas estén orientadas a un propósito y contribuyan al bien común.
En un estudio reciente de Deloitte, el 93% de los líderes empresariales afirmaron que creen que las empresas no son sólo empleadores, sino administradores de la sociedad. Además, el 95 por ciento afirmó que tiene previsto adoptar posturas más firmes en cuestiones de gran envergadura durante el próximo año y dedicar importantes recursos a iniciativas socialmente responsables.
Dado que cada vez hay más directores generales que se centran en el largo plazo, es importante considerar lo que puedes hacer en tu carrera para marcar la diferencia. A continuación, le presentamos lo que significa la responsabilidad social corporativa en las empresas y cinco ejemplos que pueden inspirarle para influir en el cambio en su organización.
La responsabilidad social corporativa (RSC) es un modelo de negocio en el que las empresas con ánimo de lucro buscan formas de crear beneficios sociales y medioambientales mientras persiguen objetivos organizativos, como el crecimiento de los ingresos y la maximización del valor para los accionistas.
La responsabilidad social de las empresas (RSE) es una forma de autorregulación internacional de las empresas privadas[1] que pretende contribuir a objetivos sociales de carácter filantrópico, activista o benéfico mediante la participación o el apoyo a prácticas de voluntariado o de orientación ética[2] Si bien en su día era posible describir la RSE como una política interna de la organización o una estrategia ética de la empresa[3], ese tiempo ha pasado a medida que se han desarrollado diversas leyes nacionales e internacionales y que varias organizaciones han utilizado su autoridad para impulsarla más allá de las iniciativas individuales o incluso sectoriales. Si bien se ha considerado una forma de autorregulación empresarial[4] durante algún tiempo, en la última década aproximadamente ha pasado considerablemente de las decisiones voluntarias a nivel de las organizaciones individuales a los planes obligatorios a nivel regional, nacional e internacional.
Considerada a nivel organizativo, la RSE se entiende generalmente como una iniciativa estratégica que contribuye a la reputación de una marca[5]. Como tal, las iniciativas de responsabilidad social deben alinearse coherentemente con un modelo de negocio y estar integradas en él para tener éxito. En algunos modelos, la aplicación de la RSE por parte de una empresa va más allá del cumplimiento de los requisitos normativos y se compromete con “acciones que parecen promover algún bien social, más allá de los intereses de la empresa y de lo que exige la ley”[6].
malos ejemplos de rsc
Ningún capítulo sobre ética estaría completo sin una discusión sobre la responsabilidad social. Las personas, y no sólo las empresas, pueden asumir la responsabilidad social. Ser socialmente responsable muestra tanto la conciencia social como las habilidades de autogestión, es decir, la conciencia de cómo nuestras decisiones afectan a los demás. En esta sección se hablará primero de la responsabilidad social a nivel empresarial y luego de la responsabilidad social a nivel individual. Como ya hemos comentado en el caso de las normas éticas de la empresa, es difícil separar la ética y la responsabilidad social de la empresa de la ética y la responsabilidad social del individuo, ya que son las personas las que elaboran las políticas de la empresa. A los efectos de esta sección, discutiremos primero la responsabilidad social a nivel corporativo y luego a nivel individual.
Como ya hemos comentado, aunque digamos que las empresas son socialmente responsables (o no), los individuos de la organización son los que crean las políticas en torno a los esfuerzos de responsabilidad social. Como individuos, nuestras habilidades de inteligencia emocional, como la conciencia social y la empatía, pueden mostrarse a través de nuestros esfuerzos de responsabilidad social dentro de una organización, pero también a través de nuestros esfuerzos personales de responsabilidad social. ISR (responsabilidad social individual) La conciencia de un individuo de cómo sus acciones personales tienen un efecto en la comunidad. se define como un individuo que es consciente de cómo sus acciones personales tienen un efecto en la comunidad. La RSI puede incluir lo siguiente:
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Bienvenid@, soy Patricia Gómez y te invito a leer mi blog de interés.
