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Ejercicios de nominas con salario en especie
Ejemplo de cálculo de nómina
El banco pagador es Nordea. Si eres cliente de Nordea, tu salario se ingresa automáticamente en tu cuenta personal. Si tiene una identificación bancaria móvil, puede registrar una cuenta bancaria diferente a través de la página web de Nordea.
Necesitará un número de identidad personal sueco para abrir una cuenta bancaria. Si no tienes una cuenta bancaria en Nordea, deberás enviar una orden de transferencia a Nordea para que tu salario sea ingresado en el banco correcto.
Cuando empieces a trabajar, deberás enviar un certificado de registro “A Tax” a los servicios salariales de la SSC para que te descuenten la cantidad correcta de impuestos de tu salario. Esto también se aplica sólo si tiene un número de identidad personal sueco.
Cuando empiece a trabajar, deberá enviar un certificado de registro de “Impuesto A” a los servicios salariales de la CSE para que se deduzca el importe correcto de impuestos de su salario. Esto sólo se aplica si tiene un número de identidad personal sueco.
Si no se puede realizar la deducción del salario de acuerdo con la decisión correspondiente, el trabajador es responsable de ingresar el importe correspondiente a la deducción del salario en el tiempo y forma que determine el empresario.
Qué es la nómina en rrhh
Esta publicación está autorizada bajo los términos de la Licencia de Gobierno Abierto v3.0, salvo que se indique lo contrario. Para ver esta licencia, visite nationalarchives.gov.uk/doc/open-government-licence/version/3 o escriba al Information Policy Team, The National Archives, Kew, London TW9 4DU, o envíe un correo electrónico a: [email protected].
Un empleado es contratado para trabajar 37 horas a la semana, en 5 días laborables. El empleado recibe una remuneración semanal. B Ltd. desea presentar una solicitud de permiso flexible para el periodo que va desde el 1 de agosto de 2020 hasta el 10 de agosto de 2020 (10 días naturales). Hay 2 períodos de pago parcialmente en este período de reclamación:
La presentación de la Información en Tiempo Real (RTI) de PAYE que notifica su primer pago de salarios fue recibida por HMRC el 29 de octubre de 2020, y la fecha de referencia del empleado es el 30 de octubre de 2020, aunque su primer período de pago termina después del 30 de octubre de 2020.
El PAYE en tiempo real
Sistema de nóminas
Un salario es una forma de pago periódico de un empleador a un empleado, que puede estar especificado en un contrato de trabajo. Se contrapone al salario a destajo, en el que cada trabajo, hora u otra unidad se paga por separado, en lugar de hacerlo de forma periódica.
Desde el punto de vista de la gestión de una empresa, el salario también puede considerarse como el coste de adquirir y retener recursos humanos para el funcionamiento de las operaciones, y se denomina entonces gasto de personal o gasto salarial. En la contabilidad, los salarios se registran en cuentas de nómina[1].
El salario es una cantidad fija de dinero o una compensación pagada a un empleado por un empleador a cambio del trabajo realizado. El salario se suele pagar en intervalos fijos, por ejemplo, pagos mensuales de una doceava parte del salario anual.
El salario suele determinarse comparando los salarios de mercado de personas que realizan un trabajo similar en sectores parecidos de la misma región. El salario también se determina mediante la nivelación de las tasas de pago y los rangos salariales establecidos por un empleador individual. El salario también se ve afectado por el número de personas disponibles para realizar el trabajo específico en la localidad de empleo del empresario[2].
El proceso de la nómina en rrhh
Se le permite gastar parte de su salario imponible en reembolsos libres de impuestos, prestaciones en especie y contabilizaciones para sus empleados. Se trata del margen discrecional. En 2021 el margen discrecional es del 3,0% de su salario imponible hasta 400.000 euros. El margen discrecional sobre el resultado de su salario imponible es del 1,18%. También puede pagar, emitir o poner a disposición determinados elementos mediante excepciones específicas y valoraciones nulas.
Las exenciones específicas son aplicables a una serie de prestaciones, beneficios en especie y provisiones. Se trata de exenciones a nivel del empleado para gastos específicos realizados por éste. Estas exenciones específicas incluyen, por ejemplo, dietas, prestaciones en especie y provisiones para gastos extraterritoriales, transporte, comidas y pernoctaciones para cursos, congresos, estudios y cursos de formación. Estas exenciones suelen estar reguladas por importes máximos. Las exenciones específicas no se cargan en su ámbito de aplicación discrecional.
Si las dietas, las prestaciones en especie y las provisiones superan los importes máximos, el exceso constituye un salario gravado para su empleado. No obstante, también puede optar por indicarlo como salario final de cotización. Si no incluye (parte de) el exceso en el salario de su empleado, entonces el exceso se carga de su ámbito discrecional.
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Bienvenid@, soy Patricia Gómez y te invito a leer mi blog de interés.
