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El crecimiento económico se mide por el aumento del producto interior bruto, o PIB, de un período a otro. El PIB es el valor combinado de todos los bienes y servicios producidos en un país. Aunque el crecimiento económico es bastante fácil de definir, identificar con certeza las causas del mismo ha sido un problema para los economistas durante décadas.

No existe consenso sobre las mejores medidas para estimular la economía.  De hecho, las dos escuelas de pensamiento más populares sobre cómo hacerlo se contradicen directamente. Los economistas del lado de la oferta creen que facilitar a las empresas el suministro de bienes es la clave para crear un entorno fértil para el crecimiento económico, mientras que los economistas del lado de la demanda replican que estimular la economía requiere aumentar la demanda de bienes poniendo dinero en manos de los consumidores.

La economía del lado de la oferta es un término acuñado por primera vez a mediados de la década de 1970 y que se hizo popular durante la administración Reagan en la década de 1980. Los economistas que están a favor de las políticas del lado de la oferta creen que cuando las empresas tienen más facilidad para suministrar bienes y servicios a los consumidores, todos se benefician, ya que el aumento de la oferta conduce a precios más bajos y a una mayor productividad. Además, el aumento de la productividad de una empresa requiere una inversión en capital adicional y la contratación de más trabajadores, lo que estimula el crecimiento económico.

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Los periodistas economistas

Retener el talento es el tema principal en la mente de los directivos y por una buena razón. Está demostrado que los empleados comprometidos con su trabajo son más productivos, innovadores y emprendedores. No es de extrañar que la mejora de la llamada experiencia del empleado sea un tema candente entre los líderes empresariales de todos los sectores y funciones. Pero, ¿qué papel desempeña la tecnología de la información? ¿Qué papel debería desempeñar la tecnología?

La Unidad de Inteligencia de The Economist realizó un estudio que reveló que la TI tiene un papel mucho más importante en la dirección de la experiencia del empleado de lo que se suele entender. De hecho, los líderes de TI y de RRHH se sienten igualmente responsables de la experiencia del empleado.

En todos los sectores y zonas geográficas, las organizaciones están descubriendo -y demostrando- que una mejor experiencia de los empleados conduce directamente a la mejora de los resultados empresariales, como la mejora de la satisfacción del cliente, la mejora de la rentabilidad, el aumento del compromiso y la productividad de los empleados y la reducción de la rotación de personal.

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Los economistas escritores

Aunque la mayoría de los economistas trabajan de forma independiente en una oficina, muchos colaboran con otros economistas y estadísticos. La mayoría de los economistas trabajan a tiempo completo durante el horario laboral habitual, pero en ocasiones hacen horas extras para cumplir los plazos.

Los economistas aplican el análisis económico, tanto cualitativo como cuantitativo, a temas de diversos ámbitos, como la educación, la salud, el desarrollo y el medio ambiente. Algunos economistas estudian el coste de los productos, la asistencia sanitaria o la energía, mientras que otros examinan los niveles de empleo, los ciclos económicos, los tipos de cambio, los impuestos, la inflación o los tipos de interés.

Los economistas suelen estudiar las tendencias históricas y las utilizan para hacer previsiones. Investigan y analizan datos utilizando diversos programas informáticos. A veces presentan sus investigaciones a diversos públicos.

Muchos economistas trabajan en la administración federal, estatal y local. Los economistas del gobierno federal recopilan y analizan datos sobre la economía estadounidense, como el empleo, los precios, la productividad y los salarios, entre otros tipos de datos. También proyectan las necesidades de gasto e informan a los responsables políticos sobre el impacto económico de las leyes y reglamentos.

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