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El derecho a la seguridad social está consagrado en el artículo 23 de la Constitución belga. Corresponde al legislador aplicarlo, para garantizar el derecho de todos a llevar una vida conforme a la dignidad humana. Los estudios demuestran que los trabajadores de la plataforma se enfrentan a grandes dificultades en materia de protección social. El objetivo de este artículo es poner de manifiesto los límites de las disposiciones legislativas existentes en cuanto a su capacidad para aplicar el derecho fundamental a la seguridad social de los trabajadores de plataforma. En relación con estas disposiciones legislativas, nos interesan tanto las normas generales que conforman el sistema de seguridad social belga como las recientes medidas adoptadas por el legislador belga en relación con la denominada economía colaborativa. El análisis de estas disposiciones revela que una serie de trabajadores de plataformas están excluidos de la seguridad social, tanto de hecho como de derecho. Como mínimo, esto plantea la cuestión de si el legislador belga está cumpliendo con la obligación positiva de satisfacer el derecho constitucional a la seguridad social de los trabajadores de plataformas, y la obligación negativa, al menos, de no socavarlo.
El Sistema de Seguridad Social (SSS) administra la protección de la seguridad social a los trabajadores del sector privado. La seguridad social proporciona ingresos de sustitución a los trabajadores en caso de fallecimiento, invalidez, enfermedad, maternidad y vejez. El 1 de septiembre de 1957 entró en vigor la Ley de Seguridad Social de 1954. Desde entonces, la cobertura y las prestaciones del SSS se han ampliado y mejorado mediante la promulgación de diversas leyes. La Ley de la República (RA) Nº 11199, también conocida como la “Ley de Seguridad Social de 2018” o la Ley del SSS, entró en vigor el 05 de marzo de 2019.
Gestionar un sistema de seguridad social sólido y viable que promueva la justicia social y proporcione una protección significativa a los miembros y sus familias contra los riesgos de discapacidad, enfermedad, maternidad, vejez, muerte y otras contingencias que resulten en pérdida de ingresos o carga financiera.
El sistema de seguridad social cubre lo siguiente: La prevención, la enfermedad, la incapacidad laboral/invalidez, la maternidad, el desempleo, la vejez, el fallecimiento de una persona obligada a prestar alimentos, las pensiones de supervivencia, los cuidados de enfermería y la necesidad social.
El seguro de enfermedad (prevención, enfermedad, maternidad, cuidados) es administrado por las cajas de enfermedad, el seguro de accidentes por el Instituto General del Seguro de Accidentes (Allgemeine Unfallversicherungsanstalt – AUVA), el seguro de desempleo por el Servicio de Empleo (Arbeitsmarktservice – AMS) y el seguro de pensiones por la Oficina del Seguro de Pensiones (Pensionsversicherungsanstalt – PVA).
Las cajas del seguro de enfermedad están organizadas regionalmente en función de las provincias, por lo que la responsabilidad de una determinada caja del seguro de enfermedad se desprende del lugar de trabajo. Los autónomos, los agricultores, los empleados del ferrocarril, los mineros y los funcionarios tienen sus propias instituciones de seguridad social que son independientes de su lugar de trabajo.
Como trabajador por cuenta ajena con un contrato de trabajo y un pliego de condiciones (Dienstzettel) se está automáticamente cubierto por los seguros sociales. El empresario se encarga de la inscripción en las instituciones de seguros. Las cotizaciones a la seguridad social que deben pagar los trabajadores por cuenta ajena son deducidas cada mes de su salario bruto por el empresario.
El derecho a la seguridad social exige que se establezca un sistema de seguridad social y que un país garantice, dentro de los máximos recursos disponibles, el acceso a un régimen de seguridad social que proporcione un nivel mínimo esencial de prestaciones a todas las personas y familias que les permita adquirir al menos la atención sanitaria esencial, el alojamiento y la vivienda básicos, el agua y el saneamiento, los alimentos y las formas más básicas de educación.
El Comité de Derechos Económicos, Sociales y Culturales de la ONU ha declarado que la seguridad social, por su carácter redistributivo, desempeña un importante papel en la reducción y el alivio de la pobreza. También ha declarado que la seguridad social previene la exclusión social y promueve la inclusión social.
Australia es parte de siete tratados internacionales fundamentales de derechos humanos. El derecho a la seguridad social figura en el artículo 9 del Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales (PIDESC).
La CDN exige a los países que reconozcan el derecho del niño a beneficiarse de la seguridad social. Las prestaciones deben tener en cuenta los recursos y las circunstancias del niño y de las personas que tienen la responsabilidad de mantenerlo.
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Bienvenid@, soy Patricia Gómez y te invito a leer mi blog de interés.
