▷ El seguro medico privado desgrava | Actualizado junio 2024

Seguro de salud privado en alemania: contribución del empleador

En algunos casos, puede ser incluso beneficioso desde el punto de vista fiscal que las empresas contraten un plan de salud privado empresarial en lugar de uno personal. Ello se debe a que la empresa podría beneficiarse de una desgravación fiscal de los costes en la medida en que se refieran a los empleados.

Las preguntas y respuestas que figuran a continuación son meramente orientativas y los detalles pueden cambiar en cualquier momento. Para obtener asesoramiento sobre casos concretos, debe dirigirse siempre a HM Revenues & Customs (HMRC), a su contable o a su asesor fiscal.

Para las empresas no constituidas en sociedad, el coste de la cobertura sanitaria de los empleados es deducible a la hora de calcular los beneficios imponibles. Esto se debe a que está clasificado como un gasto válido de la empresa y, por lo tanto, se puede desgravar.

Sí. Al final de cada ejercicio fiscal, tendrá que rellenar y presentar un formulario P11D por cada empleado, en el que se indican las prestaciones que han recibido. También puede optar por no incluir la prestación en el formulario P11D del empleado y registrarse en HMRC para pagarla. También tendrá que rellenar y presentar un formulario P11D(b) y pagar la Seguridad Social de clase 1A sobre el valor de la prestación. (El tipo de la Seguridad Social es actualmente del 13,8%).

¿son deducibles las primas del seguro médico en 2021?

Existe una desgravación global de 1.000 euros anuales para los empleados en concepto de deducciones empresariales. En la medida en que los gastos reales relacionados con el trabajo superen la cantidad global de 1.000 EUR, serán deducibles si se pueden justificar.

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Cumpliendo determinados requisitos, puede deducirse una parte de los gastos reales por el cuidado de los hijos hasta un máximo de 4.000 EUR al año/hijo en el caso de los menores de 14 años o de los hijos discapacitados.

El 30% de los gastos de matrícula (excepto los de alojamiento, cuidado y alimentación) de los hijos a cargo que reúnan los requisitos necesarios, si se asiste a un colegio privado reconocido situado en los países de la UE/EEE o a un colegio alemán y si la graduación está aprobada por el gobierno. Los gastos especiales que pueden solicitarse están limitados a 5.000 EUR anuales por hijo.

Las cotizaciones a un seguro de enfermedad son totalmente deducibles en la medida en que estas cotizaciones se destinen a la asistencia sanitaria básica primaria. Las cotizaciones a un seguro de dependencia también son deducibles en estas circunstancias.

Además, las cotizaciones abonadas a algunos otros seguros (por ejemplo, el seguro de desempleo) pueden deducirse hasta un máximo de 2.800 EUR al año (1.900 EUR para los trabajadores por cuenta ajena y los pensionistas). Esto sólo se aplica si estos importes no se han utilizado ya para las cotizaciones al seguro de enfermedad y de dependencia.

¿es deducible el seguro médico de los empleados?

Pagar una franquicia más alta significa que usted mismo se compromete a pagar una determinada cantidad cada año por sus tratamientos. Optar por aplicar una franquicia a su plan de seguro médico privado es una forma de reducir sus primas mensuales. Por ejemplo, una franquicia de 300 euros (como en el Plan Expert1+ de Barmenia o el K300 de ARAG) significaría que le corresponde pagar los primeros 300 euros de cualquier tratamiento y gasto médico dentro del año natural antes de que su aseguradora intervenga. Por lo general, cuanto más alta sea la franquicia o deducible, más se puede reducir la prima mensual.

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Sin embargo, lo que parece un cálculo razonable para los autónomos, puede ser muy diferente para los empleados. Los trabajadores por cuenta ajena reciben una subvención de su empresa para su cotización mensual al seguro de enfermedad (en alemán: Arbeitgeberzuschuss). Sin embargo, debe pagar de su propio bolsillo el coste deducible en caso de enfermedad y gastos médicos. ¿Tiene realmente sentido?

Los diferentes proveedores de seguros de enfermedad tienen diferentes términos en lo que respecta a las franquicias. Como puede resultar un poco complejo, es importante tomar nota de su propio nivel de franquicia o deducible en el momento de firmar su contrato de seguro y ser consciente de cómo sus deducibles afectarán a sus reclamaciones. Dado que las condiciones varían en función del proveedor de seguros, la póliza y las circunstancias personales, lo mejor es ponerse en contacto directamente con el proveedor o el corredor de seguros para consultar cualquier duda que pueda tener.