Contenidos
Contrato de niñera de Care.com
El requisito de tener un contrato de trabajo con su empleada doméstica, tiene más ventajas para usted como empleador de las que podría imaginar. En este artículo, vamos a responder a algunas preguntas importantes sobre el contrato de trabajo de la empleada doméstica que se centra en;
Los empleadores deben entender las obligaciones de los requisitos de la Determinación Sectorial 7, pero de igual importancia, que usted también se dé cuenta de la cobertura y el apoyo que la legislación proporciona para usted como el Empleador. Para explicar este punto de vista, es importante explorar las siguientes cláusulas contenidas en la Determinación Sectorial 7;
Estas son sólo una muestra de las áreas del contrato de trabajo doméstico en las que la legislación aplicable a los trabajadores domésticos, permite excepciones a las condiciones básicas. El requisito principal es que las excepciones en cuestión sean acordadas, por escrito, por ambas partes.
La Determinación Sectorial 7 se aplica a todos los trabajadores domésticos y a sus respectivos empleadores, por lo que es obligatorio tener un contrato de trabajo de trabajador doméstico incluso si su ayudante doméstico trabaja sólo 1 o 2 días a la semana para el hogar.
Contrato de trabajo de empleada doméstica en Filipinas
Si empleas personal, necesitas contratos de trabajo. Esto facilita todo el proceso de gestión del personal, tanto para ti como para tus trabajadores, porque sabes a qué atenerte y ellos también. Sin un contrato en vigor, te expones a todo tipo de problemas, ya sea una disputa sobre el salario o un problema con las horas de vacaciones.
En abril de 2020 se introdujeron nuevas normas que obligan a los empresarios a entregar al empleado un documento en el que consten las principales condiciones de empleo cuando empiece a trabajar. Esto se conoce como “declaración escrita de las condiciones de trabajo” y es diferente a un contrato.
El empresario debe proporcionar a los empleados que hayan empezado a trabajar antes del 6 de abril de 2020 la declaración principal el primer día de trabajo (o antes) y la declaración escrita más amplia en un plazo de dos meses desde el inicio del empleo.
El empresario puede elegir entre incluir esta información en la declaración principal o proporcionarla en un documento separado. Si la proporciona en un documento aparte, debe ser algo a lo que el empleado o trabajador tenga un acceso razonable, como por ejemplo en la intranet de la empresa.
Contrato de niñera en Massachusetts
Usted tiene un empleado del hogar si ha contratado a alguien para que realice las tareas del hogar y ese trabajador es su empleado. El trabajador es su empleado si usted puede controlar no sólo qué trabajo se hace sino cómo se hace. Si el trabajador es su empleado, no importa si el trabajo es a tiempo completo o a tiempo parcial ni si lo contrató a través de una agencia o de una lista proporcionada por una agencia o una asociación. Tampoco importa que pague al trabajador por hora, por día, por semana o por trabajo.
Si sólo el trabajador puede controlar cómo se realiza el trabajo, entonces el trabajador no es su empleado sino que es un trabajador autónomo. Un trabajador autónomo suele proporcionar sus propias herramientas y ofrecer servicios al público en general como negocio independiente.
Un trabajador que le presta servicios de guardería en su casa no suele ser su empleado. Si una agencia proporciona el trabajador y controla qué trabajo se hace y cómo se hace, entonces el trabajador no es su empleado.
Usted ha llegado a un acuerdo con John Peters para que le cuide el césped. John tiene un negocio de cuidado del césped y ofrece sus servicios al público en general. Se provee de sus propias herramientas, proporciona sus propios suministros, contrata a los trabajadores que necesita y paga a los ayudantes que necesita. Ni John ni sus ayudantes son empleados de su casa.
Plantilla de contrato de trabajador doméstico 2020
Pagar un salario razonable: Los trabajadores domésticos están amparados por la Ley de Salarios para Mujeres y Menores, lo que significa que tienen derecho a un salario justo y razonable acorde con el valor de los servicios o la clase de servicios prestados.
A partir del 1 de enero de 2022, los empleadores deben proporcionar un contrato por escrito a su(s) trabajador(es) doméstico(s) que establezca el salario y el horario de trabajo. El contrato debe estar redactado en la lengua materna del trabajador doméstico, si éste lo solicita.
Los empleadores deben proporcionar las siguientes protecciones contra el acoso sexual en el trabajo. Estas medidas deben ponerse por escrito, incluirse en el acuerdo de trabajo/políticas de personal y hacerse visibles a todos los adultos del hogar donde se vaya a realizar el trabajo.
Es poco frecuente que los trabajadores domésticos sean clasificados como contratistas independientes, incluso si son contratados por una agencia. La diferencia entre un empleado y un contratista independiente es que un empleado no tiene el control del trabajo y del lugar de trabajo, sino que se somete a las decisiones del empleador sobre cuándo y cómo se realizará el trabajo. Un contratista independiente es contratado en función de las necesidades y tiene el control total de su trabajo y su entorno.
Entradas relacionadas
Bienvenid@, soy Patricia Gómez y te invito a leer mi blog de interés.
