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Los trabajadores inmigrantes y los derechos humanos
Todos los trabajadores tienen ciertos derechos en virtud de la Constitución de Sudáfrica y la normativa laboral. Este es un resumen de los derechos de los trabajadores domésticos en Sudáfrica. Un trabajador doméstico es un jardinero, un conductor o una persona que cuida de niños, ancianos, enfermos, frágiles o discapacitados en un hogar privado, pero no en una granja.
Si desea poner fin a un contrato de trabajo, debe notificarlo por escrito (a menos que sea analfabeto). Si su empresario desea poner fin a su contrato de trabajo, debe avisarle por escrito. El preaviso debe realizarse de la siguiente manera:
No se puede rescindir el contrato de trabajo de un trabajador doméstico a menos que exista un motivo válido y justo y se siga un procedimiento justo. Si se despide a un empleado sin un motivo válido o sin un procedimiento justo, el empleado puede recurrir a la CCMA. (Puede encontrar las instrucciones completas aquí: http://www.ccma.org.za/Display.asp?L1=32&L2=9.) Esto debe hacerse en un plazo de treinta días desde el despido.
Si un trabajador doméstico no puede volver al trabajo debido a una discapacidad, el empresario debe investigar la naturaleza de la discapacidad y decidir si es permanente o temporal. El empresario debe intentar cambiar o adaptar las funciones del empleado para acomodarlo en la medida de lo posible. Pero, si no es posible que el empresario cambie o adapte las funciones del empleado doméstico, puede despedirlo.
Problemas de los trabajadores domésticos a causa del covid-19
Más de 60 millones de trabajadores domésticos de todo el mundo prestan servicios esenciales para que otros puedan trabajar fuera de sus casas, manteniendo el funcionamiento de los mercados y las economías a nivel mundial. La mayoría de los trabajadores domésticos, aunque no todos, son mujeres y la gran mayoría pertenecen a los sectores más pobres de la sociedad.
Los trabajadores domésticos prestan toda una serie de servicios en casas particulares: barren y limpian; lavan la ropa y los platos; compran y cocinan; cuidan de los niños, los ancianos y los discapacitados; prestan servicios de jardinería, conducción y seguridad. Algunos viven en las instalaciones de su empleador. Otros trabajan a tiempo parcial, a menudo para varios empleadores.
Las estimaciones globales de la OIT sobre los trabajadores migrantes (2015) informan de que más de 150 millones de trabajadores en todo el mundo son migrantes internacionales (lo que representa el 72% del total de la población internacional de migrantes en edad de trabajar). Las mujeres y las niñas representan casi 67 millones de estos trabajadores ─ y uno de cada seis es un trabajador doméstico. Las mayores regiones de acogida de los trabajadores domésticos migrantes son:
Los países árabes emplean a millones de trabajadores domésticos migrantes. En Arabia Saudí, en 2008, había alrededor de 1,5 millones de trabajadores domésticos (Human Rights Watch 2008)─la mayoría procedía de Indonesia, Filipinas y Sri Lanka.
Convención internacional sobre la protección de los derechos de todos los trabajadores migratorios pdf
“¡Las agencias de contratación y los empleadores nos tratan como si fuéramos mercancía humana!”, dice Adanesh Worko, un trabajador etíope que trabaja en una casa de Beirut. “A veces me pegan y me niegan la comida, pero, debido a mi contrato, no puedo elegir trabajar en otro sitio ni volver a casa. Mi empleador me dijo: ‘Te he comprado. Págame 2.000 dólares y luego podrás irte donde quieras'”.
La reciente crisis económica en Líbano ha dejado a muchos de ellos sin trabajo, pero los que tienen empleo siguen sometidos al sistema de “kafala” o patrocinio que se ha comparado con la esclavitud moderna, y los pone a merced de sus empleadores.
Empleada de hogar interna derechos del momento
serie de libros (MDC)ResumenUn número cada vez mayor de mujeres emigran solas desde los países pobres para trabajar en el sector doméstico y de cuidados de los países más ricos. La creciente demanda de mano de obra de las trabajadoras domésticas y de cuidados -se estima que 53 millones de mujeres migrantes transnacionales e internas en todo el mundo se dedican al trabajo doméstico y de cuidados (OIT 2013)- ha impulsado la migración autónoma de las mujeres y la feminización de la migración (Kofman, Phizacklea, Raghuram y Sales 2000; Sassen 2003; Zlotnik 2003). Las trabajadoras domésticas y de cuidados son especialmente vulnerables, ya que trabajan en los hogares privados de los empleadores. Trabajan de forma aislada, la remuneración es baja y, en muchos países, los trabajadores domésticos están excluidos de la protección que ofrece la legislación laboral (Gallotti 2009; OIT 2010). Este tipo de trabajo está devaluado y se considera poco cualificado. Además, los trabajadores domésticos y de cuidados internos están separados de sus propias familias. Este libro trata de los derechos familiares de los trabajadores domésticos y cuidadores, en diversos contextos.Palabras claveVida familiar Trabajador migrante Organización Internacional del Trabajo Trabajador doméstico Reunificación familiar
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Bienvenid@, soy Patricia Gómez y te invito a leer mi blog de interés.
